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摘 要：伴随着国民经济的不断发展，医疗事业也得到了快速发展，但是在其发展过程中存在很多思想问题，是严重影响医疗事业快速发展的关键。政工干部只有不断加强自身修养及素质，及时改变不良的思想作风，才能有效的提高医疗质量及服务水平。基于此，本文就影响医院政工干部思想素质的因素进行分析，加强政工干部素质的培养。
关键词：医院；政工干部；素质；培养
在我国现阶段，政工干部是医院发展过程中的重要组成部分，其素质不仅影响医院职工的素质及思想，还是促进医院稳定和谐发展的关键。特别是医疗体制不断改革基础下，加强医院政工干部素质具有至关重要的意义，提高医疗质量及服务水平，促进医疗事业的快速发展。
一、影响医院政工干部素质的主要因素
（一）思想认识因素
在我国现阶段，思想认识是影响医院政工干部素质的主要因素，其中主要体现在：目前很多医院还未意识到素质及思想政治工作的重要性，有的医院只注重经济及社会效益，严重忽略了政工干部素质及道德水平，政工干部在医院发展过程中无法发挥其实际作用，长此以往，就会影响医院政工干部工作的积极性及主动性[1]。另外，有的政工干部对自身工作认识不足，无法认真、负责的开展工作，导致医院政工工作无法前进，职工素质及思想政治都存在缺陷，严重影响医院的快速发展。
（二）素质因素
目前，大多数医院中都存在非专业人员担任政工干部，其中主要体现在：很多政工干部都是由医院其他部门或者单位转入的，这些工作人员严重缺乏政工专业培训及政工专业知识，导致政工干部素质及思想政治无法有效的满足现阶段医院的发展需求，制约医院的快速发展。
（三）管理因素
管理因素中缺乏完善的管理制度是非常关键的，没有完善的规章制度对政工干部的行为及工作进行约束或者管理，导致其在工作过程中敷衍了事，并且不追求创新与改革，长时间如此，医院政工干部丧失了进行思想政治及素质教育工作的兴趣，使用消极的情绪对待工作，严重影响医疗事业的快速发展。
（四）待遇因素
现阶段，大多数医院都存在这样的情况，政工干部没有专业知识及培训，其工资待遇比较低，与医院医护工作人员还存在一定的差异，这就严重影响医院政工干部工作的积极性及主动性，在工作中缺乏创新及激情，这对医院职工的思想政治及素质都具有负面影响，因此，根据实际情况提高医院政工干部的工資待遇是非常重要的[2]。
二、医院政工干部自身素质培养
（一）在学习中培养良好的政治修养
现阶段，思想政治工作在医院政工干部自身修养及道德水平中具有主导地位。医院政工干部在工作过程中应该紧跟党的发展路线、坚持四项基本原则、鉴定思想政治理念，树立正确的人生观、价值观及世界观，全面牢固树立确的利益观、地位观、权力观，在思想政治工作的引导下明确荣辱、美丑、是非及善恶。在此趋势下，应该适应思想政治的发展方向，政工干部应该开阔视野、与时俱进、解放思想、拓展思路，不断提高现阶段政工干部思想水平及自身修养，为医院职工办实事、谋利益，提高自身道德素质。
（二）在实践中培养良好的道德素养
道德品质的培养是一项长期工作，医院政工干部要想具有良好的的道德品质及文化素养，就应该与物欲断缘、世俗相搏。目前，医院政工干部要提高自身的修养及素质，应该严格按照党的标准人格进行培养，以医院发展为基础，甘心为医院奉献，带动医院所有工作人员积极向上，走在时代发展的前流[3]。医院政工干部应该具有“吃苦在先、享受在后”及“先人后己，先公后私”的思想品质，提高职工素质及思想，为医院快速发展提供有力保障。
（三）健全医院政工干部业务素质
丰富的知识及经验是医院政工干部提高思想政治及综合素质的基础，因此，需要政工干部不断的努力与学习。医院应该加强政工干部丰富其自身的知识，不断学习政治、经济及三个代表，同时，政工干部还应该全面掌握思想政治及道德水平有关的知识，其中主要包括伦理学、心理学、法学、社会学、管理学、文学艺术等。只有这样，医院政工干部才能在工作中发挥其实际价值，通过充分的掌握服务对象的家庭状况、文化教养、经济条件、社会关系、情感及意志等，对其实行自身修养及思想政治的培训教育工作，政工干部也应该充分了解医疗部门的相关知识，以此提高自身的修养及道德素质，及时的发现医疗工作人员思想及素质存在的问题，并为其指引正确的道路，促进医疗事业的快速发展。
（四）加强对政工干部的培训
针对现阶段大多数医院中都存在非专业人员担任政工干部，医院应该积极为其提供学习及培训的机会。例如，在医院积极开展政工交流会，定期进行培训或者教育等，不断提高医院政工干部的道德水平及综合素质，树立其正确的人生观、价值观及世界观，具体可以从以下两个方面进行。一是加强资金投入，使用大量资金加强政工干部的培训及教育，可以保证各项工作的正常进行[4]；二是医院应该建立完善的培训机构，定期对政工干部进行培训或者开展交流会，保证培训工作更加标准化、专业化及规模化，全面提高医院政工干部的道德水平及综合素质，促进医院快速发展。
三、结束语
医院政工干部素质培养不是一朝一夕完成的，其是一项长期工程，是保证医院快速发展的关键，因此，医院政工干部应该在学习中培养良好的政治修养、在实践中培养良好的道德素养、健全医院政工干部业务素质、加强对政工干部的培训，不断加强其责任感及使命感，全面提高政工干部的综合素质及道德修养，为医院快速发展奠定坚实基础。
参考文献：
[1]杜安庆.对医院政工干部素质培养的认识与思考[J].新闻世界，2012，09：248-249.
[2]刘萍山.探究影响医院政工干部素质的主要因素及对策[J].东方企业文化，2013，14：66.
[3]戴群力.论新时期政工干部素质的培养[J].办公室业务，2013，11：8.
[4]张建.关于提高医院政工干部素质，做好医院思想政治工作的几点建议[J].劳动保障世界（理论版），2013，06：177-178.
关键词：医院；政工干部；素质；培养
在我国现阶段，政工干部是医院发展过程中的重要组成部分，其素质不仅影响医院职工的素质及思想，还是促进医院稳定和谐发展的关键。特别是医疗体制不断改革基础下，加强医院政工干部素质具有至关重要的意义，提高医疗质量及服务水平，促进医疗事业的快速发展。
一、影响医院政工干部素质的主要因素
（一）思想认识因素
在我国现阶段，思想认识是影响医院政工干部素质的主要因素，其中主要体现在：目前很多医院还未意识到素质及思想政治工作的重要性，有的医院只注重经济及社会效益，严重忽略了政工干部素质及道德水平，政工干部在医院发展过程中无法发挥其实际作用，长此以往，就会影响医院政工干部工作的积极性及主动性[1]。另外，有的政工干部对自身工作认识不足，无法认真、负责的开展工作，导致医院政工工作无法前进，职工素质及思想政治都存在缺陷，严重影响医院的快速发展。
（二）素质因素
目前，大多数医院中都存在非专业人员担任政工干部，其中主要体现在：很多政工干部都是由医院其他部门或者单位转入的，这些工作人员严重缺乏政工专业培训及政工专业知识，导致政工干部素质及思想政治无法有效的满足现阶段医院的发展需求，制约医院的快速发展。
（三）管理因素
管理因素中缺乏完善的管理制度是非常关键的，没有完善的规章制度对政工干部的行为及工作进行约束或者管理，导致其在工作过程中敷衍了事，并且不追求创新与改革，长时间如此，医院政工干部丧失了进行思想政治及素质教育工作的兴趣，使用消极的情绪对待工作，严重影响医疗事业的快速发展。
（四）待遇因素
现阶段，大多数医院都存在这样的情况，政工干部没有专业知识及培训，其工资待遇比较低，与医院医护工作人员还存在一定的差异，这就严重影响医院政工干部工作的积极性及主动性，在工作中缺乏创新及激情，这对医院职工的思想政治及素质都具有负面影响，因此，根据实际情况提高医院政工干部的工資待遇是非常重要的[2]。
二、医院政工干部自身素质培养
（一）在学习中培养良好的政治修养
现阶段，思想政治工作在医院政工干部自身修养及道德水平中具有主导地位。医院政工干部在工作过程中应该紧跟党的发展路线、坚持四项基本原则、鉴定思想政治理念，树立正确的人生观、价值观及世界观，全面牢固树立确的利益观、地位观、权力观，在思想政治工作的引导下明确荣辱、美丑、是非及善恶。在此趋势下，应该适应思想政治的发展方向，政工干部应该开阔视野、与时俱进、解放思想、拓展思路，不断提高现阶段政工干部思想水平及自身修养，为医院职工办实事、谋利益，提高自身道德素质。
（二）在实践中培养良好的道德素养
道德品质的培养是一项长期工作，医院政工干部要想具有良好的的道德品质及文化素养，就应该与物欲断缘、世俗相搏。目前，医院政工干部要提高自身的修养及素质，应该严格按照党的标准人格进行培养，以医院发展为基础，甘心为医院奉献，带动医院所有工作人员积极向上，走在时代发展的前流[3]。医院政工干部应该具有“吃苦在先、享受在后”及“先人后己，先公后私”的思想品质，提高职工素质及思想，为医院快速发展提供有力保障。
（三）健全医院政工干部业务素质
丰富的知识及经验是医院政工干部提高思想政治及综合素质的基础，因此，需要政工干部不断的努力与学习。医院应该加强政工干部丰富其自身的知识，不断学习政治、经济及三个代表，同时，政工干部还应该全面掌握思想政治及道德水平有关的知识，其中主要包括伦理学、心理学、法学、社会学、管理学、文学艺术等。只有这样，医院政工干部才能在工作中发挥其实际价值，通过充分的掌握服务对象的家庭状况、文化教养、经济条件、社会关系、情感及意志等，对其实行自身修养及思想政治的培训教育工作，政工干部也应该充分了解医疗部门的相关知识，以此提高自身的修养及道德素质，及时的发现医疗工作人员思想及素质存在的问题，并为其指引正确的道路，促进医疗事业的快速发展。
（四）加强对政工干部的培训
针对现阶段大多数医院中都存在非专业人员担任政工干部，医院应该积极为其提供学习及培训的机会。例如，在医院积极开展政工交流会，定期进行培训或者教育等，不断提高医院政工干部的道德水平及综合素质，树立其正确的人生观、价值观及世界观，具体可以从以下两个方面进行。一是加强资金投入，使用大量资金加强政工干部的培训及教育，可以保证各项工作的正常进行[4]；二是医院应该建立完善的培训机构，定期对政工干部进行培训或者开展交流会，保证培训工作更加标准化、专业化及规模化，全面提高医院政工干部的道德水平及综合素质，促进医院快速发展。
三、结束语
医院政工干部素质培养不是一朝一夕完成的，其是一项长期工程，是保证医院快速发展的关键，因此，医院政工干部应该在学习中培养良好的政治修养、在实践中培养良好的道德素养、健全医院政工干部业务素质、加强对政工干部的培训，不断加强其责任感及使命感，全面提高政工干部的综合素质及道德修养，为医院快速发展奠定坚实基础。
参考文献：
[1]杜安庆.对医院政工干部素质培养的认识与思考[J].新闻世界，2012，09：248-249.
[2]刘萍山.探究影响医院政工干部素质的主要因素及对策[J].东方企业文化，2013，14：66.
[3]戴群力.论新时期政工干部素质的培养[J].办公室业务，2013，11：8.
[4]张建.关于提高医院政工干部素质，做好医院思想政治工作的几点建议[J].劳动保障世界（理论版），2013，06：177-178.