女性科技人才是我国科技人力资源的重要组成部分.目前,学界有关女性科技人才的研究成果颇丰,对近年来国内外期刊中关于女性科技人才的文献进行回顾,梳理女性科技人才的成长规律及其影响因素,了解她们所面临的现实问题及其成因,不仅有益于充分开发科技人力资源,助力我国实现科技自立自强,而且是在科技领域落实性别平等的重要举措.研究发现,女性科技人才成长具有过程性、实践性与策略性的特点,她们深受包括时代背景、区域环境、政策背景与社会思潮在内的环境因素和包括教育、家庭与个人性格在内的个体因素的影响.女性科技工作者面临着“科研产出之谜”“相对不在场”“玛蒂尔达效应”等现实问题,其原因在于“科学”与“性别”的共谋.未来的研究应把握研究对象选取的示范性与寻常性、研究方法运用的全面性与深刻性、研究视角选择的专门性与多元性.