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近年来，随着国内IT企业越来越多，行业内的竞争逐步加剧，而IT行业的核心资源便是组织内部掌握核心技术的高级程序员，目前，国内能掌握核心技术的1T员工数量远远不够，因此行业内这些人才的竞争也愈演愈烈，使得这些员工有了更多的选择空间，由于选择性的增多，掌握核心技术的员工的职业承诺度在下降，员工盗取公司机密的可能性在增大。因此，研究职业承诺对于控制频繁发生的组织核心技术流失极具现实意义。