岁末“撒手锏”
　　“撒手锏”是古代战场中的一种武器，后引申为出其不意，瞬间扭转战局。对一些用人单位来说，岁末“杀手锏”就是发挥“年终奖”的作用。看在钱的份上，一般打工者以往会克服困难，也要坚持到底，拿到年终奖再辞职走人。
　　然而，“裸辞族”的出现，却使“撒手锏”失去了魔力——为了辞职，他们可以抛弃“年终奖”。
　　《职业》编辑认为，随着职场“裸辞族”的出现，更多80、90后的职场人更加关心自己的职业晋升通道，以及发展平台。虽然职场人用“裸辞”“闪辞”等过激手段离开职场不是明智之举，但是岁末“撒手锏”是治标不治本。留住好员工的真正“撒手锏”，亟需向更加内涵的企业文化下手。用人单位应关心员工的职场发展，全方位关心职工生活，真正以人为本，让职工有奔头，这样才能充分发挥职工的创造热情，让员工舍不得离开。
　　更多精彩内容见本期36页《“裸辞族”考验单位管理观念》。
　　“再工业化”战略
　　全球金融危机爆发以来，很多专家认为，金融危机的根源在于近十年来美国经济的“去工业化”，所以，美国总统奥巴马于近期提出了所谓“再工业化”战略，试图推动“制造业回归”，促进经济再平衡。有专家认为，3D打印技术，很可能预示着新的工业革命正在到来。
　　而我国产品的能源成本、劳动力价格成本不断上升，与美国产品价格的比较优势正在逐步缩小。增强国际竞争力，必须提高我国的劳动生产率，必须增强劳动者的职业能力，必须造就一支素质过硬的劳动大军，实现与全球最大经济体美国的经济互补。
　　《职业》编辑认为，美国“再工业化”的提出，让美国认清了制造业在经济危机中对国家经济的支持。虽然据其真正实施还有一定的时间，但是这无疑也给国内敲响了一个警钟：一方面国内经济务必要向科技导向转型；另一方面也要注意产业均衡配比，促进制造业进一步发展。随着国内制造业的发展，对蓝领的需求也增加了，这无疑会带给中国蓝领阶层新的展望。
　　更多精彩内容见本期33页《关注普通劳动人群职业能力的培养》。
　　创业“孵化器”
　　创业“孵化器”特指为创业者或高层管理者提供决策参考和前瞻性指导的信息获取渠道。
　　“孵化器”的打造需要以下几方面条件：合格的入驻申请企业（包括许多具有创业精神的学生）、天使和种子投资者、风险投资者、合伙人、客户和收购方。如果某个地区不具备上述所有要素，打造成功的孵化器就变得非常困难。
　　《职业》编辑认为，任何孵化器都不是完美的，而且无法确保成功。创业者需要做好两件事情：学习与关注。我们难以对“学习与关注”进行量化，但这是初创企业初期阶段最重要的事情。相关内容见本期46页《36 氪：互联网创业者的“线上孵化器”》
　　“三行辞职信”
　　网络流行文体。该文体字字精辟，言简意赅，将辞职理由以三行完成，其中不乏幽默的辞职原因，诸如“雾霾太大/我找不到/公司的路”或“老板/我柔弱的身躯/跟不上你伟大的梦想”等等。
　　“三行辞职信”在网络上的爆红，再次将流行的“三行大赛”形式推向了一個新的网络狂欢高潮，网友用简短有力的辞职理由戳中了无数人的笑点，用自己最犀利的语言，写出积攒多年的不满委屈。
　　《职业》编辑认为，乐观对待辞职，本无可厚非，但辞职会面临新的抉择，带来不小的生涯成本，因此辞职需谨慎。即便是有某种特定的原因必须要辞职，首先要以职业精神为指导，将手中的事情交待完整。其次，“三行辞职信”体现出职场人普遍的压力大的现象，辞职信字里行间中透漏出了职场人的无奈和避免正面的冲突。职场人还是应该谨慎处理好眼前效益与长久发展的关系，就算自己很难过，态度上也要诚恳，为今后的职场生涯铺好道路。
　　“上班街区”
　　“上班街区”指的是工作场所附近的街区，区别于居所附近的街区。早出晚归的上班族，除了睡觉，大部分时间都是在单位度过的，因此许多人对单位附近的街区都很熟悉，有些人对“上班街区”比对自家街区还要熟悉。他们可以说出“上班街区”里最好的餐馆或哪家超市价格最实惠。
　　《职业》编辑认为，“上班街区”是职场人真实生活的重要部分，它与家庭街区一样，对于正常生活不可或缺。充分利用上班街区的服务功能，也能促进工作效率提高。因此，摸清办公场所周边的服务设施，也十分重要。
　　“年底加薪指南”
　　最近网络热传的《年底加薪指南》，是由网友针对很多员工认为和单位谈加薪困难，根据自己的加薪经验编写而成，主要介绍如何与老板谈加薪。该指南列举出各种要求加薪的错误提法，引发网友热议。
　　不少网友认为，跟老板谈加薪十分不“靠谱”，有人甚至连老板的面都见不着。但还是有很多职场人士对此跃跃欲试，想通过这种手段为一年的辛勤劳作画个圆满句号。
　　《职业》编辑认为，用人单位应有规范的加薪机制，不应取决于个别员工的加薪愿望。同时，用人单位在收获发展成果的时候，对表现突出的员工也不要忘记给予应有的奖励，从而激发员工继续奋斗的热情。