<正> 今年4月20日至5月7日,我参加国家劳动部组织的考察团,赴德国进行了为期十八天的考察,先后到波恩、科隆、柏林等八个城市,接触、访问了联邦劳工及社会秩序部、联邦经济部、联邦内政部、联邦银行、德国雇主联合会、德国工会联合会、黑森州劳工局、联邦铁路总部、五金行业工会、铁路工会总理事会、奔驰汽车公司杜塞尔多夫工厂、维克托利亚矿山公司、萨克森州欧立芬公司。德国实行的是以生产资料私有制为基础的市场经济,强调竞争是发展生产的动力,以竞争机制调动企业和个人的积极性。同时,认为放任的资本主义自由经济会造成高度垄断、分配不均和经济发展的巨大波动等不良后果,因而又强调适度的国家干预,国家在市场经济中通过制定财政、货币、外贸、社会等一系列政策,包括社会保障政策、就业和劳动保护政策、收入分配政策、企业管理参与制政策等等,力求经济持续发展。但企业生产什么、生产多少以及谁从中得到多少,这些问题主要由市场决定。下面,我主要对所考察到的工资情况,连同自己的一些观感,做一个简要的汇报。一、德国工资制度的基本概况 1、工资构成。在德国,雇员的工资收入分为毛工资和净工资。毛工资是在劳动收入中