知识型员工的管理和激励策略

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当今社会,已经发展成为所谓的“知识社会”,知识作为一种资源,已经被提到和资本、土地等一样重要的位置,甚至由于知识可能带来的“杠杆效应”,它的重要程度相对于传统资源要更强.在一个“知识就是财富”的时代里,企业要成为知识型企业.在企业里,真正具有价值的是所谓“知识型员工”,他们具有和传统员工不同的工作特点和个性特征,因此对他们的管理和激励是摆在企业管理者面前的全新的课题.rn
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