【摘 要】
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随着人才经济的发展,人力资源开发在现代企业工作中处于重要战略地位,定位人才、关注个体能动性成为企业管理新的关注点.情绪智力一直作为影响人力资源状态的重要因素而备受
【机 构】
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安徽大学 安徽 合肥 230601
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随着人才经济的发展,人力资源开发在现代企业工作中处于重要战略地位,定位人才、关注个体能动性成为企业管理新的关注点.情绪智力一直作为影响人力资源状态的重要因素而备受重视,情绪智力在工作中有何影响?如何利用情绪智力才能发挥人力资源优势,促进整体绩效的提高?本文将从情绪智力与组织绩效的角度,探讨二者关系,并针对问题提出对策.
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