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摘 要：结合自身的国有企业党建工作经验，多角度探讨了新形势下国有企业党建工作存在的问题，并在此基础上，有针对性地分析了新形势下创新国有企业党建工作的具体方式，希望对于今后全方位推动国有企业党建工作水平有所帮助。
關键词：国有企业;党建工作;工作方式;创新方法
为了保障国有企业能在激烈的市场竞争中脱颖而出，就应重视其自身的深化改革，而国企的党建工作则是在深化改革中应该始终坚持的重要内容。这里结合自身从事国企党建工作经验出发，重点探讨了新时代背景下如何有效加强广大领导及职工的党建意识培养，积极有效地开展各项党建活动等内容，希望对于全方位提升国有企业的党建工作水平有所帮助。
1新形势下国有企业党建工作存在的问题
随着全球经济一体化的快速发展，我国国有企业的党建工作正在面临着一系列的挑战。当前，我国国企的党建工作大都采用传统的模式，但在新形势下意味着存在着难以满足时代发展要求的问题，不能有效推动国有企业的健康稳定发展。在逐步深化国企深化改革发展的过程中，国有企业一定要从自身的实际情况出发，重视管理结构、组织结构的优化，不断加强员工的思想政治意识，从细节入手重视各方面的房间工作，这样才能有效提升国企核心竞争力。具体来说，新形势下国有企业党建工作存在的问题主要涉及到如下方面。
1.1 国有企业缺乏专业的党建管理人才
在新时代的背景下，我们对于党建工作要求日益严格，但党建工作人员的总体工作积极性不高，职工群众参与党建活动的热情不高，究其原因，主要是由于部分国企中没有专业化的党建管理人才队伍，不重视专业党建人才队伍建设，难以营造良好的党建工作氛围。所以，在国企的党建工作实践过程中，存在着工作人员流失，党建工作水平偏低等问题。
1. 2国有企业对党建工作缺乏重视
部分国有企业在深化改革的过程中，特别是面临着比较到的经营以及管理的压力，很多地方面临着一定的困惑，大量的精力都集中于企业的生产经营以及结构优化调整方面，而忽视了员工的党建培训工作。长此以往，这样就会造成国企党建工作存在较为严重的滞后性，会造成消极的党建工作态度，自然不利于实现国企党建工作的平稳化开展。
1. 3工作方式缺乏创新精神
通过推进新形势下的国企党建工作，则应重视如何有效实现党建工作形式的创新。从实际情况来看，大部分国企党建工作依然则是形式化的特点，难以将创新意识融入到企业的党建工作中，自然难以保障体现出国企的政治优势，不利于新时代背景下推动国企的成长发展。党建工作则是国有企业健康发展的理论依据，也是进行先进文化传播的重要途径，如果不重视工作方法的创新，则会造成员工和党建思想的距离越拉越大，不利于员工树立正确的思想观念。
2新形势下创新国有企业党建工作的具体方式
2. 1转变工作观念，创新工作思想
国有企业在新形势任务下，则应从自身的实际情况出发，全方位重视党建工作。在国企党建工作的实践中，一定要从实际出发，避免为了应付监督管理工作而开展面子工程，一定要在党建活动中将职工的主体性地位放在首位;另外，国有企业的党建工作则应满足当前的国情，在逐步深化改革的环节中，一定要保障各项党建工作活动要听取广大员工的意见;最后，党建各项工作一定要贴近员工的生活实际，避免高高在上的高谈阔论，而应结合职工的实际需求、企业的发展实际来进行全方位的分析。只有通过上述方面的不断努力，才能有效实现企业员工的实际利益得到维护，也有利于提升国有企业的核心竞争力。
2. 2 重视国有企业管理制度创新发展，完善党建工作制度
结合国有企业的发展实际特点，我们为了保障国有企业的长远发展，则应重视企业管理制度的创新，并在实践工作中，不断从细节出发来完善各项党建工作，帮助员工树立正确的价值观。在此过程中，一定要坚持党的领导路线不动摇，处处维护好党的核心地位。相关党务工作者一定要抱有积极的心态，主动结合实际来调整党建工作，有效实现党建制度和企业管理制度相互融合，以保障党建工作的合理性、科学性发展要求。最后，国有企业则应重视合理进行人力资源配置，构建党建工作小组，实现党建工作人员的综合业务能力得到提升，避免存在着严重的人才流失，实现国企组织结构的作用。
2. 3提升党建工作的工作效率
党建工作人员一定要从国企经营发展的特点出发，重视党建工作方式的创新，在原有基础上来进行党建工作内容的更新，以便更好地符合时代发展要求，可以将原本的单一化活动转变为多元化的组织形式，提升广大职工的参与积极性，还能有利于党建活动的标准化、科学化以及系统化的展开。在新时代背景下，国有企业在进行党建工作的创新活动中，一定要还应充分利用好信息技术的优势，积极构建党建知识学习平台，为广大职工提升思想政治水平奠定良好基础。
3结束语
由此可见，在新时代的背景下，国有企业正在经历着深刻的变革，但绝对不应该忽视此过程中的党建工作，一定要从企业的实际出发来进行党建工作方式以及工作内容的创新发展，主动积极完善各项企业管理制度，不断提升广大员工的党建意识，从根本上认识到当前党建工作中存在着不足之处，体现出国有企业的政治优势，为今后国有企业深化改革和发展提供强大动力。
参考文献：
[1] 夏成楼. 运用“加减乘除”有效提升国有企业党建工作质量[J]. 现代国企研究， 2020年第4期：68-69.
[2] 李成栋. 增强党建意识，开拓国有企业党建工作新局面[J]. 青年与社会， 2020年第10期：28-29.
[3] 单文悦. 探讨如何强化国有企业党建工作领导和保障作用[J]. 智库时代， 2020年第17期：52-54.
（山东临沂兰山农村商业银行股份有限公司）
關键词：国有企业;党建工作;工作方式;创新方法
为了保障国有企业能在激烈的市场竞争中脱颖而出，就应重视其自身的深化改革，而国企的党建工作则是在深化改革中应该始终坚持的重要内容。这里结合自身从事国企党建工作经验出发，重点探讨了新时代背景下如何有效加强广大领导及职工的党建意识培养，积极有效地开展各项党建活动等内容，希望对于全方位提升国有企业的党建工作水平有所帮助。
1新形势下国有企业党建工作存在的问题
随着全球经济一体化的快速发展，我国国有企业的党建工作正在面临着一系列的挑战。当前，我国国企的党建工作大都采用传统的模式，但在新形势下意味着存在着难以满足时代发展要求的问题，不能有效推动国有企业的健康稳定发展。在逐步深化国企深化改革发展的过程中，国有企业一定要从自身的实际情况出发，重视管理结构、组织结构的优化，不断加强员工的思想政治意识，从细节入手重视各方面的房间工作，这样才能有效提升国企核心竞争力。具体来说，新形势下国有企业党建工作存在的问题主要涉及到如下方面。
1.1 国有企业缺乏专业的党建管理人才
在新时代的背景下，我们对于党建工作要求日益严格，但党建工作人员的总体工作积极性不高，职工群众参与党建活动的热情不高，究其原因，主要是由于部分国企中没有专业化的党建管理人才队伍，不重视专业党建人才队伍建设，难以营造良好的党建工作氛围。所以，在国企的党建工作实践过程中，存在着工作人员流失，党建工作水平偏低等问题。
1. 2国有企业对党建工作缺乏重视
部分国有企业在深化改革的过程中，特别是面临着比较到的经营以及管理的压力，很多地方面临着一定的困惑，大量的精力都集中于企业的生产经营以及结构优化调整方面，而忽视了员工的党建培训工作。长此以往，这样就会造成国企党建工作存在较为严重的滞后性，会造成消极的党建工作态度，自然不利于实现国企党建工作的平稳化开展。
1. 3工作方式缺乏创新精神
通过推进新形势下的国企党建工作，则应重视如何有效实现党建工作形式的创新。从实际情况来看，大部分国企党建工作依然则是形式化的特点，难以将创新意识融入到企业的党建工作中，自然难以保障体现出国企的政治优势，不利于新时代背景下推动国企的成长发展。党建工作则是国有企业健康发展的理论依据，也是进行先进文化传播的重要途径，如果不重视工作方法的创新，则会造成员工和党建思想的距离越拉越大，不利于员工树立正确的思想观念。
2新形势下创新国有企业党建工作的具体方式
2. 1转变工作观念，创新工作思想
国有企业在新形势任务下，则应从自身的实际情况出发，全方位重视党建工作。在国企党建工作的实践中，一定要从实际出发，避免为了应付监督管理工作而开展面子工程，一定要在党建活动中将职工的主体性地位放在首位;另外，国有企业的党建工作则应满足当前的国情，在逐步深化改革的环节中，一定要保障各项党建工作活动要听取广大员工的意见;最后，党建各项工作一定要贴近员工的生活实际，避免高高在上的高谈阔论，而应结合职工的实际需求、企业的发展实际来进行全方位的分析。只有通过上述方面的不断努力，才能有效实现企业员工的实际利益得到维护，也有利于提升国有企业的核心竞争力。
2. 2 重视国有企业管理制度创新发展，完善党建工作制度
结合国有企业的发展实际特点，我们为了保障国有企业的长远发展，则应重视企业管理制度的创新，并在实践工作中，不断从细节出发来完善各项党建工作，帮助员工树立正确的价值观。在此过程中，一定要坚持党的领导路线不动摇，处处维护好党的核心地位。相关党务工作者一定要抱有积极的心态，主动结合实际来调整党建工作，有效实现党建制度和企业管理制度相互融合，以保障党建工作的合理性、科学性发展要求。最后，国有企业则应重视合理进行人力资源配置，构建党建工作小组，实现党建工作人员的综合业务能力得到提升，避免存在着严重的人才流失，实现国企组织结构的作用。
2. 3提升党建工作的工作效率
党建工作人员一定要从国企经营发展的特点出发，重视党建工作方式的创新，在原有基础上来进行党建工作内容的更新，以便更好地符合时代发展要求，可以将原本的单一化活动转变为多元化的组织形式，提升广大职工的参与积极性，还能有利于党建活动的标准化、科学化以及系统化的展开。在新时代背景下，国有企业在进行党建工作的创新活动中，一定要还应充分利用好信息技术的优势，积极构建党建知识学习平台，为广大职工提升思想政治水平奠定良好基础。
3结束语
由此可见，在新时代的背景下，国有企业正在经历着深刻的变革，但绝对不应该忽视此过程中的党建工作，一定要从企业的实际出发来进行党建工作方式以及工作内容的创新发展，主动积极完善各项企业管理制度，不断提升广大员工的党建意识，从根本上认识到当前党建工作中存在着不足之处，体现出国有企业的政治优势，为今后国有企业深化改革和发展提供强大动力。
参考文献：
[1] 夏成楼. 运用“加减乘除”有效提升国有企业党建工作质量[J]. 现代国企研究， 2020年第4期：68-69.
[2] 李成栋. 增强党建意识，开拓国有企业党建工作新局面[J]. 青年与社会， 2020年第10期：28-29.
[3] 单文悦. 探讨如何强化国有企业党建工作领导和保障作用[J]. 智库时代， 2020年第17期：52-54.
（山东临沂兰山农村商业银行股份有限公司）