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自1993年国家公务员考试录用制度确立以来,公务员报考人数就开始呈现出增长趋势,一度出现报考热现象。公务员职业优势突出:工作稳定、福利待遇较好、工作体面、工作环境好,等等。这些因素的综合往往成为许多应届毕业生选择报考的直接原因。但由于招考职位的有限供给与实际招录人数失衡,出现大量考生未能被成功录用的情形。通过对该现象分析,一方面,以满意原则为核心提出大学生理性择业的建议,从而有效缓解大学生就业压力;另一方面,对国家公务员制度中可能存在的问题提出对措建议,进一步优化和完善我国公务员制度。