我在一家地产公司上班，我的老大不苟言笑，对我们颇为严厉。我是那种对工作认真，对自己也有一定要求的人。但我的表现似乎总不能让老大满意，这让我很苦恼。
　　有一次，我把做出来的数据表格给他。我已经检查了多遍表格，确认无误后才交给他审核、签字。半个小时后，他叫我过去，说：“拿回去重新调整格式，左边留3厘米，打印两份！”我很郁闷，明明已经很整齐了，却还要我修改，这不是浪费时间吗？但碍于他的威严，我还是照做了。那以后，他总是要求我这样做，我真是不能理解：这表格做完完全不对称，一点不好看，干吗还要两份？
　　有一次，我小心翼翼地问及他这个问题，他不耐烦地说：“叫你这么做，自然有我的道理。照做就是了！”我悻悻地退了出来，觉得他太强势了。我向同事丽丽抱怨，她却说：“老板强势又不是一天两天了，这算什么？能伤到你的‘玻璃心’？”我很无语。
　　今年，做第二季度报表时，老大让我把以前的表格汇总后交给他，我找遍电脑就是缺一个月的。这怎么办？我又没留纸质版。我突然想起，第一季度的第三个月月末电脑曾因中病毒被清理过内存，而我却忘记备份那个月的资料。可我想起每月报表除了交给财务，我都会交给老大一份，不如到他那边找找看。我惴惴不安地找到了老大。本以为他会骂我做事粗心，谁料他看都没看我一眼便拿出钥匙递给我，说：“左边卷柜，第二个格子，第二个档案盒里找找看。”
　　我惊呆了，他记得这么清楚？我找到第二个档案盒，拿出文件才发现，原来所有文件都已装订成册，且按部门、时间编了号，做了目录，我轻而易举就找到了文件。我还注意到一个细节，我们上交文件时，表格留出来的3厘米刚好压进去1.5厘米被装订线装订在内。我恍然大悟，原来老大是为了装订更整齐、更美观。老大的语气依然冷冰冰的：“以后自己也留存一份，以备不时之需。拿出去录入后还给我！”我连忙道谢。
　　不久，同事汪远出了问题。他把两个客户的发货地址混淆了，结果导致客户因为供货时间关系没能按期交货。客户觉得我们公司办事不牢靠，便把大部分订单转移到另一家公司，我们公司因此损失巨大。总公司领导十分震惊，召开了股东大会，要求开除汪远。在股东大会上，我们的老大却为他据理力争，不惜跟其中一个老总闹翻了脸，这才保得汪远停薪留职三个月。我们对老大刮目相看，觉得他是一个有担当的人。
　　本以为这件事情就这样结束了，但是，当汪远向老大解释原因并道歉时，办公室里传来了老大的咆哮声：“是男人你就给我找找自己的原因！你以为你是谁啊？不要以为我是可怜你才帮你说情，我是觉得你还有点本事，有助公司的发展才留你。要是你还有那么多理由，趁早滚蛋！”
　　后来，我跟从事人力资源工作的表姐提起了这事，她告诉我：“你算是遇到了一个好领导，这样的领导看似苛刻，却有担当，明辨是非，是最能帮助下属成长的。他对你们要求越严格，说明对你们的信心越足，否则哪天不理你了，那才是放弃你呢！”
　　前段时间，我的姥爷突然生病，我爸妈十分慌张，让我赶紧送他去医院。那天，公司恰好要举办新产品发布会，我负责宣传稿件撰写、会场布置。我忐忑地向老大请假，他说：“你赶紧回家送老人去医院，所有宣传稿交给丽丽，现场布置交给汪远。他们也参与了策划，不会有问题。”我十分感激，连忙回家了。后来，我听说发布会还是有些瑕疵，老大还挨了上级批评，但过去这么多天了，他从未向我提及此事。
　　之后，我越加努力地工作，对于老大“强势”的安排和指令，即使有不理解的地方，也会执行，因为我相信他不会害我们。他爱惜我们，我们自然也要爱惜他。