新时期做好青年职工党建工作的相关思考

来源 :经济与社会发展研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yufan123456789
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现阶段,人才结构更新速度日益加快,在企业中以“90后”为代表的青年党员发挥着极为重要的作用,此群体除了是青年职工的骨干之外,在党建工作中的创造力和活力也极强。除此之外,随着“大数据”和“互联网+”等信息技术在企业党建工作中的广泛应用,充分发挥青年党员的特有优势,有利于促进企业良好发展。对此,本文主要阐述了企业做好青年职工党建工作的必要性,分析了当前企业青年职工现状和当前企业青年职工工作存在的问题,同时提出了相应的解决策略,以供参考。
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随着社会经济的高速发展,以及城市化建设的持续深入,中国社会已经进入全新的发展阶段,这也为公益慈善组织的发展起到良好的促进作用,而在实际发展阶段中,公益慈善组织自身在人力资源管理方面也存在着各种问题,比如人才流失严重、找不到优秀人才等。所以,为了有效转变这一现状,必须加大公益慈善组织内部的人力资源建设力度,探寻全新的人力资源管理方式。因此,文章首先对公益慈善组织人力资源发展现状加以明确;其次对公益慈善组织人力资源管理中存在的主要问题展开深入分析;最后在此基础上,提出公益慈善组织人力资源管理的具体优化措施。
改革开放以来,农村信用社历经数十年改革发展,在我国大部分地区形成了省农村信用社联合社——县市基层法人社两级法人治理体系,其中省农村信用社联合社具体承担对辖内信用社的管理、指导、协调和服务职能。近年来,上述体系中股权控制和行政管理间的不协调逐渐显现。部分地区前期也根据地方经济社会发展实际情况对体系改革模式进行了探索和实践,以期为乡村振兴和共同富裕提供坚强的金融支撑。本文以农村信用社服务“三农”、服务小微的基本职责为出发点,研究对比现有农信系统管理改革模式,建议采用保持基层法人活力的模式稳步推进省联社改革。
本文以赵先生家庭案例为背景,根据其家庭理财目标与财务状况,编制资产负债表、现金流量表,做出家庭财务诊断,分析风险承受能力,为其配置出相应的理财方案。运用科学的方法,制定切合实际与具有可操作性的理财方案,为其家庭建立安全独立的财务生活体系,实现家庭各阶段理财目标,同时为其他家庭理财需求提供参照。
在当前的教育发展阶段下,我国人口老龄化的问题不断加剧,全国老龄办副主任、中国老龄协会副会长朱耀垠曾预测,到2050年,我国老年人口数量将达到4.8亿,届时社会将需要承担巨大的养老压力。在人口老龄化问题不断加剧的背景下,传统的家庭养老、机构养老以及居家养老模式,由于养老承载能力有限,将难以承担整个社会的养老需求。在这种情况下,就需要寻求新的养老途径,重视信息技术与居家养老形式相结合所产生的虚拟养老院的开发,从而充分发挖掘社会的养老潜力,促进人口老龄化问题的解决。虚拟养老院的养老模式不同于传统养老院的养老模式
电力企业的发展与民生问题具有密切联系。因此,应加强对电力企业的重视,保障其廉政文化的建设,在党的指导思想下进行企业文化的改革,以电力企业实际发展情况为立足点,将廉洁文化全面贯彻于企业经营管理中,并将其作为企业发展过程中的主要战略,推动其落实步伐的加快。本文对廉政文化建设的重要意义进行阐述,进一步分析现阶段电力企业在企业文化建设中贯彻廉政理念的不足之处,并提出一定的新路径,以期促进电力企业廉政文化的有效建设。
目前的商业格局已经进入VUCA时代,即变化的(Volatility)、不确定的(Uncertainty)、复杂的(Complexity)、模糊的(Ambiguity)的时代,在这个时代,企业价值被重新分配,企业的寿命也在逐渐缩短,从而催化出了更多的经济模式和商业模式。这对人才也提出了更高的要求,具有多重行业或专业经验、思维模式开阔和视野跨界、技术与管理能力交叉的复合型人才需求强烈。同时,人才断层、管理型人才缺乏、专家型人才难转型等问题也让企业的发展更加困难,难以适应新形势的要求。因此人才的盘点、投资、储备
行政事业单位是我国社会组织构成的重要部分之一,为了进一步强化履行行政事业单位的社会职能,提升单位对社会的服务水平,需要加强人力资源管理,优化配置单位内部人力资源,不断提升内部员工工作水平、工作能力与素养,促使其以良好面貌服务社会与人民群众。为了更好地提升绩效考核的质量,本文对人力资源管理中的绩效考虑内涵进行阐述,简单分析人力资源管理与绩效考核的关系,明确绩效考核实施的必需性,对实施现状进行分析,深入探究行政事业单位人力资源管理的绩效考核优化策略。
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