全景资源视角——社会工作服务资源运用分析

来源 :经济与社会发展研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lyyzk09
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分析资源当以服务对象为中心,而非以社工为中心。本文建构全景资源视角,重新探讨社会工作服务资源及其运用,阐述新资源观、资源的内容和特点等,建议社工采取“问题解决导向”的资源运用、认识和发掘全场景资源等策略,以更有效地发挥资源的效用。
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随着社会经济的不断发展,企业安全生产工作已成为备受关注的社会问题,安全生产事故不仅给人民群众造成生命和财产损失,而且还会造成社会不安定,影响社会的稳定发展。小微企业在各行业企业中占有很大的比例,大部分小微企业设备设施陈旧,人员素质和文化水平低,企业安全管理工作缺失,小微企业的安全监管工作是整个安全生产工作的重点和难点。本文就如何做好小微企业的安全监管工作做出积极的创新和探讨。
近年来,我国的就业形势日益严峻,供给侧与需求侧存在着结构性错位。就业援助作为就业公共服务的主要内容之一,在促进就业中发挥着重要作用。在长期的工作经验积累中,就业援助已经取得了显著成就,在帮助和扶持就业困难人员的工作中取得了佳绩。但同时,面对就业形势的变化,就业援助也面临着诸多危机和挑战,亟待变革和创新。基于此,文章主要阐述了就业援助的工作形势,对问题产生的原因进行了深度剖析,并在此基础上关于就业援助工作的改进提出对策及建议,旨在促进就业援助工作提质增效。
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在当前的教育发展阶段下,我国人口老龄化的问题不断加剧,全国老龄办副主任、中国老龄协会副会长朱耀垠曾预测,到2050年,我国老年人口数量将达到4.8亿,届时社会将需要承担巨大的养老压力。在人口老龄化问题不断加剧的背景下,传统的家庭养老、机构养老以及居家养老模式,由于养老承载能力有限,将难以承担整个社会的养老需求。在这种情况下,就需要寻求新的养老途径,重视信息技术与居家养老形式相结合所产生的虚拟养老院的开发,从而充分发挖掘社会的养老潜力,促进人口老龄化问题的解决。虚拟养老院的养老模式不同于传统养老院的养老模式
电力企业的发展与民生问题具有密切联系。因此,应加强对电力企业的重视,保障其廉政文化的建设,在党的指导思想下进行企业文化的改革,以电力企业实际发展情况为立足点,将廉洁文化全面贯彻于企业经营管理中,并将其作为企业发展过程中的主要战略,推动其落实步伐的加快。本文对廉政文化建设的重要意义进行阐述,进一步分析现阶段电力企业在企业文化建设中贯彻廉政理念的不足之处,并提出一定的新路径,以期促进电力企业廉政文化的有效建设。
目前的商业格局已经进入VUCA时代,即变化的(Volatility)、不确定的(Uncertainty)、复杂的(Complexity)、模糊的(Ambiguity)的时代,在这个时代,企业价值被重新分配,企业的寿命也在逐渐缩短,从而催化出了更多的经济模式和商业模式。这对人才也提出了更高的要求,具有多重行业或专业经验、思维模式开阔和视野跨界、技术与管理能力交叉的复合型人才需求强烈。同时,人才断层、管理型人才缺乏、专家型人才难转型等问题也让企业的发展更加困难,难以适应新形势的要求。因此人才的盘点、投资、储备
行政事业单位是我国社会组织构成的重要部分之一,为了进一步强化履行行政事业单位的社会职能,提升单位对社会的服务水平,需要加强人力资源管理,优化配置单位内部人力资源,不断提升内部员工工作水平、工作能力与素养,促使其以良好面貌服务社会与人民群众。为了更好地提升绩效考核的质量,本文对人力资源管理中的绩效考虑内涵进行阐述,简单分析人力资源管理与绩效考核的关系,明确绩效考核实施的必需性,对实施现状进行分析,深入探究行政事业单位人力资源管理的绩效考核优化策略。