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目的探讨在基层医院对护士实施分层级综合考评法的效果分析。方法制订护士分层级考核标准，通过护理部、科主任、护士长、护士每季度对护士进行多维度考核，采用定性考核与定量考核相结合方式，各项数据采用t检验进行统计学分析，评选出各层级的优秀护士，优秀护士与个人年终考核、聘用及绩效分配挂钩。结果实施分层级综合考评后，护理质量各项指标及护士专业成就感上升，患者满意度提高，有统计学意义（P〈0．05）。结论在基层医院各护理单元实施分层级综合考评后，激发了各层级护士工作热情，尤其是低年资护士的工作热情，体现了分层级综合考评