【摘 要】
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利用中国上市公司的经验数据，本文从高管晋升纵向、横向两个角度，研究了晋升激励对公司内部控制质量的影响。研究发现，高管纵向晋升激励能够提高公司内部控制质量：高管横向晋升激
【机 构】
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北京大学光华管理学院,江西财经大学会计学院
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(71262003;71562014);江西财经大学优秀青年学术人才支持计划
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利用中国上市公司的经验数据，本文从高管晋升纵向、横向两个角度，研究了晋升激励对公司内部控制质量的影响。研究发现，高管纵向晋升激励能够提高公司内部控制质量：高管横向晋升激励也能够提高公司内部控制质量。而且，横向晋升激励对内部控制的促进作用更大。进一步研究发现，强制实施内部控制指引有助于提高内部控制质量，但其也会削弱高管晋升在内部控制质量中的激励效应。并更换被解释变量、更换解释变量、采用差分数据、考虑内生性问题等多种手段，确保实证结论稳健。本文研究结论，不但扩展了晋升激励研究范畴，也从新的视角研究了内部控制质
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