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三十而“栗”
你可以从各种角度阐释“三十而立”的含义，但事实却是，我们身边有太多“三十而栗”的案例。女人们在27岁这道坎儿上幽怨，男人们稍微幸运一点，不过到了30岁，他们多少会因为职场和家庭角色之间的冲突而纠结。
新精英生涯高级职业规划师赵昂认为，男性在30岁左右遇到的“坎儿”，主要来自职场、情感、家庭三方面压力。“经过5到7年的职场打拼，这一阶段的男性大多从初入职场的男孩长成为能独当一面的男人，有不少人也结婚、生子。是该抓住机会，继续提升职业的高度，还是该兼顾家庭，教育子女？30岁，既是男性事业发展的关键时期，也是家庭建立和稳固的重要时期。“所以30岁这个坎，让很多男人拖着，耗着，逃避着。”
“三十而立”的三种发展模式
案例1
勇往直前型
爱情，靠后站
Roy，33岁，IT工程师
经历了两次寡淡无味的相亲之后，Roy决定调整他人生“to do list”上的项目排序，“爱情婚姻这一项，暂时靠后站吧！”尽管不承认受到外界压力，Roy却赞同自己的确到了该为人生大事“上心”的年龄。“无论工作还是感情，只要我想去做一件事，就一定会全力以赴、做到最好；但我无法同时为两件事全力以赴。”Roy说自己正处在事业的高速发展期，“之前一直是在爬楼梯，现在好不容易搭上了自动扶梯，如果我再坚持一下，很可能就会搭上电梯，直接升到我想达到的高度。”虽然明白达到事业巅峰之后爱情可能一片荒凉，Roy却认为：鱼与熊掌，至少他得到了其中之一。
专家点评：
选择“勇往直前”型的职场男性，一般对于职业有明确的发展规划，他们追求职业的高度和专业的精深度，而忽略生涯的其他方面，比如生涯角色的宽度和职业本身带给自己的温度。他们大多还有着“非黑即白”的思维模式，以为不能同时兼顾多重角色，感情、家庭和事业必须一件一件来。
这种发展模式的优势在于，可以抓紧事业上升期，可能实现事业突破；但也存在风险，比如过了这一阶段，或许很难再实现家庭与事业的全面平衡，而这样的局面会加大职业发展的风险。
适合“勇往直前”型的职业类型：IT、技术类、建筑类、金融投行等行业的业务部门。这些职业本身就是高投入、高经济报酬的职业，在家庭与事业之间做出明确选择的人，适合这样发展。
给“勇往直前”者的建议：选择这种发展模式的男性，核心价值观是事业成就感或者经济报酬，但是一定要考虑到事业发展期之后的家庭平衡，不妨把两者综合起来考虑，阶段性地进行调整。
案例2
以退为进型
奶爸翻身，三年不晚
梓申，31岁，网站编辑
梓申的宝宝是他和老婆度蜜月期间的结晶，因此晋升奶爸时，梓申成家不过一年。虽然请了月嫂 钟点工，但夫妇俩仍然要花很多精力去带孩子。梓申本来打算跳槽，宝宝的出生完全打乱了他的计划。“现在老婆的收入大幅缩水，孩子的开销又大，跳槽比较冒险，只能先这样维持着。等孩子长大点，我再考虑自己的职场发展。”
专家点评：
选择“以退为进”型的职场男性，家庭往往是他们规划职业发展时考虑的重要因素，他们愿意为家庭而阶段性地延缓事业提升。这种发展模式可以照顾到家庭，平衡自己的各种生涯角色；但如果没规划好，可能会错过最好的职业发展期。这种模式特别适合职业本身不会有太明显发展的职业，以及并不把职业的高度作为核心职业价值观的男性，比如普通公务员、事业单位、国企中的行政或服务部门。
给“以退为进”者的建议：首先，要确定以家庭为重心不会造成太大生存压力，否则职业和家庭都难以顾及。其次，即便是生活侧重点转到了家庭，也需要提前对职业进行规划，顾及家庭的同时不要忘了蓄积未来几年职业发展的力量。
案例3
功成隐退型
乐享人生，从40岁开始
Michael，35岁，企业家
Michael已经有两年没有认真休过假了，其实，他是自己公司的大老板，可以随时给自己放假。在过去的五年中，生意已经成为了Michael生活的全部，平均每天工作12小时以上，每周有5个以上饭局，每月的出差时间在15天以上……Michael如此拼命，是因为有一个叫做“乐退”的美好词汇在诱惑着他，“等我挣够了钱就不干了！”不过Michael也有自己的困惑：“胡润报告上，‘乐退’的标准是拥有财富1.1亿元人民币，我并不确定自己在五年后是否能达到这个条件，如果达不到，我只能继续奋斗下去。可是，如果我在40岁的时候拥有1.1亿，那时候的乐退标准会不会又提高了？”
专家点评：
选择“功成隐退”型的职场男性，大多拥有比较丰厚的职业发展资源，他们选择投身事业解决的不是生存和过得好的问题，而是希望获得更大的自由。对他们来说，金钱和成就感是事业追求的目标。
选择这种发展模式的优势在于，能够可期望地获得别人羡慕的财富和地位，但同时，玩命投入“事业”，也等于透支着自己情感、身体以及生活乐趣。
适合“功成隐退”型的职业类型：有着很好的资源背景的人，比如私营企业主，成功创业者。
给“功成隐退”者的建议：把事业变成生活的全部，可能终有一天会觉得有些缺憾，因为在人生的各个阶段，都会有不同角色的平衡和重点，而这些阶段只能加速，不能跨越。等“功成”之时，能否隐退还在未决，即便“隐退”，往昔的热情和快乐，甚至是工作之余的休闲幸福感都难以找得到了。
男人30PK女人27
相较于女性的“27岁原则”，男性在30岁左右的年龄阶段承受的压力可能更多地来自社会对于男性职业角色的认知。“男性需要承担更多的事业发展、养家糊口的责任，但不可避免，家庭角色也要考虑。但在考虑家庭角色的时候，男性并不像女性那样必须有整块时间的大量投入（比如生育）。”因此赵昂建议，职场男士要把平衡各种角色之间的关系这一因素，加入职业发展中考虑，为30岁的职业发展期提前做好准备和规划。
（专业支持：赵昂，全球职业规划师（GCDF），新精英生涯高级职业规划师，职业生涯教练，新精英首期黄埔生涯导师）
你可以从各种角度阐释“三十而立”的含义，但事实却是，我们身边有太多“三十而栗”的案例。女人们在27岁这道坎儿上幽怨，男人们稍微幸运一点，不过到了30岁，他们多少会因为职场和家庭角色之间的冲突而纠结。
新精英生涯高级职业规划师赵昂认为，男性在30岁左右遇到的“坎儿”，主要来自职场、情感、家庭三方面压力。“经过5到7年的职场打拼，这一阶段的男性大多从初入职场的男孩长成为能独当一面的男人，有不少人也结婚、生子。是该抓住机会，继续提升职业的高度，还是该兼顾家庭，教育子女？30岁，既是男性事业发展的关键时期，也是家庭建立和稳固的重要时期。“所以30岁这个坎，让很多男人拖着，耗着，逃避着。”
“三十而立”的三种发展模式
案例1
勇往直前型
爱情，靠后站
Roy，33岁，IT工程师
经历了两次寡淡无味的相亲之后，Roy决定调整他人生“to do list”上的项目排序，“爱情婚姻这一项，暂时靠后站吧！”尽管不承认受到外界压力，Roy却赞同自己的确到了该为人生大事“上心”的年龄。“无论工作还是感情，只要我想去做一件事，就一定会全力以赴、做到最好；但我无法同时为两件事全力以赴。”Roy说自己正处在事业的高速发展期，“之前一直是在爬楼梯，现在好不容易搭上了自动扶梯，如果我再坚持一下，很可能就会搭上电梯，直接升到我想达到的高度。”虽然明白达到事业巅峰之后爱情可能一片荒凉，Roy却认为：鱼与熊掌，至少他得到了其中之一。
专家点评：
选择“勇往直前”型的职场男性，一般对于职业有明确的发展规划，他们追求职业的高度和专业的精深度，而忽略生涯的其他方面，比如生涯角色的宽度和职业本身带给自己的温度。他们大多还有着“非黑即白”的思维模式，以为不能同时兼顾多重角色，感情、家庭和事业必须一件一件来。
这种发展模式的优势在于，可以抓紧事业上升期，可能实现事业突破；但也存在风险，比如过了这一阶段，或许很难再实现家庭与事业的全面平衡，而这样的局面会加大职业发展的风险。
适合“勇往直前”型的职业类型：IT、技术类、建筑类、金融投行等行业的业务部门。这些职业本身就是高投入、高经济报酬的职业，在家庭与事业之间做出明确选择的人，适合这样发展。
给“勇往直前”者的建议：选择这种发展模式的男性，核心价值观是事业成就感或者经济报酬，但是一定要考虑到事业发展期之后的家庭平衡，不妨把两者综合起来考虑，阶段性地进行调整。
案例2
以退为进型
奶爸翻身，三年不晚
梓申，31岁，网站编辑
梓申的宝宝是他和老婆度蜜月期间的结晶，因此晋升奶爸时，梓申成家不过一年。虽然请了月嫂 钟点工，但夫妇俩仍然要花很多精力去带孩子。梓申本来打算跳槽，宝宝的出生完全打乱了他的计划。“现在老婆的收入大幅缩水，孩子的开销又大，跳槽比较冒险，只能先这样维持着。等孩子长大点，我再考虑自己的职场发展。”
专家点评：
选择“以退为进”型的职场男性，家庭往往是他们规划职业发展时考虑的重要因素，他们愿意为家庭而阶段性地延缓事业提升。这种发展模式可以照顾到家庭，平衡自己的各种生涯角色；但如果没规划好，可能会错过最好的职业发展期。这种模式特别适合职业本身不会有太明显发展的职业，以及并不把职业的高度作为核心职业价值观的男性，比如普通公务员、事业单位、国企中的行政或服务部门。
给“以退为进”者的建议：首先，要确定以家庭为重心不会造成太大生存压力，否则职业和家庭都难以顾及。其次，即便是生活侧重点转到了家庭，也需要提前对职业进行规划，顾及家庭的同时不要忘了蓄积未来几年职业发展的力量。
案例3
功成隐退型
乐享人生，从40岁开始
Michael，35岁，企业家
Michael已经有两年没有认真休过假了，其实，他是自己公司的大老板，可以随时给自己放假。在过去的五年中，生意已经成为了Michael生活的全部，平均每天工作12小时以上，每周有5个以上饭局，每月的出差时间在15天以上……Michael如此拼命，是因为有一个叫做“乐退”的美好词汇在诱惑着他，“等我挣够了钱就不干了！”不过Michael也有自己的困惑：“胡润报告上，‘乐退’的标准是拥有财富1.1亿元人民币，我并不确定自己在五年后是否能达到这个条件，如果达不到，我只能继续奋斗下去。可是，如果我在40岁的时候拥有1.1亿，那时候的乐退标准会不会又提高了？”
专家点评：
选择“功成隐退”型的职场男性，大多拥有比较丰厚的职业发展资源，他们选择投身事业解决的不是生存和过得好的问题，而是希望获得更大的自由。对他们来说，金钱和成就感是事业追求的目标。
选择这种发展模式的优势在于，能够可期望地获得别人羡慕的财富和地位，但同时，玩命投入“事业”，也等于透支着自己情感、身体以及生活乐趣。
适合“功成隐退”型的职业类型：有着很好的资源背景的人，比如私营企业主，成功创业者。
给“功成隐退”者的建议：把事业变成生活的全部，可能终有一天会觉得有些缺憾，因为在人生的各个阶段，都会有不同角色的平衡和重点，而这些阶段只能加速，不能跨越。等“功成”之时，能否隐退还在未决，即便“隐退”，往昔的热情和快乐，甚至是工作之余的休闲幸福感都难以找得到了。
男人30PK女人27
相较于女性的“27岁原则”，男性在30岁左右的年龄阶段承受的压力可能更多地来自社会对于男性职业角色的认知。“男性需要承担更多的事业发展、养家糊口的责任，但不可避免，家庭角色也要考虑。但在考虑家庭角色的时候，男性并不像女性那样必须有整块时间的大量投入（比如生育）。”因此赵昂建议，职场男士要把平衡各种角色之间的关系这一因素，加入职业发展中考虑，为30岁的职业发展期提前做好准备和规划。
（专业支持：赵昂，全球职业规划师（GCDF），新精英生涯高级职业规划师，职业生涯教练，新精英首期黄埔生涯导师）