江苏省宿迁市宿城区机关工委紧密结合机关党组织现状和党员思想实际，从以下四个方面入手，规范机关党组织运行方式。
　　一是规范机关党组织设置，强化服务管理职能。基层党组织始终对党员服务教育管理全覆盖，对一时不具备条件的行政单位和临时机构，则成立联合党支部或临时党支部。同时注意在房屋征收工地、重大项目指挥现场等急难险重地方设立临时党组织，充分发挥党员在攻坚克难中领头示范作用。
　　二是规范基层组织建设，夯实党的工作基础。推动党内组织生活制度化、规范化、正常化。坚持重心下移，进一步加大对区级机关所属企事业单位党建工作的指导力度。经常性开展党章党规、党风党纪、党的优良传统和党的基本路线教育。定期开展党性分析和党性锤炼专题教育活动。有效选树党员先进典型，坚持用身边的人和身边的事来教育引导身边的人。定期开展民主评议党员，引导党员积极向上和奋勇争先。
　　三是规范党务干部配备，激发创先争优活力。在征得组织部门同意后，将机关党支（总）部每届任期统一为三年。同时引入公推公选、公推直选、差额选举等竞争机制，让政治素质好、业务能力强、群众基础好、热心于党务工作的党员脱颖而出。实行机关党组织“书记项目”全覆盖和党组织书记抓党建述职评议常态化，倒逼机关党组织书记尽职抓党建。突出业务培训、实绩考核和任期目标管理，让基层党组织始终保持着生机与活力。
　　四是规范党员日常管理，永葆组织新鲜血液。严格按照《发展党员细则》要求，切实把好党员入口关。同时，坚持常态教育和特殊节点教育相结合，坚持理论教育和案例教育相结合，不断提高党员思想政治觉悟。推行党员参与组织活动记实管理办法，实现网上结转组织关系实时监控。定期开展党员组织关系排查，杜绝“口袋党员”和“失联”党员情况发生。