“双减”背景下双维课程优化实践研究的探索

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“双减”之下如何在学科教学中减负增效,结合学校的特点,开展“\'双减\'背景下的双维课程优化实践研究”,在学科中减负增效,在评价中减负增能,在家庭中减负增信.从“赋时”转型为更注重教育教学的“赋能”,让学生在学科学习中、在校本课程主题式项目学习中积极参与,让学生由被动式的学习到主动式的自我认知和自主发展;让学生学习的动能,由外在的压力转化成探索发现世界的内驱力,使教与学的双主体都能聚焦自身内在素养的提升,实现真正的绿色育人.
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高层次人才队伍的稳定,是企业发展的持久动力,而高层次人才的流失是阻碍企业发展的重要因素.留住高层次人才,对企业的发展与竞争具有重要意义.以中小型企业为研究对象,从薪酬模式不合理、缺乏公平性,企业文化缺乏向心力、工作氛围不佳,工作成就感不足,缺乏合理的职业生涯规划、对高层次人才职业生涯规划不够重视,高层次人才流失预警机制不健全等方面分析中小型企业高层次人才流失的原因.同时,从制定合理有效的薪酬模式、持久激励,加强企业文化建设、增强企业的向心力,提升工作成就感,帮助高层次人才建立职业生涯规划,建设高层次人才流
从教学思想发展史的角度看,中国古典教学传统是“学—教”传统,而非“教—学”传统.赫尔巴特教学阶段论传入中国之后,中国古典的“学—教”传统被终结,以“教—授”或“教—学”代替“学—教”.这种影响经过凯洛夫的教学法在基础教育学校的课堂被固化.新世纪的课程改革使中国古典的“学—教”传统与当下的“先学后教”主张产生了交织点,但这个交织点往往被“先学后教”论者忽视.“先学后教”的思维方式是线性的,教学论研究需要打破这种思维方式,以过程性思维研究课堂,从“元素”的视角解读课堂,进而形成基于“元素”立场的课堂分析方式.
元代地方学校的建设,与教育捐赠始终存在着密切的关系,由此形成了三种主要捐赠方式及投资模式:私人捐赠的独资建学、集资捐赠的集资建学与公私合资捐赠建学.通过对元代学记文的整理与考察,认为多样化的投资模式和多元化的捐赠群体在元代地方学校建设中起到了极其重要的作用,且中国教育捐赠文化在元代已经形成并具有自成一体的特点.研究元代地方学校的教育捐赠史,对于当代的教育捐赠事业和地方学校的建设有着深刻的启示意义.
东昌府木版年画作为中原地区木版年画的北方代表,经山西传来,并间接受开封朱仙镇木版年画影响.东昌府木版年画在历史长河中,根植于鲁西大地,融汇当地民族多样性和文化多元性,内涵不断丰富,直至形成个性鲜明的独立体系.在田野调查、文献研究的基础上,与中国木版年画源头——朱仙镇木版年画比较的视阈下,通过挖掘梳理东昌府木版年画独立的艺术风格、表现题材、制作工艺、销售体系等,论证其体系结构的严密独立性.
目前我们小学数学课堂教学存在诸多问题,可以通过实施成长型思维视域下小学数学学习共同体的构建加以解决.成长型思维体现了一种积极的心态,是可以遵循一定的方法训练出来的.学习共同体是合作和互动、共同成长、共同进步的组织,它和合作小组存在区别,构成要素有:共同的目标愿景、价值和情感基础、具有挑战性的学习任务、持续深入的合作互动、合理的评价.在实践中,以成长型思维口头禅为指引,围绕上述五个方面进行尝试和总结,取得了一定的成效.
教学想象是教师依据自己的知识储备、教学经验、理念认知对教学进行学情、教学目标、教学内容、教学过程、教学方法、教学活动、教学效果的预判、理想化设计和虚拟性实施的心理活动过程.在现实教学中存在不知有、不会用、不敢用教学想象的现象.教学想象可以活化知识,让学习内容更有意义;改变学习体验,让学习过程充满生命关怀;彰显教学风格,让教学更有魅力;提升教学品质,让教学有更高效的价值.在教学中可以从教学目标设计、教学活动设计和教学氛围营造三个方面更好地应用教学想象,为教学服务.
立足于提升语文阅读教学实效,提出学习迁移视角下的读写一体,界定了“读写一体”的内涵,认为读与写一体于三个层次:内隐层是言语思维,中介层是核心知识,外显层是学习经验的纵横联系.以《呐喊》整本书阅读教学中的一节课为研究课例,从设计背景、学习目标、学习任务及活动、学习评价、课堂教学过程五个角度分析迁移视角下读写一体教与学现状.最后从核心知识的解构、核心知识的获得方式、建立研究框架三个方面提出进一步研究建议.
具身认知理论强调认知活动中人的身心一体性,是一种“在场”认知.现实数学教学中存在两种误区:一是认为具身就是肢体运动,二是认为具身仅适用于低年级.在实践中,教师可以合理应用身体具身、思维具身、想象具身与情感具身,让各学段的学生在数学教学中“在场”.
目前,不少区县的教师全员培训仍是外聘专家进行大规模的讲座式培训,往往主题缺针对性、内容缺实用性、方式缺体验性,实效性不高.重庆开州根据系统理论、采取整合思想,创立了基于精品课例的五步体验式培训范式,解决了教师真实教学情境中的具体问题,突破了教师培训中的瓶颈,优化了研修生态,促进了教师发展,整体提升了区域培训质量,彰显出多元的培训提质价值.
教育高质量发展为教师专业成长提出了新诉求,赋予了新内涵;教师发展中的“工学矛盾”也将随着教育高质量发展而显现新特征,提出新挑战.以“教师课堂学习”的新视角、新命题,主张教师“基于课堂、为了课堂、在课堂上”有效发展的专业化行动,是破解“工学矛盾”实践难点和谋求教师发展新型方略的现实良策.教师课堂学习“谋变”的基本思路是从情境理性、成长专线、即席创作、自适应机制、实践张力等视域重构教师发展生态.教师课堂学习“新为”的解决方案包括:自主课堂学习的“点线面”行动策略;团队课堂学习的“镜像法”校本研修;项目式课堂学