性价比直线下降，是大多数人职场轨迹的宿命
　　廖远吉有20多年国企和外企人力资源的经验，在她的观察中，公司人在经过职场的快速发展期后，会到一个瓶颈期。“很多人就在这个时期迷失了，无法再突破这个职业高原。”廖远吉说。这就是走下坡的前兆，如果在职场上无法始终保持在职业高原，竞争力就会大大下降。
　　“大部分人的职业轨迹都是断崖式下跌的，这是宿命。”同样是35岁的职场高管张思宏对此直言不讳。他认为，哪怕在职场瓶颈期，对于企业的中高层而言，市场性价比也是直线下降的。职场人期待的发展曲线是往上渐进的直线，实际上却很容易成为一条开口向下的抛物线。
　　抓住自己的given gift，别让闪光时刻溜了
　　张思宏的人生中，有两次“像被感召了”一样的闪光时刻。
　　第一次是在厦门大学给学生做演讲，他本没有认真对待，只是把工作中的一些案例打包去“忽悠”学生。直到收到一张猝不及防的纸条：“你可以放弃权威走下神坛，但请别隐瞒自己的立场。如果没有影响他人的野心，何必讲课！
　　学生的“诘难”让张思宏意识到，教书育人，原先以为只是一份额外的“兼职”，其实是刻在他骨子里真正想去做的。“突然间就好像一下子找回了目标感和自我驱动的激情。”张思宏说。
　　第二道闪光出现在2016年年中。当时他刚从乐视“逃”了出来，随后他在网上发布了自己在乐视6个月的真实经历和感受。没想到这篇文章瞬间引爆了网络。这也将他送上了新的人生道路：以文字为媒，和他人分享自己多年来的职场感悟。
　　“这种闪光时刻极为稀少，如果意识到这种时刻，就一定要抓住它，好好琢磨，这可能会让你找到自己与生俱来的given gift。”张思宏认为。
　　问题是，你敢跳出舒适区吗？
　　要保持活力，要养成应对变化的习惯，要走出舒适区，几乎是所有中年人一致认可的“应对中年职场危机的有效方式”。可问题是，有多少人有勇气走出舒适区？
　　廖远吉曾遇到过这样一个例子。一位年薪80万的HR想寻求其他机会。在候选的3份工作中，一份需要去外地，一份入驻外企，另一份是去一家创业公司当合伙人。去外地难以照料孩子，去外企她认为英文不够，入股创业又害怕失败。“当我们和她说未来的挑战时，她却总是不断提及过去的辉煌。”廖远吉想让她往前看，可却不断被往回拉。“她迷失在‘高官厚禄中。”廖远吉一针见血地说。
　　“现在是重视潜力的时代，潜力意味着学习和变通。”廖远吉说，“对过去的成绩，要有空杯心态，不妨看作是优秀品质的提纯。”至于未來，没有绝对的稳定，但依然值得放手一搏。
　　摘自《第一财经周刊》