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近年来国内电建市场日趋饱和,越来越多的电建企业自发走出国门.同时国家“一带一路”和多边外交战略的进一步推进,也为我国电建企业海外业务发展提供了广阔的市场.伴随着电建企业海外业务的不断扩大,人才队伍建设将逐步成为一个企业海外业务可持续发展的关键因素.本文结合当前海外电建人才队伍现状,从人才引进、人才培养、人才稳定三个方面对海外电建企业的人才队伍建设提出建议,以期对海外业务发展提供帮助.