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春节过后，以往仅在沿海地区出现的“用工荒”并未得到缓解，在边城乌鲁木齐也出现了“用工荒”。
随着经济形势回暖，乌鲁木齐也出现用工短缺问题，表现为结构性招工难。营销、服务业等主要招聘普工的企业很难招到人，而在招聘中高端人才的土木工程机械类单位展位前，求职者门庭若市。为此，自治区及乌鲁木齐有关部门正拿出措施加以解决。即便如此，部分企业仍要面对工人“春荒”问题。尤其是劳动密集型的服务行业，在最需要人手时更显捉襟见肘。
求职用工“冷热不均”
在招聘现场，金融大厦餐饮部负责招聘的李先生说，春节长假是餐饮业的旺季，很多春节期间没有回家的员工计划节后回家，于是出现了节后用工缺口。“服务员缺口比节前还要大。节前缺十几个服务员，现在差不多缺20多个。”李先生说，节前，学生等短期工比较多，但现在各学校即将开学，招不上短期工。同时，随着餐饮淡季的到来，他们也不愿招用短期工。到当日12时，求职者逐渐增多，但李先生的招聘展位前仍显得格外冷清。
“现在，农村家庭普遍只有一两个孩子，能出来当服务员的劳动力很少，而且服务员以80后、90后居多，在家是父母伺候他们，到城市来却要伺候顾客，一是心理上很难适应，二是吃苦能力不如10年前的服务员，工作不顺心，说走就走。”福兰德大酒店人事部负责人表示，现在酒店的服务员流动性很大，服务员基本上只干两三个月就辞职，时间长一点的也就半年。
相比服务类行业招聘展位前的冷庸，工程类单位招聘展位前就热闹了许多。从10时30分招聘人员到场开始，一家工程机械有限公司的招聘展位前，不断有人咨询或者填表。进人人才市场仅1个小时，新疆石油工程建设管理有限公司负责招聘工作的韩女士就收到了10多份求职简历。她说，春节过后，他们需要的人会多一些，现在开始逐渐进入招聘旺季。
“用工荒”迫使企业加薪
“现在是找媳妇容易，招服务员难啊!”招聘现场的新疆大酒店人力资源部相关负责人发出如此感慨，“都参加了好几场招聘会了，还没招够服务员。”面临服务行业招工难，不少企业纷纷上调工资，调低学历、年龄等限制，以解决招不到员工的问题。
记者在招聘现场看到，霍德烤鸭南瑚分店开出的月薪标准是1000元～1300元；盈科国际酒店的服务员月薪是1500元。而去年同期，乌鲁木齐餐饮企业招聘服务员的薪资标准普遍为每月900元～1000元；目前的月薪标准普遍在1000元-1300元之间，部分企业甚至开到1500元-1800元。“用工荒”迫使不少企业都提高了薪酬标准，专家表示，与去年同期相比，服务员工资已涨了20％，估计乌鲁木齐市餐饮行业服务员缺口已达30％。
“即使餐饮企业开出1500元的底薪，应聘人员还是挑挑拣拣，不愿干，或者干两三个月就走人。现在不是餐饮企业挑服务员，而是服务员挑企业。企业对服务员态度稍有不好，服务员抬脚就走人，而且说走就走。”乌鲁木齐饮食服务行业协会副会长张元松表示，近期，乌鲁木齐餐饮行业已出现因招不上服务员而推迟开业的情况，还有一些餐饮企业则是因服务员流失严重，不得不缩小经营面积，“本来租了三四层楼经营餐饮，现在只能拿出两三层来营业”。
还有一些企业瞄准“老乡带老乡”，对介绍入职进行奖励。在招聘会上，有一家企业招聘广告上写着“现场招聘长期服务员，介绍入职签一年以上，奖励600元”，可见聘服务员的紧俏。
来疆务工人员增速回落
记者从自治区人才市场就业服务中心了解到，新年以来，企业用工需求明显增长，仅2月20日举办的虎年春节后的首场招聘会，就有60多家用人单位发布了1600多个招聘岗位信息，但前来求职的人数却呈现供不应求的局面。尽管不少企业提高了工资待遇，仍无法满足招聘需求，有企业开出百余人的用工清单，但一天只能招到十余人。
事实上，餐饮行业服务员难招的现象不是今年的特例，自2002年，乌鲁木齐市每年冬季都会出现服务员招聘难现象，只不过今年更突出，且招聘难现象从去年10月底就开始显现，比往年提前了一两个月。
究其原因，专家表示，受金融危机影响，去年一些企业裁员、减薪，挫伤了农民工积极性，减少了农民工进疆数量；国家连续几年出台惠农政策，消化了一部分当地外出农民工：“工资相差不多，生活成本却天差地别，农民工又何必非要远离乡土，到新疆来打工呢?”另外，大量80后、90后农民工的涌现，也增加了企业招工难度。据自治区人才市场就业服务中心相关人员介绍，相比上一代农民工，80后、90后学历较高，物质要求也高，生活标准会向城市居民看齐；不会吃苦，此前没干过农活，大多由父母供养。近日，一家企业招收抛光工，曾向一名80后开出2000元月薪，被对方以该工作不利于健康，是在“拿身体换钱”为由拒绝。
据乌鲁木齐市劳动部门相关负责人介绍：“这几年来疆务工人员的数量一直在增长，但增速有所回落。”“用工荒”暴露人才结构失衡
据了解，2010年自治区已启动了“春风行动”活动，将在4月30目前举办150多场大型招聘会，提供岗位111万个，其中首府乌鲁木齐450家企业可提供6000多个岗位。
自治区人力资源和社会保障厅副厅长黄钰介绍，今年我区对于在劳动时间、社会保险、工资支付等方面规范可靠、群众满意的用工单位授予“用工规范诚信企，向社会重点推荐，优先满足其用工需求。
招聘广告火，折射用工紧缺。目前新疆人才网、聚贤网、伯乐招聘网等网站的招聘信息出现暴涨。为了留人招人，部分企业纷纷用提高工资待遇，改善工作生活环境等吸引人才。乌鲁木齐市新民路鑫都大酒店因为人难招，现在给服务员开出的月薪是1400元。该店相关负责人说：“这是近几年来服务员工资最高的，去年首府餐饮服务员月薪不会超过1200元。”
位于乌鲁木齐市西山路附近的群英汇火锅店主管代德龙无奈地说，春节前就在店门前打了招聘广告，到现在也没有招够人。一家保险公司人力部的曾庆虎说，公司虽然通过多种媒体打了很多广告，但还是招不来人，用工缺口比往年大得多，“用工荒”现象形势严峻，拉响了新一轮“用工警报”。
自治区高级职业指导师蔡红分析，对于“用工荒”产生的原因，大致有以下几种情形：一方面，农村收入的提高和内陆省份经济的发展，为外来工群众提供了除沿海省份之外的更多选择；而随着80后、90后外来工的粉墨登场，与父辈相比，新生代外来工对个人自由的重视以及对合法权益的重视，更令不少传统制造业企业开始朝更人性化转变；另一方面，一些企业缺乏远见，长期忽视农民工福利、待遇、工作环境等问题，随意剥夺农民工合法权益，最终被有了其他选择的农民工“用脚投票”，倒逼出“用工荒”。
值得注意的是，类似的“倒逼”现象在中国并不少见，但“倒逼”现象频发也暴露出中国社会内在的调适机能缺失。
中科院新疆分院研究员续力西对目前出现的“用工荒”的解释是，基于我国正处于转型时期，我国社会更需要一种能够自发调适的机能，而不是每次都等到矛盾集中体现时，才用特殊的方式去解决，当前国家提出的调整结构、转变经济增长方式应该能为这一问题找到解决的答案。
随着经济形势回暖，乌鲁木齐也出现用工短缺问题，表现为结构性招工难。营销、服务业等主要招聘普工的企业很难招到人，而在招聘中高端人才的土木工程机械类单位展位前，求职者门庭若市。为此，自治区及乌鲁木齐有关部门正拿出措施加以解决。即便如此，部分企业仍要面对工人“春荒”问题。尤其是劳动密集型的服务行业，在最需要人手时更显捉襟见肘。
求职用工“冷热不均”
在招聘现场，金融大厦餐饮部负责招聘的李先生说，春节长假是餐饮业的旺季，很多春节期间没有回家的员工计划节后回家，于是出现了节后用工缺口。“服务员缺口比节前还要大。节前缺十几个服务员，现在差不多缺20多个。”李先生说，节前，学生等短期工比较多，但现在各学校即将开学，招不上短期工。同时，随着餐饮淡季的到来，他们也不愿招用短期工。到当日12时，求职者逐渐增多，但李先生的招聘展位前仍显得格外冷清。
“现在，农村家庭普遍只有一两个孩子，能出来当服务员的劳动力很少，而且服务员以80后、90后居多，在家是父母伺候他们，到城市来却要伺候顾客，一是心理上很难适应，二是吃苦能力不如10年前的服务员，工作不顺心，说走就走。”福兰德大酒店人事部负责人表示，现在酒店的服务员流动性很大，服务员基本上只干两三个月就辞职，时间长一点的也就半年。
相比服务类行业招聘展位前的冷庸，工程类单位招聘展位前就热闹了许多。从10时30分招聘人员到场开始，一家工程机械有限公司的招聘展位前，不断有人咨询或者填表。进人人才市场仅1个小时，新疆石油工程建设管理有限公司负责招聘工作的韩女士就收到了10多份求职简历。她说，春节过后，他们需要的人会多一些，现在开始逐渐进入招聘旺季。
“用工荒”迫使企业加薪
“现在是找媳妇容易，招服务员难啊!”招聘现场的新疆大酒店人力资源部相关负责人发出如此感慨，“都参加了好几场招聘会了，还没招够服务员。”面临服务行业招工难，不少企业纷纷上调工资，调低学历、年龄等限制，以解决招不到员工的问题。
记者在招聘现场看到，霍德烤鸭南瑚分店开出的月薪标准是1000元～1300元；盈科国际酒店的服务员月薪是1500元。而去年同期，乌鲁木齐餐饮企业招聘服务员的薪资标准普遍为每月900元～1000元；目前的月薪标准普遍在1000元-1300元之间，部分企业甚至开到1500元-1800元。“用工荒”迫使不少企业都提高了薪酬标准，专家表示，与去年同期相比，服务员工资已涨了20％，估计乌鲁木齐市餐饮行业服务员缺口已达30％。
“即使餐饮企业开出1500元的底薪，应聘人员还是挑挑拣拣，不愿干，或者干两三个月就走人。现在不是餐饮企业挑服务员，而是服务员挑企业。企业对服务员态度稍有不好，服务员抬脚就走人，而且说走就走。”乌鲁木齐饮食服务行业协会副会长张元松表示，近期，乌鲁木齐餐饮行业已出现因招不上服务员而推迟开业的情况，还有一些餐饮企业则是因服务员流失严重，不得不缩小经营面积，“本来租了三四层楼经营餐饮，现在只能拿出两三层来营业”。
还有一些企业瞄准“老乡带老乡”，对介绍入职进行奖励。在招聘会上，有一家企业招聘广告上写着“现场招聘长期服务员，介绍入职签一年以上，奖励600元”，可见聘服务员的紧俏。
来疆务工人员增速回落
记者从自治区人才市场就业服务中心了解到，新年以来，企业用工需求明显增长，仅2月20日举办的虎年春节后的首场招聘会，就有60多家用人单位发布了1600多个招聘岗位信息，但前来求职的人数却呈现供不应求的局面。尽管不少企业提高了工资待遇，仍无法满足招聘需求，有企业开出百余人的用工清单，但一天只能招到十余人。
事实上，餐饮行业服务员难招的现象不是今年的特例，自2002年，乌鲁木齐市每年冬季都会出现服务员招聘难现象，只不过今年更突出，且招聘难现象从去年10月底就开始显现，比往年提前了一两个月。
究其原因，专家表示，受金融危机影响，去年一些企业裁员、减薪，挫伤了农民工积极性，减少了农民工进疆数量；国家连续几年出台惠农政策，消化了一部分当地外出农民工：“工资相差不多，生活成本却天差地别，农民工又何必非要远离乡土，到新疆来打工呢?”另外，大量80后、90后农民工的涌现，也增加了企业招工难度。据自治区人才市场就业服务中心相关人员介绍，相比上一代农民工，80后、90后学历较高，物质要求也高，生活标准会向城市居民看齐；不会吃苦，此前没干过农活，大多由父母供养。近日，一家企业招收抛光工，曾向一名80后开出2000元月薪，被对方以该工作不利于健康，是在“拿身体换钱”为由拒绝。
据乌鲁木齐市劳动部门相关负责人介绍：“这几年来疆务工人员的数量一直在增长，但增速有所回落。”“用工荒”暴露人才结构失衡
据了解，2010年自治区已启动了“春风行动”活动，将在4月30目前举办150多场大型招聘会，提供岗位111万个，其中首府乌鲁木齐450家企业可提供6000多个岗位。
自治区人力资源和社会保障厅副厅长黄钰介绍，今年我区对于在劳动时间、社会保险、工资支付等方面规范可靠、群众满意的用工单位授予“用工规范诚信企，向社会重点推荐，优先满足其用工需求。
招聘广告火，折射用工紧缺。目前新疆人才网、聚贤网、伯乐招聘网等网站的招聘信息出现暴涨。为了留人招人，部分企业纷纷用提高工资待遇，改善工作生活环境等吸引人才。乌鲁木齐市新民路鑫都大酒店因为人难招，现在给服务员开出的月薪是1400元。该店相关负责人说：“这是近几年来服务员工资最高的，去年首府餐饮服务员月薪不会超过1200元。”
位于乌鲁木齐市西山路附近的群英汇火锅店主管代德龙无奈地说，春节前就在店门前打了招聘广告，到现在也没有招够人。一家保险公司人力部的曾庆虎说，公司虽然通过多种媒体打了很多广告，但还是招不来人，用工缺口比往年大得多，“用工荒”现象形势严峻，拉响了新一轮“用工警报”。
自治区高级职业指导师蔡红分析，对于“用工荒”产生的原因，大致有以下几种情形：一方面，农村收入的提高和内陆省份经济的发展，为外来工群众提供了除沿海省份之外的更多选择；而随着80后、90后外来工的粉墨登场，与父辈相比，新生代外来工对个人自由的重视以及对合法权益的重视，更令不少传统制造业企业开始朝更人性化转变；另一方面，一些企业缺乏远见，长期忽视农民工福利、待遇、工作环境等问题，随意剥夺农民工合法权益，最终被有了其他选择的农民工“用脚投票”，倒逼出“用工荒”。
值得注意的是，类似的“倒逼”现象在中国并不少见，但“倒逼”现象频发也暴露出中国社会内在的调适机能缺失。
中科院新疆分院研究员续力西对目前出现的“用工荒”的解释是，基于我国正处于转型时期，我国社会更需要一种能够自发调适的机能，而不是每次都等到矛盾集中体现时，才用特殊的方式去解决，当前国家提出的调整结构、转变经济增长方式应该能为这一问题找到解决的答案。