论文部分内容阅读
绩效管理是整体人力资源管理系统中的重要组成部分，一个组织未来能否持续增长和稳定发展，能否提升其核心竞争力，建立和完善一套连贯的、有效可行的、与其发展战略密切相关的绩效管理体系是必经之路。只有将绩效管理作为人力资源管理系统中的重要一环来看待，加强各种人力资源管理职能之间的相互配合和彼此促进，才能使人力资源绩效管理工作真正发挥出帮助实现战略、开发和提升员工能力的重要作用。