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对于组织遗忘的研究旨在找到导致组织经验流失的潜在因素。确定了两项对于组织遗忘产生影响的主要因素，即技能衰退与人员流动，并构建了相关的数学框架，用以研究这两项因素对于组织遗忘发生作用的区别及其之间的联系，以实现企业资源的有效配置。
技能衰退与人员流动对于组织遗忘的影响研究——一个数学框架
【摘 要】
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对于组织遗忘的研究旨在找到导致组织经验流失的潜在因素。确定了两项对于组织遗忘产生影响的主要因素，即技能衰退与人员流动，并构建了相关的数学框架，用以研究这两项因素对于组
【机 构】
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天津天狮学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2013年11期
【基金项目】
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天津市教育科学“十二五”规划项目“基于内部服务的民办高校绩效管理研究”（VE4038）,天津市普通高等学校本科教学质量与教学改革研究计划项目“社会资本视角下的高校创新创业教育模式的构建”（D04-1102）
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