近十年是中国网络发展的黄金年，人才供应得意于海量需求的刺激，也呈现大幅上涨的趋势。本月，人才供应指数为265.82，相对于上月的260.53 点仍有小幅上扬。而计算机网络技术类人才供应在经历3 月的高峰后，再次迎来又一个人才供应高潮。
　　
　　计算机网络技术类职位解析
　　中国软件业近几年的迅猛发展是人所共知的，2006 年，我国软件业总体规模达到3000 亿元，并以30% 以上的年增长速度高速增长，远快过同期的GDP 的增速。但专家指出，我国软件业现仍处于成长期，要到2010 年以后才逐渐步入成熟阶段，期间3 年多的时间内，软件业有巨大的市场潜力可以挖掘。毫无疑问，我国软件业存在巨大的人才需求空间。
　　强大的需求刺激人才流向。据中华英才网简历监控数据，6 月新增简历中，计算机网络技术类职位简历占总简历的8%，仅次于销售类职位的11%。
　　
　　
　　跨越计算机网络技术的职业门槛
　　
　　计算机网络技术类职位要求很高，却非无法跨越。东方标准人才服务有限公司与华南师范大学人才测评研究所在对北京、上海、杭州、大连、广州5 个城市的500多家IT 企业进行了深入的调查研究后，共同完成了《中国IT 从业人员心理特征研究报告》。该报告将IT 行业从业人员按照岗位特征、职责和要求划分为四类岗位：管理类、销售类、技术支持类和研发类，并以之为基础通过国际最先进的胜任素质模型建构方法进行分析并总结出IT 行业职业核心素质和岗位核心素质。
　　研究结果显示，IT 行业从业人员应具备12 种职业核心素质，根据重要性排序，依次为沟通能力、团队合作、学习能力、责任感、问题解决能力、诚信、主动性、理解能力、应变能力、抗挫抗压能力、踏实、大局观。但是这些职业核心素质在管理类、销售类、技术支持类和研发类的岗位素质要求中所占的比重却不尽相同。例如，对管理类人员而言，沟通能力、责任感、学习能力和团队合作等最为重要；而销售类人员则在沟通能力、问题解决能力、主动性和诚信等方面，技术支持类人员在学习能力、责任感、团队合作和沟通能力方面，研发类人员在团队合作、学习能力、责任感和问题解决能力方面更为重要。
　　IT 行业到处是充满个性的人，但个性有时候过了头，变成了不受老板喜欢的个人主义。从各次的招聘行动我们不难看到，企业对这类职位的“团队能力”的重视程度，而《中国IT 从业人员心理特征研究报告》则干脆将沟通与团队合作能力列在了首位，即使是第三和第四种能力学习能力与责任感，都与“团队能力”分不开，无疑向我们宣示了一个强烈的信息，IT 人的自我修炼，从团队做起。
　　
　　ChinaHR 才市指数
　　
　　“ChinaHR 才市指数”由中华英才网(ChinaHR.com) 在原英才就业指数的基础上，融合业界数据，于2007 年1月重磅推出。“才市指数”包含两类指数：“人才供应指数”和“人才需求指数”。
　　“ChinaHR 才市指数”数据真实、可靠，分析透彻、独到，每月5 日推出。我们希望，才市指数能够起到才市风向标的作用，为有关部门、机构和社会乃至个人就业，提供参考。
　　“人才需求指数”反映当月企业招聘的总体趋势和招聘热点，人才需求的行业特征，不同城市、不同行业及不同职位的薪酬水平信息等。数据全部来源于对中华英才网每月企业发布职位的数据统计。为了便于统计和比较，
　　1 月份的需求指数以100 点作为基数。
　　“人才需求指数”为求职者把握招聘市场总体状况，及时调整自己的求职方向和求职目标提供参考。