论文部分内容阅读
上司平常睁一只眼闭一只眼并不一定就代表着你偷懒、迟到,他完全没有注意;你那铺满文件夹和复写纸的办公桌面,直接将你的职场形象扣掉了十分……
上司平常睁一只眼闭一只眼并不一定就代表着你偷懒、迟到,他完全没有注意;你那铺满文件夹和复写纸的办公桌面,直接将你的职场形象扣掉了十分……在这个看似温暖却非常“寒冷”的时期,所有不讨老板欢心的坏习惯都可能成为眼中钉肉中刺,不想被炒鱿鱼就快快想办法改掉它们!《职业》杂志盘点出最致命的、最影响你职业发展的8大坏习惯,并请专家点评,为你搭建成功桥梁。
1.做事情拖沓
高发人群:对自身工作能力过于自信的人群/天生的慢性子
致命根源:时间观念弱/没有紧迫感/工作态度有问题
职场写真:在网络公司上班的李欢说话吞吞吐吐,做起事情来也是慢慢悠悠。她喜欢在上班时间打电话闲聊,也喜欢找同事问些与工作无关的八卦,上级交给的任务她一般都是在最后关头才开始做,迟迟完成甚至经常无法按时完成。工作进度的迟缓让上司对她的工作能力也产生了怀疑,同部门的同事嘴上不说,但是心里都埋怨李欢做事太拖沓,拖累了团队的业绩,连累了大家。
做事拖沓、偷懒是职场懒汉的致命伤,也是无法获得上司青睐的主要原因。
并发症:上班时间闲聊/迟到/早退
后果:不能按时完成任务/转岗转职/降薪/炒鱿鱼
致命指数:★★★★★
2.丢三落四
高发人群:马大哈类型的职场人
致命根源:粗心大意/粗枝大叶/缺乏自我的系统性管理能力
职场写真:李蕾蕾刚上班就被授予了“白骨精”的称号,她外表靓丽,口才百里挑一,上司更是看中了她的灵气而选中她当助理。可谁知道第一次陪经理出差就遭厄运,在慌乱中赶着上飞机时,李蕾蕾到机场才发现忘记带机票,又打的回去取,上司的脸色别提多难看了。好不容易赶上了飞机,经理想趁着坐飞机的空闲时间看看她准备的打印资料,她又发现资料没有带,上司怒火万丈。出差归来后,李蕾蕾就被直接打入冷宫,待遇直降三级。
一个人如果总是大错不犯小错不断的话,会降低别人对你的信任程度,上司会怀疑你对工作无兴趣、做事无条理。
并发症:办公桌乱七八糟/文件中经常出现错别字/客户关系紧张/经常张冠李戴
后果:丢失重要工作文件/弄错客户资料/领导不能委以重任/丢失晋升加薪的绝好机会
致命指数:★★★★☆
3.热衷传播流言
高发人群:喜欢聚众聊天、酷爱八卦的职场女性
致命根源:草率处理人际关系/忽略团队合作/说话不负责任
职场写真:有人的地方就有八卦。王枫作为一家私企老板的秘书,做事向来得到老板的夸赞。在去年金融危机时,老板有裁员的意象,向王枫私下了解了办公室内员工的表现。事后,王枫把她觉得老板有意向炒鱿鱼的人选透露给了她圈子里的人,还让她们多加保密。但是,这个消息几天后就在公司里闹得沸沸扬扬,被添油加醋之外还变成了公司面临倒闭危机要大规模裁员等八卦流言。老板盛怒之下,将王枫解雇了。
职场人人自危,每个人的言行都会被放大,肆无忌惮地充当消息灵通人士,不如沉默埋头做事。
并发症:拉帮结派/散播小道消息/添油加醋传播流言
后果:祸从口出/激怒被八卦的上司/被团队排斥/无法继续在公司待下去
致命指数:★★★★☆
4.喜欢着奇装异服
高发人群:喜欢炫自己的新新人类
致命根源:过度彰显个性/无视企业文化
职场写真:赵小俊毕业后进入一家国企工作,办公室里的工作人员都一律穿着深色的制服,而小俊还是特立独行穿着她的迷彩裤和肚脐衫上班,招致同事们的窃窃私语和耻笑。直到有一次,她奉命陪同经理参加一个国际型会议。那天,她一大早又着暴露服装到公司,才发现会场上所有人都身着正装。在给老总递文件时,赵小俊的着装引得其他公司人侧目。公司形象大打折扣。赵小俊被老总扣发当月奖金,并受到严厉批评。
企业文化在每个公司都是一个默认的标示,尤其是新员工,一定要在入职后的一段时间内了解公司的文化风格和做事习惯,否则你会成为大家嘲笑的靶子。
并发症:做超炫发型/说话发嗲/言行不文雅
后果:被同事鄙视/被团队隔离/无法开展正常的工作
致命指数:★★★☆☆
5.每天准时下班
高发人群:注重生活品质的人/不喜欢加班的人
致命根源:工作态度不够严谨
职场写真:每个公司都有自己特色的企业文化,尤其是刚入职的新员工,多关注公司的企业文化、工作氛围和习惯是关键。Martin回忆说,他所在的传媒公司加班是常事,刚上班的他根本不知道同事们每天都加班到七八点。每天五点一过,他就按大多数白领的工作时间按时下班了,风雨无阻。月考核下来,Martin完成的工作量最低,考核也不及格。Martin很奇怪,大家都是什么时间里做了那么多的工作的?直到上司找他谈话,他才明白。
一行有一行的工作规则,例如媒体这个特殊的行业,就是愈逢重大节日愈忙。别人都在热火朝天地忙,你朝九晚五地上下班,自然会引来公愤。
并发症:不喜欢加班/偷懒
后果:脱离集体/没有业绩
致命指数:★★★☆☆
6.开口闭口“这个不是我的问题……”
高发人群:喜欢逃避责任/喜欢推卸责任/权责不明确的人
致命根源:没有责任心/不敢担当
职场写真:犯错不要紧,关键是对待错误的态度。每次犯错,王西总把“这个不是我的问题……”挂在嘴上,反复强调这个任务的完成是多么困难,为自己寻找借口。每个人在工作中都可能有失误,当工作中出现问题时,应该立刻向上司说明原因并勇于承担责任,想办法解决问题。这样才可以博得同事们的谅解和尊敬,赢得上司的体谅。
并发症:遇到困难就躲开/做事情风声大雨点小
后果:丧失职场威信
致命指数:★★★★★
7.超爱诉苦
高发人群:悲观、嫉妒心强、喜欢争强好胜的人
致命根源:心理态度扭曲
职场写真:文雯在工作了几年之后终于做到了部门经理的位置,但是与日俱增的工作压力让她像祥林嫂一样逢人便诉苦。和领导说,和下属说,开始只是说工作繁忙、压力巨大,后来是说家庭生活不愉快,和老公吵架,最后是说婆婆的这个那个的坏毛病……大家头一回听,眼睛里充满了泪花,很是同情文雯;第二回听,有点嫌烦;第三回听,耳朵有点受不了了;第四回一见文雯走过来,大家就赶紧躲……年底,文雯的经理职位被撤了,原因大家心知肚明。
并发症:逢人诉苦/满腹牢骚/一味取悦他人/过分表现自己/一面抱怨、一面奉承
后果:不被领导器重/遭同事隔离
致命指数:★★★☆☆
8.独来独往
高发人群:自命清高、独断专行、喜爱独处的人
致命根源:忽视公司文化/不合群
职场写真:海伦是一家外企公司的职员。同事们每次完成大项目,都会庆祝一番。每次活动时,海伦都婉言拒绝参加,因为她不是周末要和男友度过,就是要自行加班。同事觉得海伦每次的拒绝都是有意地疏远,而且觉得她过于清高,不合群。几次之后同事们组织活动,都不邀请海伦参加了。海伦在同事中间也落了个“独行侠”的大名。
喜欢独来独往的最大危害还体现在对工作开展上的杀伤力。都不合群了,还怎么团队合作呢?
并发症:不参加集体活动/喜欢一个人开展工作
后果:失去团队支持/没有拥护者/没有职场搭档
致命指数:★★★☆☆
上司平常睁一只眼闭一只眼并不一定就代表着你偷懒、迟到,他完全没有注意;你那铺满文件夹和复写纸的办公桌面,直接将你的职场形象扣掉了十分……在这个看似温暖却非常“寒冷”的时期,所有不讨老板欢心的坏习惯都可能成为眼中钉肉中刺,不想被炒鱿鱼就快快想办法改掉它们!《职业》杂志盘点出最致命的、最影响你职业发展的8大坏习惯,并请专家点评,为你搭建成功桥梁。
1.做事情拖沓
高发人群:对自身工作能力过于自信的人群/天生的慢性子
致命根源:时间观念弱/没有紧迫感/工作态度有问题
职场写真:在网络公司上班的李欢说话吞吞吐吐,做起事情来也是慢慢悠悠。她喜欢在上班时间打电话闲聊,也喜欢找同事问些与工作无关的八卦,上级交给的任务她一般都是在最后关头才开始做,迟迟完成甚至经常无法按时完成。工作进度的迟缓让上司对她的工作能力也产生了怀疑,同部门的同事嘴上不说,但是心里都埋怨李欢做事太拖沓,拖累了团队的业绩,连累了大家。
做事拖沓、偷懒是职场懒汉的致命伤,也是无法获得上司青睐的主要原因。
并发症:上班时间闲聊/迟到/早退
后果:不能按时完成任务/转岗转职/降薪/炒鱿鱼
致命指数:★★★★★
2.丢三落四
高发人群:马大哈类型的职场人
致命根源:粗心大意/粗枝大叶/缺乏自我的系统性管理能力
职场写真:李蕾蕾刚上班就被授予了“白骨精”的称号,她外表靓丽,口才百里挑一,上司更是看中了她的灵气而选中她当助理。可谁知道第一次陪经理出差就遭厄运,在慌乱中赶着上飞机时,李蕾蕾到机场才发现忘记带机票,又打的回去取,上司的脸色别提多难看了。好不容易赶上了飞机,经理想趁着坐飞机的空闲时间看看她准备的打印资料,她又发现资料没有带,上司怒火万丈。出差归来后,李蕾蕾就被直接打入冷宫,待遇直降三级。
一个人如果总是大错不犯小错不断的话,会降低别人对你的信任程度,上司会怀疑你对工作无兴趣、做事无条理。
并发症:办公桌乱七八糟/文件中经常出现错别字/客户关系紧张/经常张冠李戴
后果:丢失重要工作文件/弄错客户资料/领导不能委以重任/丢失晋升加薪的绝好机会
致命指数:★★★★☆
3.热衷传播流言
高发人群:喜欢聚众聊天、酷爱八卦的职场女性
致命根源:草率处理人际关系/忽略团队合作/说话不负责任
职场写真:有人的地方就有八卦。王枫作为一家私企老板的秘书,做事向来得到老板的夸赞。在去年金融危机时,老板有裁员的意象,向王枫私下了解了办公室内员工的表现。事后,王枫把她觉得老板有意向炒鱿鱼的人选透露给了她圈子里的人,还让她们多加保密。但是,这个消息几天后就在公司里闹得沸沸扬扬,被添油加醋之外还变成了公司面临倒闭危机要大规模裁员等八卦流言。老板盛怒之下,将王枫解雇了。
职场人人自危,每个人的言行都会被放大,肆无忌惮地充当消息灵通人士,不如沉默埋头做事。
并发症:拉帮结派/散播小道消息/添油加醋传播流言
后果:祸从口出/激怒被八卦的上司/被团队排斥/无法继续在公司待下去
致命指数:★★★★☆
4.喜欢着奇装异服
高发人群:喜欢炫自己的新新人类
致命根源:过度彰显个性/无视企业文化
职场写真:赵小俊毕业后进入一家国企工作,办公室里的工作人员都一律穿着深色的制服,而小俊还是特立独行穿着她的迷彩裤和肚脐衫上班,招致同事们的窃窃私语和耻笑。直到有一次,她奉命陪同经理参加一个国际型会议。那天,她一大早又着暴露服装到公司,才发现会场上所有人都身着正装。在给老总递文件时,赵小俊的着装引得其他公司人侧目。公司形象大打折扣。赵小俊被老总扣发当月奖金,并受到严厉批评。
企业文化在每个公司都是一个默认的标示,尤其是新员工,一定要在入职后的一段时间内了解公司的文化风格和做事习惯,否则你会成为大家嘲笑的靶子。
并发症:做超炫发型/说话发嗲/言行不文雅
后果:被同事鄙视/被团队隔离/无法开展正常的工作
致命指数:★★★☆☆
5.每天准时下班
高发人群:注重生活品质的人/不喜欢加班的人
致命根源:工作态度不够严谨
职场写真:每个公司都有自己特色的企业文化,尤其是刚入职的新员工,多关注公司的企业文化、工作氛围和习惯是关键。Martin回忆说,他所在的传媒公司加班是常事,刚上班的他根本不知道同事们每天都加班到七八点。每天五点一过,他就按大多数白领的工作时间按时下班了,风雨无阻。月考核下来,Martin完成的工作量最低,考核也不及格。Martin很奇怪,大家都是什么时间里做了那么多的工作的?直到上司找他谈话,他才明白。
一行有一行的工作规则,例如媒体这个特殊的行业,就是愈逢重大节日愈忙。别人都在热火朝天地忙,你朝九晚五地上下班,自然会引来公愤。
并发症:不喜欢加班/偷懒
后果:脱离集体/没有业绩
致命指数:★★★☆☆
6.开口闭口“这个不是我的问题……”
高发人群:喜欢逃避责任/喜欢推卸责任/权责不明确的人
致命根源:没有责任心/不敢担当
职场写真:犯错不要紧,关键是对待错误的态度。每次犯错,王西总把“这个不是我的问题……”挂在嘴上,反复强调这个任务的完成是多么困难,为自己寻找借口。每个人在工作中都可能有失误,当工作中出现问题时,应该立刻向上司说明原因并勇于承担责任,想办法解决问题。这样才可以博得同事们的谅解和尊敬,赢得上司的体谅。
并发症:遇到困难就躲开/做事情风声大雨点小
后果:丧失职场威信
致命指数:★★★★★
7.超爱诉苦
高发人群:悲观、嫉妒心强、喜欢争强好胜的人
致命根源:心理态度扭曲
职场写真:文雯在工作了几年之后终于做到了部门经理的位置,但是与日俱增的工作压力让她像祥林嫂一样逢人便诉苦。和领导说,和下属说,开始只是说工作繁忙、压力巨大,后来是说家庭生活不愉快,和老公吵架,最后是说婆婆的这个那个的坏毛病……大家头一回听,眼睛里充满了泪花,很是同情文雯;第二回听,有点嫌烦;第三回听,耳朵有点受不了了;第四回一见文雯走过来,大家就赶紧躲……年底,文雯的经理职位被撤了,原因大家心知肚明。
并发症:逢人诉苦/满腹牢骚/一味取悦他人/过分表现自己/一面抱怨、一面奉承
后果:不被领导器重/遭同事隔离
致命指数:★★★☆☆
8.独来独往
高发人群:自命清高、独断专行、喜爱独处的人
致命根源:忽视公司文化/不合群
职场写真:海伦是一家外企公司的职员。同事们每次完成大项目,都会庆祝一番。每次活动时,海伦都婉言拒绝参加,因为她不是周末要和男友度过,就是要自行加班。同事觉得海伦每次的拒绝都是有意地疏远,而且觉得她过于清高,不合群。几次之后同事们组织活动,都不邀请海伦参加了。海伦在同事中间也落了个“独行侠”的大名。
喜欢独来独往的最大危害还体现在对工作开展上的杀伤力。都不合群了,还怎么团队合作呢?
并发症:不参加集体活动/喜欢一个人开展工作
后果:失去团队支持/没有拥护者/没有职场搭档
致命指数:★★★☆☆