【摘 要】
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近年来,在市场竞争环境的影响下,各行各业都对人才的引进提出了明确要求.在事业单位中,因其和盈利机构在发展模式和发展方向方面存在较大差异,所以经常会出现人才资源浪费问题,导致人才资源优势未能够得到有效发挥.但是结合当前发展形势可以发现:事业单位对于人才需求也同样呈现出了不断增长的态势.因此,在今后工作中,相关工作人员需要结合事业单位在发展过程中所面临的各种问题,对其进行针对性解决,从而更好发挥出人才在现代化发展中所产生的积极作用,进一步推动事业单位的发展.
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近年来,在市场竞争环境的影响下,各行各业都对人才的引进提出了明确要求.在事业单位中,因其和盈利机构在发展模式和发展方向方面存在较大差异,所以经常会出现人才资源浪费问题,导致人才资源优势未能够得到有效发挥.但是结合当前发展形势可以发现:事业单位对于人才需求也同样呈现出了不断增长的态势.因此,在今后工作中,相关工作人员需要结合事业单位在发展过程中所面临的各种问题,对其进行针对性解决,从而更好发挥出人才在现代化发展中所产生的积极作用,进一步推动事业单位的发展.
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