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在现代公司制度中 ,经理个人目标与股东目标的偏差 ,使这种组织形式在降低市场交易费用的同时 ,产生了组织内的交易费用 ,即所谓的代理成本。现代企业理论认为 ,经过科学设计的公司治理结构和合适的市场环境可以在一定程度纠正经理个人效用最大化和公司价值最大化目标之间的偏差。为进一步说明问题 ,应用一个公司非生产性支出产生的经理个人收益和经理所拥有股份价值之间的关系模型 ,构造一个使中国上市公司经理最大化个人效用和最大化公司价值相一致的分析框架。