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摘 要：本文从解决思想问题和实际问题相结合，一般号召与个别指导相结合，领导决策和员工决策相结合，思想工作与制度建设相结合几方面论述了思想政治工作在全员竞聘工作中的重要性。
关键词：思想政治工作;全员竞聘;重要性
近年来，塔西南公司在人事制度的改革方面，逐步推行了全员竞聘制，这为广大员工搭建了广阔的舞台，从公司近几年来全员竞聘工作的实践证明，此项工作能否顺利的进行，必须有强有力的思想政治工作做保证，而强有力的思想政治工作主要通过以下“三步曲”来实现：
一、解决思想问题和实际问题相结合
关心员工，爱护员工，为员工办实事，并把实事办好，这是思想政治工作的本质所决定的。从解决员工的实际问题出发，提高员工的思想认识，把解决思想问题同解决实际问题相结合，把对员工进行思想教育的过程与解决员工实际问题的过程统一起来，才能提高思想政治工作成效。如果不从利益动因上去分析员工的思想问题，努力实现和维护员工的切身利益，不去关心和帮助解决员工的实际问题，尽可能满足员工对物质利益的合理要求，只以“正确对待”一言概之，那么，思想政治工作就难以达到凝聚人心、调动员工积极性、激发员工创造性的目的。所以，我们必须努力做到重视员工的意见和要求，重视对员工实际问题的解决，牢固树立关心员工、爱护员工、服务员工，为员工排忧解难，切实解决具体实际问题的办实事意识，对那些确实属于合理要求而又有条件解决的实际问题，抓紧办实办好;而对那些属于正当要求而又一时难以解决的实际问题，则要向员工说明情况，明确解决落实的时间表，以得到员工的理解和体谅。
但是，我们也应该认识到，解决思想问题要与解决实际问题相结合，并不意味着对实际问题的解决就可以取代对思想问题的解决。在思想政治工作中注重对员工实际问题的解决，强化利益调整的力度，对于激发员工创造性，调动员工积极性，无疑有其不可替代的作用。但是，解决了实际问题并不等于思想问题就自然而然解决了，思想引导、教育说服仍是不可缺少的。这是因为，首先，员工中的有些思想问题完成属于个人问题，这时只有借助思想教育，把问题说清，把道理讲透，才能帮助员工提高对问题的认识，并转化为一种觉悟。其次，在解决由物质利益驱动而引发的实际问题的过程中，也必须辅以必要的教育引导，让员工真正感受到组织的关怀，从而深化员工对全员竞聘工作有关政策的理解与认识，提高参与竞聘的自觉性和积极性。
二、一般号召与个别指导相结合
思想政治工作常常给人一种简单的“上传下达”的感觉，上级的精神、政策、指示常常通过书面文件、大会、报告等形式对广大员工进行普遍性的宣传、动员、教育，使其了解形势，提高觉悟、激发热情，“面”上收效显著，但“点”上收效不一，甚至适得其反。所以要运用非政治化的方式间接地“灌输”，润物无声，潜移默化。思想政治工作要因人而宜，在一般号召的同时，更需要个别指导来作为思想政治工作的延伸和具体化。
三、领导决策和员工决策相结合
越是广大员工关心的热点问题，越要发挥党政工团齐抓共管的思想政治工作优势，越要发挥职工代表的民主监督、民主管理和民主参与作用。在制定全员竞聘方案时，要广泛征求员工的意见和建议，最后方案交职代会讨论通过。一定要认真论证、慎重考虑，切忌照搬别的企业的的模式，力避简单粗糙操作，挫伤员工积极性。在竞争上岗的过程中，必须以确保正常的生产工作为前提。因事设岗、竞争上岗、以岗择人，必须仔细分析，分别对待，按计划、有步骤地分期分批组织实施，要防止少数领导说了算，粗暴蛮干，更不允许徇私枉法，趁机“拉一把”和“推一把”。实践证明，员工一旦认识到竞聘上岗工作方案与自己的切身利益相一致时，就会理解、信任和支持。
四、思想工作与制度建设相结合
通过竞聘后人员到位，并不意味着工作的全部完成，尤其不意味着思想政治工作全部到位，必须做好人员到位后的思想政治工作，从而把思想政治工作贯穿于岗位竞聘工作的全过程，做到竞聘前有宣传，竞聘中搞教育，竞聘后还有工作要做。
从我公司近几年全员竞聘工作的实践来看，有效的思想政治工作，能够及时消除各种不安情绪，让广大员工真正感受到组织的尊重和关爱，达到人心稳定、竞聘工作平稳推进的目的，才能使广大员工爱岗敬业，上岗有干劲，落聘无怨言并树立信心参与再次岗位竞聘。
总之，思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是搞好两个文明建设的重要保证。“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位。随着改革的不断深入，利益调整、体制转换、观念更新都在更深的层次上进行，各种利益的冲突在所难免，只要我们认真调查研究，积极主动思考，不断加强思想政治王作的方法，做好全员竞聘工作中思想政治工作，我们的人事制度改革就能够得到有力的保障，也一定能够取得成功。
参考文献：
[1] 盛东杰.思想政治工作在油田企业中的重要性分析[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015（12）.
[2] 陈万玉.医院思想政治工作在新形势下创新的分析[J].东方企业文化，2015（21）.
关键词：思想政治工作;全员竞聘;重要性
近年来，塔西南公司在人事制度的改革方面，逐步推行了全员竞聘制，这为广大员工搭建了广阔的舞台，从公司近几年来全员竞聘工作的实践证明，此项工作能否顺利的进行，必须有强有力的思想政治工作做保证，而强有力的思想政治工作主要通过以下“三步曲”来实现：
一、解决思想问题和实际问题相结合
关心员工，爱护员工，为员工办实事，并把实事办好，这是思想政治工作的本质所决定的。从解决员工的实际问题出发，提高员工的思想认识，把解决思想问题同解决实际问题相结合，把对员工进行思想教育的过程与解决员工实际问题的过程统一起来，才能提高思想政治工作成效。如果不从利益动因上去分析员工的思想问题，努力实现和维护员工的切身利益，不去关心和帮助解决员工的实际问题，尽可能满足员工对物质利益的合理要求，只以“正确对待”一言概之，那么，思想政治工作就难以达到凝聚人心、调动员工积极性、激发员工创造性的目的。所以，我们必须努力做到重视员工的意见和要求，重视对员工实际问题的解决，牢固树立关心员工、爱护员工、服务员工，为员工排忧解难，切实解决具体实际问题的办实事意识，对那些确实属于合理要求而又有条件解决的实际问题，抓紧办实办好;而对那些属于正当要求而又一时难以解决的实际问题，则要向员工说明情况，明确解决落实的时间表，以得到员工的理解和体谅。
但是，我们也应该认识到，解决思想问题要与解决实际问题相结合，并不意味着对实际问题的解决就可以取代对思想问题的解决。在思想政治工作中注重对员工实际问题的解决，强化利益调整的力度，对于激发员工创造性，调动员工积极性，无疑有其不可替代的作用。但是，解决了实际问题并不等于思想问题就自然而然解决了，思想引导、教育说服仍是不可缺少的。这是因为，首先，员工中的有些思想问题完成属于个人问题，这时只有借助思想教育，把问题说清，把道理讲透，才能帮助员工提高对问题的认识，并转化为一种觉悟。其次，在解决由物质利益驱动而引发的实际问题的过程中，也必须辅以必要的教育引导，让员工真正感受到组织的关怀，从而深化员工对全员竞聘工作有关政策的理解与认识，提高参与竞聘的自觉性和积极性。
二、一般号召与个别指导相结合
思想政治工作常常给人一种简单的“上传下达”的感觉，上级的精神、政策、指示常常通过书面文件、大会、报告等形式对广大员工进行普遍性的宣传、动员、教育，使其了解形势，提高觉悟、激发热情，“面”上收效显著，但“点”上收效不一，甚至适得其反。所以要运用非政治化的方式间接地“灌输”，润物无声，潜移默化。思想政治工作要因人而宜，在一般号召的同时，更需要个别指导来作为思想政治工作的延伸和具体化。
三、领导决策和员工决策相结合
越是广大员工关心的热点问题，越要发挥党政工团齐抓共管的思想政治工作优势，越要发挥职工代表的民主监督、民主管理和民主参与作用。在制定全员竞聘方案时，要广泛征求员工的意见和建议，最后方案交职代会讨论通过。一定要认真论证、慎重考虑，切忌照搬别的企业的的模式，力避简单粗糙操作，挫伤员工积极性。在竞争上岗的过程中，必须以确保正常的生产工作为前提。因事设岗、竞争上岗、以岗择人，必须仔细分析，分别对待，按计划、有步骤地分期分批组织实施，要防止少数领导说了算，粗暴蛮干，更不允许徇私枉法，趁机“拉一把”和“推一把”。实践证明，员工一旦认识到竞聘上岗工作方案与自己的切身利益相一致时，就会理解、信任和支持。
四、思想工作与制度建设相结合
通过竞聘后人员到位，并不意味着工作的全部完成，尤其不意味着思想政治工作全部到位，必须做好人员到位后的思想政治工作，从而把思想政治工作贯穿于岗位竞聘工作的全过程，做到竞聘前有宣传，竞聘中搞教育，竞聘后还有工作要做。
从我公司近几年全员竞聘工作的实践来看，有效的思想政治工作，能够及时消除各种不安情绪，让广大员工真正感受到组织的尊重和关爱，达到人心稳定、竞聘工作平稳推进的目的，才能使广大员工爱岗敬业，上岗有干劲，落聘无怨言并树立信心参与再次岗位竞聘。
总之，思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是搞好两个文明建设的重要保证。“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位。随着改革的不断深入，利益调整、体制转换、观念更新都在更深的层次上进行，各种利益的冲突在所难免，只要我们认真调查研究，积极主动思考，不断加强思想政治王作的方法，做好全员竞聘工作中思想政治工作，我们的人事制度改革就能够得到有力的保障，也一定能够取得成功。
参考文献：
[1] 盛东杰.思想政治工作在油田企业中的重要性分析[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015（12）.
[2] 陈万玉.医院思想政治工作在新形势下创新的分析[J].东方企业文化，2015（21）.