【摘 要】
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全球市场面临着前所未有的挑战，高质量发展成为了稳定我国经济的时代命题，其根本在于提升经济活力、创新力和竞争力。科技人才是影响经济高质量发展的关键因素，他们是创新驱动的主体，肩负着研发和创新的使命。各地政府和企业陆续出台了一系列的人才吸引政策，重视激发科技人才的创造性和积极性。与人才引进政策相比，科技人才的激励与育留问题成为了亟待解决的难题。文章运用问卷调查和访谈法，深入分析科技人才职业压力现状及影响因素，提出优化科技人才激励制度的对策建议，为企业管理者、政府部门更好的激励和育留科技人才提供依据。
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全球市场面临着前所未有的挑战，高质量发展成为了稳定我国经济的时代命题，其根本在于提升经济活力、创新力和竞争力。科技人才是影响经济高质量发展的关键因素，他们是创新驱动的主体，肩负着研发和创新的使命。各地政府和企业陆续出台了一系列的人才吸引政策，重视激发科技人才的创造性和积极性。与人才引进政策相比，科技人才的激励与育留问题成为了亟待解决的难题。文章运用问卷调查和访谈法，深入分析科技人才职业压力现状及影响因素，提出优化科技人才激励制度的对策建议，为企业管理者、政府部门更好的激励和育留科技人才提供依据。
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