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摘要本文通过对创新思维内涵的解答和创新思维的重要性的阐述,论述了传统思维给图书出版业带来的弊端,从而得知只有结合出版社实际,开展各种创新思维,加快图书出版体制、机制和人才的创新,才能振兴出版产业,发展出版产业,繁荣出版产业。
关键词创新思维 图书出版 产业
中图分类号:G23 文献标识码:A 文章编号:1009-0592(2010)01-213-02
图书出版业是文化事业和文化产业的重要组成部分,开展创新思维对于我们发展出版产业和繁荣出版产业具有极大的意义。当我们面对出版业的结构调整,面对出版业的体制改革和机制更新,面对出版物大量重复和作品平庸等一系列问题时,我们只有靠开展创新思维来发展图书出版业。
一、创新思维的内涵
说到创新,许多研究者都强调创新思维的重要,这无疑是十分正确的。个人的独特见解、独立思考、创新思维是创造能力的基础。所谓创新思维是指对事物间的联系进行前所未有的思考,从而创造出新事物的思维方法,是一切具有崭新内容的思维形式的总和。其本质就是从已知的知识、经验、模式出发,通过求异思维、转移经验、原型启发等创造性的心理活动过程,实现“无中生有”,即创造出前人没有提出的新的方法、构想、模式,得到新的发现,积累新的知识,进而把各种实践活动推向前进。创新思维是创造力的核心,人的创造才能在相当程度上表现在创新思维上,没有创新思维,就没有创新活动。一切需要创新的活动都离不开思考,离不开创新思维,可以说,创新思维是一切创新活动的开始,是人类思维的一种高级形态,是人在一定知识、经验和智力基础上,为解决某种问题,运用逻辑思维和非逻辑思维,突破旧的思维模式,通过选择重组,以新的思考方式产生新设想并获得成功实施的思维系统。
二、传统思维给图书出版业带来的弊端
面对新世纪知识经济、网络时代的到来,出版资源的横向流动和重新配置,形成优胜劣汰的高效的出版市场机制和一个充满活力、逐鹿群雄的图书市场。图书环境将逐渐由单一性、封闭性走向多元化、开放化。图书出版市场的进一步开放,出版社在经营理念、经营方式产业化的思路等方面都要经历大的变革,在这种形势下,传统思维给图书出版业带来的弊端尤显突出。
(一)传统观念造成图书出版业落后的管理模式
在现代经营管理中,管理者的观念至关重要。它决定着管理者对管理对象的态度、决定着管人用人的方法、决定着现代管理方法的运用等,总之,它影响着企业的运作与发展,因而管理者要随着时代的变化与要求注意观念的更新。管理观念的创新是管理创新的逻辑起点和基本前提。如果没有管理观念的创新,就不可能有管理创新,因为人的任何行为都是受一定的思想观念支配的。因此,传统观念就会造成图书出版业落后的管理模式。
(二)传统思维影响图书出版业有效机制的形成
随着社会的进步,人们的思想观念也不断进步,但一些根深蒂固的旧思想观念仍在作祟,束缚着人们的手脚。这些思想观念严重影响了企业发展,其中一个重大的影响就是导致企业改革的扭曲。传统思维扭曲了改革的动力机制;抑制了企业改革创新的积极性;助长了改革保护主义,扭曲了改革的竞争机制;扭曲了改革的信息机制,最终影响了图书出版业有效机制的形成。
(三)传统思维影响图书内容和形式的陈旧
出版物是最能直接体现创新的外化形式,产品的创新包括内容上的创新和形式上的创新。出版内容创新是指出版物在选题、品种、结构及内在质量等方面的不断创新,其中,选题创新是重中之重。面对一个同类选题重复撞车的市场,出版社是否具有竞争力,关键是在选题策划,或者更进一步说,是在选题的研究与开发上。出版形式的创新主要体现在装帧设计和出版载体的创新上。随着科技的日益发展,许多带有其他功能和特性的媒介得以问世。目前,图书市场品种、结构严重失衡,这都是传统思维给出版业带来的弊端。
(四)传统思维造成图书出版专业人才匮乏
图书出版人才主要包括具有较强选题策划能力的编辑人才、市场开发能力的营销人才和懂经营会管理的通晓出版战略、财务管理、外语等方面知识的具有创新思维的复合型人才,是图书出版业的核心人力资源。目前,我国图书出版人才队伍中的突出问题是:人才总量偏少,人才结构不合理。在专业结构上,除了具有现代意识和专业技能的编辑、管理人员严重不足外,符合产业经营要求的市场营销、财务管理、企业管理等创新人才更是匮乏;在学历结构上,现有队伍总体学历较低,传统思维与知识密集型、智力密集型产业的要求极不相称。
(五)传统思维造成图书出版经营意识不强
由于长期突出图书出版业较强的社会价值而不重视图书出版经营,在客观上造成传统从业者中具有一定行政级别的管理人员居多、经营人才较少。在传统观念的影响下,图书出版业享受的特殊政策和待遇,使其行业岗位成为稀缺资源,从业者大多通过上级委派甚至某种关系予以确定,而很少在人才市场上招聘获得,从本质上讲,这种现状的产生是由于图书出版经营范围、方式、利益分配不是按照市场运行规律进行的。由于图书的社会属性和图书出版业的社会价值,国家对图书出版业实行政府管制,这种管制形成了图书出版机构的保护经营。
在中国,只有得到国家新闻出版管理部门的审批才能成立出版社,获得一定量的书号,从事图书出版业务。因此,书号成为具有很高市场价值的稀缺资源,成为有些出版社获取利润的手段,这就造成图书出版业观念落后,经营意识不强,没有市场核心竞争力。
三、创新思维对发展图书出版业的重要性
江泽民同志在十六大报告中指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。”创新,就是要不断地解放思想、实事求是、与时俱进。不断创新是图书出版业生存和发展的根本。管理学家彼得·德鲁克说的一段话,可看做是对创新思维的重要性确切说明:“对企业来讲,要么创新要么死亡。”我们人类社会就是一部创新的历史,人类社会发展的历史,就是一部创新的历史,就是一部创造性思维实践,创造力发挥的历史。由此可见,图书出版这进行科学思维训练,掌握喘息思维的基本方法,提高思维水平和质量,不断地在实践中获得灵感和顿悟,产生新思想,对发展图书出版业是十分重要的。
(一)创新思维是图书出版业发展的动力
尽管创新的不确定性需要支付带有更高风险性的成本代价,但同时也带来了高于平均利润的收益。图书市场上跟风出版者的资本积累每次都会小于自主创新者的资本积累,而长期跟风趋同的过程就成为资本差距增大的过程。每一轮筛选过程中,创新者的资本都获得了最大程度的增值。当基于资本积累差距使图书出版者之间差距越来越大时,跟风者就面临被出版市场淘汰的危险。因此,创新是出版业发展不竭的动力,能够直接促进图书出版业竞争力的维护和再造,是图书出版企业在激烈的市场竞争中永保不败的法宝。
对于图书出版者来讲,创新思维是出版社不断发展的动力之源,是其生存、发展的内在要求和基本形式,也是出版业不断适应环境、实现自我价值的必然过程。
(二)创新思维是图书出版业参与市场竞争的法宝
如今的社会是竞争的社会,靠什么竞争,靠特色、靠创新、靠点子、靠思路。21世纪对于出版社来说是竞争的时代,谁在创新领域中占据优势,谁就会成为强者。作为出版人必须抛弃传统观念,开展创新思维,适应现代化图书出版的要求,适应现代化图书出版的要求。竞争是创新的伴侣,没有竞争,就很难有创新。图书出版业经营如同此理,没有竞争对手,就会失去活力与生气,创新机制就难以形成。所以,图书出版业参与竞争的法宝就是创新思维。出版作为一种创造性的精神生产,最符合创新的内涵。根据读者的最新需求,融入出版人奇特的构思,不断地更新出版选题策划、编辑加工、生产制作、市场营销等环节,使新知识由无形的信息资源转化为具有竞争力的商品,从中进行“创造性的转化”,消除来自竞争对手的模仿及跟风的风险,使自己在竞争中立于不败之地。
(三)创新思维是图书出版业引进高素质人才的重要标准
智力活动的核心是创新思维,摆脱传统思维定式,扩展思维的广阔性和灵活性才能真正发现问题,分析问题和解决问题。图书出版业需要一大批年轻的高素质人才通过自主创新来维持和发扬光大,因此,培养创新型人才,有其重要的历史意义,创新思维已经成为判断现代高素质人才的重要标准之一。
所谓创新型人才,就是具有创新意识、创新精神、创新能力并能够取得创新成果的人才。创新意识、创新精神、创新思维和创新能力并不是凭空产生的,也不是完全独立发展的,它们与人才的其他素质有着密切的联系。从这个意义上讲,创新人才首先是全面发展的人才,是在全面发展的基础上创新意识、创新精神、创新思维和创新能力高度發展的人才。创新型人才是图书出版竞争制胜的法宝,更是整个图书出版业发展的核心资源,人才队伍的规模、结构和质量直接决定图书出版业的经营效率和发展速度。随着图书出版业的快速发展,图书市场竞争的日益加剧和图书出版经营机制的转变,图书出版机构产生了对图书出版创新型人才的强烈需求。
图书出版业是创新产业,每出版一本新书的过程,都是一个创新的过程。因为是新书,它的出版包括编辑策划、印制和营销的创新。过去,很少从创新和创新思维的角度去强调作者、编辑的创新思维和创新精神,而较多的是追逐一时的商业利益。有些出版单位和出版人不惜追逐、模仿和抄袭热点出版物,一轰而起,这种追逐、模仿和抄袭热点出版物,大量重复出版,造成出版生产资源和生产力的浪费,不利于发展出版生产力。出版物缺乏原创,出版社缺乏特色,出版人缺乏个性和闯劲,这些都是缺少创新和创新思维的结果。
结合出版社实际,开展各种创新思维,加快图书出版体制、机制的创新,加强图书选题策划思维的创新、开展培养图书市场的创新、加大图书出版新技术运用的创新等工作,用改革的精神和创新思维来发展图书出版业。
参考文献:
[1]甘师秀.学习型编辑与出版创新.出版参考.2006(26).
[2]郝振省.2006—2007中国出版业发展报告.北京:中国书籍出版社.2007.
[3]陈国平.创新:出版的生命.出版学·出版工作.2008(2).
[4]匡长福.创新原理及应用.北京:首都经济贸易大学出版社.2004.
关键词创新思维 图书出版 产业
中图分类号:G23 文献标识码:A 文章编号:1009-0592(2010)01-213-02
图书出版业是文化事业和文化产业的重要组成部分,开展创新思维对于我们发展出版产业和繁荣出版产业具有极大的意义。当我们面对出版业的结构调整,面对出版业的体制改革和机制更新,面对出版物大量重复和作品平庸等一系列问题时,我们只有靠开展创新思维来发展图书出版业。
一、创新思维的内涵
说到创新,许多研究者都强调创新思维的重要,这无疑是十分正确的。个人的独特见解、独立思考、创新思维是创造能力的基础。所谓创新思维是指对事物间的联系进行前所未有的思考,从而创造出新事物的思维方法,是一切具有崭新内容的思维形式的总和。其本质就是从已知的知识、经验、模式出发,通过求异思维、转移经验、原型启发等创造性的心理活动过程,实现“无中生有”,即创造出前人没有提出的新的方法、构想、模式,得到新的发现,积累新的知识,进而把各种实践活动推向前进。创新思维是创造力的核心,人的创造才能在相当程度上表现在创新思维上,没有创新思维,就没有创新活动。一切需要创新的活动都离不开思考,离不开创新思维,可以说,创新思维是一切创新活动的开始,是人类思维的一种高级形态,是人在一定知识、经验和智力基础上,为解决某种问题,运用逻辑思维和非逻辑思维,突破旧的思维模式,通过选择重组,以新的思考方式产生新设想并获得成功实施的思维系统。
二、传统思维给图书出版业带来的弊端
面对新世纪知识经济、网络时代的到来,出版资源的横向流动和重新配置,形成优胜劣汰的高效的出版市场机制和一个充满活力、逐鹿群雄的图书市场。图书环境将逐渐由单一性、封闭性走向多元化、开放化。图书出版市场的进一步开放,出版社在经营理念、经营方式产业化的思路等方面都要经历大的变革,在这种形势下,传统思维给图书出版业带来的弊端尤显突出。
(一)传统观念造成图书出版业落后的管理模式
在现代经营管理中,管理者的观念至关重要。它决定着管理者对管理对象的态度、决定着管人用人的方法、决定着现代管理方法的运用等,总之,它影响着企业的运作与发展,因而管理者要随着时代的变化与要求注意观念的更新。管理观念的创新是管理创新的逻辑起点和基本前提。如果没有管理观念的创新,就不可能有管理创新,因为人的任何行为都是受一定的思想观念支配的。因此,传统观念就会造成图书出版业落后的管理模式。
(二)传统思维影响图书出版业有效机制的形成
随着社会的进步,人们的思想观念也不断进步,但一些根深蒂固的旧思想观念仍在作祟,束缚着人们的手脚。这些思想观念严重影响了企业发展,其中一个重大的影响就是导致企业改革的扭曲。传统思维扭曲了改革的动力机制;抑制了企业改革创新的积极性;助长了改革保护主义,扭曲了改革的竞争机制;扭曲了改革的信息机制,最终影响了图书出版业有效机制的形成。
(三)传统思维影响图书内容和形式的陈旧
出版物是最能直接体现创新的外化形式,产品的创新包括内容上的创新和形式上的创新。出版内容创新是指出版物在选题、品种、结构及内在质量等方面的不断创新,其中,选题创新是重中之重。面对一个同类选题重复撞车的市场,出版社是否具有竞争力,关键是在选题策划,或者更进一步说,是在选题的研究与开发上。出版形式的创新主要体现在装帧设计和出版载体的创新上。随着科技的日益发展,许多带有其他功能和特性的媒介得以问世。目前,图书市场品种、结构严重失衡,这都是传统思维给出版业带来的弊端。
(四)传统思维造成图书出版专业人才匮乏
图书出版人才主要包括具有较强选题策划能力的编辑人才、市场开发能力的营销人才和懂经营会管理的通晓出版战略、财务管理、外语等方面知识的具有创新思维的复合型人才,是图书出版业的核心人力资源。目前,我国图书出版人才队伍中的突出问题是:人才总量偏少,人才结构不合理。在专业结构上,除了具有现代意识和专业技能的编辑、管理人员严重不足外,符合产业经营要求的市场营销、财务管理、企业管理等创新人才更是匮乏;在学历结构上,现有队伍总体学历较低,传统思维与知识密集型、智力密集型产业的要求极不相称。
(五)传统思维造成图书出版经营意识不强
由于长期突出图书出版业较强的社会价值而不重视图书出版经营,在客观上造成传统从业者中具有一定行政级别的管理人员居多、经营人才较少。在传统观念的影响下,图书出版业享受的特殊政策和待遇,使其行业岗位成为稀缺资源,从业者大多通过上级委派甚至某种关系予以确定,而很少在人才市场上招聘获得,从本质上讲,这种现状的产生是由于图书出版经营范围、方式、利益分配不是按照市场运行规律进行的。由于图书的社会属性和图书出版业的社会价值,国家对图书出版业实行政府管制,这种管制形成了图书出版机构的保护经营。
在中国,只有得到国家新闻出版管理部门的审批才能成立出版社,获得一定量的书号,从事图书出版业务。因此,书号成为具有很高市场价值的稀缺资源,成为有些出版社获取利润的手段,这就造成图书出版业观念落后,经营意识不强,没有市场核心竞争力。
三、创新思维对发展图书出版业的重要性
江泽民同志在十六大报告中指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。”创新,就是要不断地解放思想、实事求是、与时俱进。不断创新是图书出版业生存和发展的根本。管理学家彼得·德鲁克说的一段话,可看做是对创新思维的重要性确切说明:“对企业来讲,要么创新要么死亡。”我们人类社会就是一部创新的历史,人类社会发展的历史,就是一部创新的历史,就是一部创造性思维实践,创造力发挥的历史。由此可见,图书出版这进行科学思维训练,掌握喘息思维的基本方法,提高思维水平和质量,不断地在实践中获得灵感和顿悟,产生新思想,对发展图书出版业是十分重要的。
(一)创新思维是图书出版业发展的动力
尽管创新的不确定性需要支付带有更高风险性的成本代价,但同时也带来了高于平均利润的收益。图书市场上跟风出版者的资本积累每次都会小于自主创新者的资本积累,而长期跟风趋同的过程就成为资本差距增大的过程。每一轮筛选过程中,创新者的资本都获得了最大程度的增值。当基于资本积累差距使图书出版者之间差距越来越大时,跟风者就面临被出版市场淘汰的危险。因此,创新是出版业发展不竭的动力,能够直接促进图书出版业竞争力的维护和再造,是图书出版企业在激烈的市场竞争中永保不败的法宝。
对于图书出版者来讲,创新思维是出版社不断发展的动力之源,是其生存、发展的内在要求和基本形式,也是出版业不断适应环境、实现自我价值的必然过程。
(二)创新思维是图书出版业参与市场竞争的法宝
如今的社会是竞争的社会,靠什么竞争,靠特色、靠创新、靠点子、靠思路。21世纪对于出版社来说是竞争的时代,谁在创新领域中占据优势,谁就会成为强者。作为出版人必须抛弃传统观念,开展创新思维,适应现代化图书出版的要求,适应现代化图书出版的要求。竞争是创新的伴侣,没有竞争,就很难有创新。图书出版业经营如同此理,没有竞争对手,就会失去活力与生气,创新机制就难以形成。所以,图书出版业参与竞争的法宝就是创新思维。出版作为一种创造性的精神生产,最符合创新的内涵。根据读者的最新需求,融入出版人奇特的构思,不断地更新出版选题策划、编辑加工、生产制作、市场营销等环节,使新知识由无形的信息资源转化为具有竞争力的商品,从中进行“创造性的转化”,消除来自竞争对手的模仿及跟风的风险,使自己在竞争中立于不败之地。
(三)创新思维是图书出版业引进高素质人才的重要标准
智力活动的核心是创新思维,摆脱传统思维定式,扩展思维的广阔性和灵活性才能真正发现问题,分析问题和解决问题。图书出版业需要一大批年轻的高素质人才通过自主创新来维持和发扬光大,因此,培养创新型人才,有其重要的历史意义,创新思维已经成为判断现代高素质人才的重要标准之一。
所谓创新型人才,就是具有创新意识、创新精神、创新能力并能够取得创新成果的人才。创新意识、创新精神、创新思维和创新能力并不是凭空产生的,也不是完全独立发展的,它们与人才的其他素质有着密切的联系。从这个意义上讲,创新人才首先是全面发展的人才,是在全面发展的基础上创新意识、创新精神、创新思维和创新能力高度發展的人才。创新型人才是图书出版竞争制胜的法宝,更是整个图书出版业发展的核心资源,人才队伍的规模、结构和质量直接决定图书出版业的经营效率和发展速度。随着图书出版业的快速发展,图书市场竞争的日益加剧和图书出版经营机制的转变,图书出版机构产生了对图书出版创新型人才的强烈需求。
图书出版业是创新产业,每出版一本新书的过程,都是一个创新的过程。因为是新书,它的出版包括编辑策划、印制和营销的创新。过去,很少从创新和创新思维的角度去强调作者、编辑的创新思维和创新精神,而较多的是追逐一时的商业利益。有些出版单位和出版人不惜追逐、模仿和抄袭热点出版物,一轰而起,这种追逐、模仿和抄袭热点出版物,大量重复出版,造成出版生产资源和生产力的浪费,不利于发展出版生产力。出版物缺乏原创,出版社缺乏特色,出版人缺乏个性和闯劲,这些都是缺少创新和创新思维的结果。
结合出版社实际,开展各种创新思维,加快图书出版体制、机制的创新,加强图书选题策划思维的创新、开展培养图书市场的创新、加大图书出版新技术运用的创新等工作,用改革的精神和创新思维来发展图书出版业。
参考文献:
[1]甘师秀.学习型编辑与出版创新.出版参考.2006(26).
[2]郝振省.2006—2007中国出版业发展报告.北京:中国书籍出版社.2007.
[3]陈国平.创新:出版的生命.出版学·出版工作.2008(2).
[4]匡长福.创新原理及应用.北京:首都经济贸易大学出版社.2004.