【摘 要】
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职称工作历经20年发展面临新机遇、新挑战。职称工作的生命力在于建立科学合理公正的人才评价制度。本文以科学人才观为指导,结合宁波实际,在拓宽人才评价服务领域,加大为民
【机 构】
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宁波市人事局,宁波市人事局专业技术人员管理处,中共宁波市委组织部科技干部处,宁波市人事局专业技术人员管理处 副局长,处长,副处长,主任科员硕士(浙江宁波315010)
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职称工作历经20年发展面临新机遇、新挑战。职称工作的生命力在于建立科学合理公正的人才评价制度。本文以科学人才观为指导,结合宁波实际,在拓宽人才评价服务领域,加大为民营经济服务力度,改进完善人才评价手段,加强职称工作领导和科学管理等方面提出了一系列新思路和新举措,为今后一个时期宁波市职称改革探索了努力方向。
Professional title work after 20 years of development facing new opportunities, new challenges. The vitality of the title job lies in establishing a scientific, reasonable and fair evaluation system of talent. This article, based on the scientific talent concept, combined with the reality of Ningbo, put forward a series of new ideas and new ideas in the field of broadening the field of talent evaluation services, strengthening the service for the private economy, improving and perfecting talent evaluation methods, strengthening the leadership of professional titles and scientific management Measures for the future title of reform in Ningbo City to explore the direction of efforts.
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