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在中国,医院的人力资源管理导入了"以人为本"的概念,关注医院工作人员的需求,配合医院工作人员的关心,关注员工的创造性.另外,为了推进医院综合发展,利用员工的主观主动,就是深化医疗制度改革,推进"智慧医疗",构建现代医疗制度有效的手段.通过对"面向人类"概念和医院人才管理关系的研究,讨论了医院人才管理中"面向人"概念的三个主要应用和两个经验.