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本文提出了一个资源繁荣条件下的人力资本形成和配置的理论分析框架，资源繁荣通过影响教育成本、预期收益率和贴现率对资源繁荣地区人力资本形成产生不利影响，通过提高资源及其相关部门的工资溢价对人力资本的配置形成错误的激励。在此基础上对鄂尔多斯的人力资本形成和配置问题作了经验研究，并提出相应的对策建议。
资源繁荣与人力资本形成和配置
【摘 要】
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本文提出了一个资源繁荣条件下的人力资本形成和配置的理论分析框架，资源繁荣通过影响教育成本、预期收益率和贴现率对资源繁荣地区人力资本形成产生不利影响，通过提高资源及其相关部门的工资溢价对人力资本的配置形成错误的激励。在此基础上对鄂尔多斯的人力资本形成和配置问题作了经验研究，并提出相应的对策建议。
【机 构】
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武汉大学经济学与管理学院北京大学光华管理学院
【出 处】
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管理世界
【发表日期】
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2009年6期
【基金项目】
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感谢中国博士后科学基金第四十三批一等资助项目（项目编号：2080430002）和特别资助项目（项目编号：200801002）的慷慨资助.
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东方管理思想国际研讨会暨第22次中日企业管理讨论会，于2009年8月13日至14日在北京召开。本次会议由中国企业联合会、日本经营行动研究学会、国务院发展研究中心和清华大学共同举办，并得到《管理世界》杂志和《中国式企业管理科学基础研究》课题组的大力支持。
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