【摘 要】
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无论是发达国家还是发展中国家,护士的短缺已经成为严峻的问题,全球护理人员的流失率呈逐年上升的趋势[1].因此护理人员的招募及现有护理人员的留任引起了广泛关注.护士流失
【机 构】
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哈尔滨医科大学附属第二医院ICUB区,哈尔滨市儿童福利院
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无论是发达国家还是发展中国家,护士的短缺已经成为严峻的问题,全球护理人员的流失率呈逐年上升的趋势[1].因此护理人员的招募及现有护理人员的留任引起了广泛关注.护士流失与许多因素有关,其中工作满意度是引起护士流失的主要因素之一.护士工作满意度是一个多维度的复杂概念,受多种因素的影响[2].工作满意度是指来自于职工个人对其工作或工作经历评价后受到的一种愉悦或积极的情感状态[3].换言之,工作满意度是个体从工作中获得满足感的程度.很多国家都做了大量研究,探讨如何吸引新护士并稳定护理队伍,以满足医疗服务系统的需求.为使管理者正确评估和认识护士工作满意度并制订科学管理方案,本文现对有关护士工作满意度的研究进展综述如下.
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