论文部分内容阅读
企业文化是一种微观经营管理文化，是一个企业在长期经营实践中所凝结、沉积起来的一种文化氛围、价值观念、精神力量、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式。企业思想政治工作是以社会主义思想体系教育员工，启发员工的觉悟，动员员工为实现当前和长远的目标而奋斗的实践活动。企业文化与企业思想政治工作既有联系又有区别，正确把握和处理好两者的关系，既是一个重大的理论问题，也是一个重要的实践问题。
一、企业文化建设与思想政治工作的相互联系
企业文化建设与企业思想政治工作是互相交叉、部分重叠的两个“圆”，你中有我，我中有你。企业文化建设的直接目的是增强企业的凝聚力和向心力，塑造良好的企业形象，从各个环节调动有助于企业全面发展的积极因素，不断提高企业管理水平，提高企业的市场竞争力。而思想政治工作的根本目的是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育，遵纪守法和职业道德教育，引导职工树立正确的理想、信念和价值观，培育社会主义“四有”新人。在不少问题上，企业文化建设与思想政治工作的着眼点是一致的。表现在任务上，两者都是围绕企业的生产经营活动和发展目标，最大限度地调动职工的积极性，使企业实现目标最佳化、效益最优化；表现在思想方法上，两者都重视人的精神作用，都强调要贯彻“以人为本”的管理思想，建立良好的人际关系，强化职工的责任意识，引导职工以主人翁的姿态投入到生产经营活动中，为实现企业目标而奋斗。国内许多企业，把企业文化建设作为思想政治工作的重要载体，作为创新思想政治工作的突破口，并且取得了明显的成效。
二、企业文化建设与思想政治工作的主要区别
企业文化建设与思想政治工作这两个“圆”不相交叉的部分，在不同的时代背景和环境条件下，其与相交叉部分的比例大小是不同的。这不相交叉的部分就是两者的区别和不同，主要表现在所属范畴、实践要求、适应性、立足点等几个方面。
范畴和内涵的不同。企业文化是一种经济文化，是现代企业的一种管理科学、管理思想、管理理论和管理方式。企业思想政治工作属于政治理论教育范畴，具有鲜明的政治色彩，是一种政治文化。其本质是党在企业中的群众工作，结合企业的生产经营实际转变职工群众观念，调动职工群众的积极性，从而把党的路线、方针、政策具体落实到企业。
主体和载体的不同。思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法，而企业文化在很大程度是企业家文化，也叫“一把手文化”。企业文化建设需要党政工团齐抓共管。企业文化建设一般分三大项实施：政工部门负责精神文化建设，企划部门负责制度文化建设，办公室负责物质文化和行为文化建设。而思想政治工作虽然也一直在强调党政工团齐抓共管，但实际上主要是由政工部门来布置和落实。
共性和个性的不同。企业文化一般具有原创性、自有性和独特性。不同企业具有不同的文化内容，而思想政治工作的内容必须是统一的。企业文化要以企业经营哲学、企业精神为核心，必须符合思想政治工作这一正确的方向，必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，思想政治工作的形式可以有所不同，但是它主要强调的是共性和普遍性。
三、企业文化与思想政治工作相互促进、相得益彰
要把企业文化建设与思想政治工作有机地结合起来，使之互相促进，相得益彰。
企业文化是经济工作和思想政治工作的最佳结合点。企业文化是一种先进的、富有人情色彩的新型企业管理理念，直接作用于经济活动的全过程，其强调企业在经营管理活动中，要以人为中心，着力于职工的精神、情感的激励和引导，让职工的心真正贴近企业，与企业同舟共济。与思想政治工作坚持尊重人、理解人、关心人，调动人的积极性的原则是一致的，二者兼容互补，共同为企业生产力的发展服务。
企业文化是思想政治教育的良好媒介。企业文化形式灵活多样，重在渗透，通过组织开展各种活动，读书、讲座、访谈、竞赛、文体、公益等活动，寓教于乐，寓教于情，进行理想、信念、道德、纪律和共同价值观的教育培养。以企业文化为载体，通过它的传媒，思想政治工作在潜移默化中润物育人，使职工敬业精神和道德情操得到激发和提高。
企业文化是发挥党组织政治核心作用的有效途径。企业文化集管理和教育于一体，融物质与精神于一身，可以把企业各个组织和群众汇聚一起，达成共识，形成合力，为实现企业的目标共同努力。以企业文化为载体，有利于企业党组织更好地围绕经济建设这个中心，发动职工，团结职工，协调力量，充分发挥政治核心的作用。
企业文化建设与思想政治工作相结合是企业文化建设的需要。企业文化是经济和文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，已经成为企业现代化管理的有机组成部分。企业文化建设强调以人为本，以规范管理为纽带，融思想教育、制度约束和激励机制于一体，是企业思想政治工作服务于生产经营中心工作的切入点和有效载体。企业精神始终是企业之魂，是企业长盛不衰的精神支柱，不断地将思想政治工作与培育职工的企业精神融为一体，并注入时代的内容，创造崭新的工作方式，是思想政治工作和企业文化建设的共同任务！
一、企业文化建设与思想政治工作的相互联系
企业文化建设与企业思想政治工作是互相交叉、部分重叠的两个“圆”，你中有我，我中有你。企业文化建设的直接目的是增强企业的凝聚力和向心力，塑造良好的企业形象，从各个环节调动有助于企业全面发展的积极因素，不断提高企业管理水平，提高企业的市场竞争力。而思想政治工作的根本目的是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育，遵纪守法和职业道德教育，引导职工树立正确的理想、信念和价值观，培育社会主义“四有”新人。在不少问题上，企业文化建设与思想政治工作的着眼点是一致的。表现在任务上，两者都是围绕企业的生产经营活动和发展目标，最大限度地调动职工的积极性，使企业实现目标最佳化、效益最优化；表现在思想方法上，两者都重视人的精神作用，都强调要贯彻“以人为本”的管理思想，建立良好的人际关系，强化职工的责任意识，引导职工以主人翁的姿态投入到生产经营活动中，为实现企业目标而奋斗。国内许多企业，把企业文化建设作为思想政治工作的重要载体，作为创新思想政治工作的突破口，并且取得了明显的成效。
二、企业文化建设与思想政治工作的主要区别
企业文化建设与思想政治工作这两个“圆”不相交叉的部分，在不同的时代背景和环境条件下，其与相交叉部分的比例大小是不同的。这不相交叉的部分就是两者的区别和不同，主要表现在所属范畴、实践要求、适应性、立足点等几个方面。
范畴和内涵的不同。企业文化是一种经济文化，是现代企业的一种管理科学、管理思想、管理理论和管理方式。企业思想政治工作属于政治理论教育范畴，具有鲜明的政治色彩，是一种政治文化。其本质是党在企业中的群众工作，结合企业的生产经营实际转变职工群众观念，调动职工群众的积极性，从而把党的路线、方针、政策具体落实到企业。
主体和载体的不同。思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法，而企业文化在很大程度是企业家文化，也叫“一把手文化”。企业文化建设需要党政工团齐抓共管。企业文化建设一般分三大项实施：政工部门负责精神文化建设，企划部门负责制度文化建设，办公室负责物质文化和行为文化建设。而思想政治工作虽然也一直在强调党政工团齐抓共管，但实际上主要是由政工部门来布置和落实。
共性和个性的不同。企业文化一般具有原创性、自有性和独特性。不同企业具有不同的文化内容，而思想政治工作的内容必须是统一的。企业文化要以企业经营哲学、企业精神为核心，必须符合思想政治工作这一正确的方向，必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，思想政治工作的形式可以有所不同，但是它主要强调的是共性和普遍性。
三、企业文化与思想政治工作相互促进、相得益彰
要把企业文化建设与思想政治工作有机地结合起来，使之互相促进，相得益彰。
企业文化是经济工作和思想政治工作的最佳结合点。企业文化是一种先进的、富有人情色彩的新型企业管理理念，直接作用于经济活动的全过程，其强调企业在经营管理活动中，要以人为中心，着力于职工的精神、情感的激励和引导，让职工的心真正贴近企业，与企业同舟共济。与思想政治工作坚持尊重人、理解人、关心人，调动人的积极性的原则是一致的，二者兼容互补，共同为企业生产力的发展服务。
企业文化是思想政治教育的良好媒介。企业文化形式灵活多样，重在渗透，通过组织开展各种活动，读书、讲座、访谈、竞赛、文体、公益等活动，寓教于乐，寓教于情，进行理想、信念、道德、纪律和共同价值观的教育培养。以企业文化为载体，通过它的传媒，思想政治工作在潜移默化中润物育人，使职工敬业精神和道德情操得到激发和提高。
企业文化是发挥党组织政治核心作用的有效途径。企业文化集管理和教育于一体，融物质与精神于一身，可以把企业各个组织和群众汇聚一起，达成共识，形成合力，为实现企业的目标共同努力。以企业文化为载体，有利于企业党组织更好地围绕经济建设这个中心，发动职工，团结职工，协调力量，充分发挥政治核心的作用。
企业文化建设与思想政治工作相结合是企业文化建设的需要。企业文化是经济和文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，已经成为企业现代化管理的有机组成部分。企业文化建设强调以人为本，以规范管理为纽带，融思想教育、制度约束和激励机制于一体，是企业思想政治工作服务于生产经营中心工作的切入点和有效载体。企业精神始终是企业之魂，是企业长盛不衰的精神支柱，不断地将思想政治工作与培育职工的企业精神融为一体，并注入时代的内容，创造崭新的工作方式，是思想政治工作和企业文化建设的共同任务！