【摘 要】
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我国民营企业人力资源管理的方式拥有其特殊的管理方式,相较于其他的管理方式来说会更加自主和灵活,并且所需要花费的管理资金更少等。但因为这种特殊的人力资源管理方式也造成了我国民营企业的人力资源管理中出现了一些问题。例如传统的人力资源管理方式较为落后,没有跟随时代发展的脚步,管理理念不够先进,民营企业对于自身的员工没有进行适当的培训和关心,从而导致我国民营企业的员工流动量大等一系列问题。以上问题全都会严
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我国民营企业人力资源管理的方式拥有其特殊的管理方式,相较于其他的管理方式来说会更加自主和灵活,并且所需要花费的管理资金更少等。但因为这种特殊的人力资源管理方式也造成了我国民营企业的人力资源管理中出现了一些问题。例如传统的人力资源管理方式较为落后,没有跟随时代发展的脚步,管理理念不够先进,民营企业对于自身的员工没有进行适当的培训和关心,从而导致我国民营企业的员工流动量大等一系列问题。以上问题全都会严重影响到我国民营企业的正常发展,长久下来对我国的社会经济发展和社会建设也会产生一些负面的影响。由此可见,现如今对于我国民营企业的人力资源管理方式必须要做出改变,让管理制度更加完善,改变传统的管理理念,加强我国民营企业的人力资源管理模式。
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