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基于有关书籍的条件下,结合多种观点,讨论关于人力资源管理与组织绩效之间的关系以深入促进两者的研究。
战略性人力资源管理与组织绩效优劣的关系研究
【摘 要】
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基于有关书籍的条件下,结合多种观点,讨论关于人力资源管理与组织绩效之间的关系以深入促进两者的研究。
【机 构】
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中国公路工程咨询集团有限公司路桥设计研究院分公司
【出 处】
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现代工业经济和信息化
【发表日期】
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2017年3期
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