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摘 要：众所周知，国有企业是中国经济发展的命脉和生命线，是国家的财产，是人民的财产。在当前改革的环境中，国有企业的改革至关重要。而国家对国企改革的重点，不仅体现在制度上的完善，更重要的是在思想层面上的改革，主要表现在对企业思想政治工作的形式、目的、动力的重新规划和重庆诠释上。从具体工作上看，要充分了解传统的思想政治工作与年轻员工语言体系存在差异的前提下，将思想政治工作与当下热点结合，充分利用各种新媒体手段开展思想政治工作。
关键词：国企改革 多元文化 改革困境 改革出路
众所周知，国有企业是中国经济发展的命脉和生命线，是国家的财产，是人民的财产。在当前改革的环境中，国有企业的改革至关重要。而国家对国企改革的重点，不仅体现在制度上的完善，更重要的是在思想层面上的改革，主要表现在对企业思想政治工作的形式、目的、动力的重新规划和重庆诠释上。从具体工作上看，要充分了解传统的思想政治工作与年轻员工语言体系存在差异的前提下，将思想政治工作与当下热点结合，充分利用各种新媒体手段开展思想政治工作。
一、全球化与多元论：国有企业改革面临的大的情景
进入新世纪，随着现代交通工具的发展以及互联网技术的盛行。一方面，拉进了国家与国家、地區与地区、人与人的距离，另一方面，使得信息的传播速度、范围以及频次相当的迅速。这种新的情境的出现，改变的人们的时空观。其中最重要的表现是对于信息的传播方面。给人们带来了诸多的困惑，使其失去了“安全感”。表现出一种对安全感的过分追求和对不确定性的过度恐惧。特别在中西文化的碰撞和交流的过程中，使得这种不确定性和疑惑感更加的严重。这种现象在年轻人当中表现的很明显。也是国企改革面临的最大的环境。在文化意识层面，过去中央媒体占据人民群众主要信息和娱乐生活的局面，已经不复存在。欧美文化、日韩文化、屌丝文化，以及各种小众文化都拥有了自己的市场，并对着网络、微信等新的传播方式传播出来，持续的影响着现代人的意识，尤其是年轻人的意识形态。本文认为，会影响国有企业思想政治工作的主要成效。
第一，强调过分批判的屌丝文化盛行。一般认为，屌丝文化、无厘头文化、嬉皮士文化相对于主流文化来说，是一种在社会中存在的亚文化，这种亚文化强调多元、突出个性，使得民众更多能自主接受并能自主诠释自我权利和生活的文化。屌丝文化是种解构文化，既有自暴自弃的颓废，也有蔑视主流的骨气，以自嘲来消解正统，以降格来反对崇高。屌丝文化伴随着互联网传媒近年来兴起，屌丝文化有乐观幽默和积极向上的一面，但是也因其过于犀利批判而显得消极和愤怒。而国有企业，掌握着国家资产，要努力生产，积极向上。如果屌丝文化在企业中流行，将会影响党的政治思想工作效果。第二，强调个人主义的西方文化的冲击。根植于“两希文化”的西方文化从18世纪开始已经成为风靡全球的主流文化，他们强调自由、平等，突出人的个性。到了新世纪，他们以各种各样的方式渗透着传统的国家，解构着本土的文化，冲击着东方各国以及伊斯兰等国的文明。近年来，美剧和英剧在我国流行起来，带来区别于国产剧的新视野。欧美剧剧情风趣，关注小人物的真实生活，这些都是其积极的方面。但是欧美文化根植于西方社会文化，过于强调个人主义和自我意识，对权威和集体带着批判甚至是挑衅的味道。在进行政治思想工作时，要警惕欧美文化对员工，特别是年轻员工的复杂影响。这种文化的差异、甚至是对立在我国这样一个强调集体、国家、社会的文化语境中给予了强烈的反差。对员工产生了重要的影响。第三.强调自由主义的吐槽文化的泛滥。 “吐槽”一词，来自日语，就是调侃一件事的不足之处。吐槽成为目前新媒体中最流行的方式。各种漫画、电视剧恶搞，都开启的吐槽模式，对于当前的社会现象进行讽刺调侃。但是吐槽本身虽然能够带来不同的思考，却有失积极积极和正能量引导。网络吐槽现象在带给我们欢乐的同时也带给我们对社会的反思，这是利。与此同时，也确实带来了一些不和谐的因素，一些吐槽太过于尖刻，导致其对象恼羞成怒大骂出口的不再少数，污染了网络环境。 吐槽现象代表了网络表达的新形式，这种直言无讳的风格是值得社会发扬的。但要注意的是，这种形式的使用不可以太激进太过分，不然就会引起不和谐的因素，给网络环境的维护带来困扰。
二、国有企业思想政治工作面临的困境
第一，传统思想政治教育在对年轻员工语言沟通方面的不足。新的时期国企改革的发展要适合新的形势。面对的新的情况，国有企业改革要很少有，新的办法。从思想政治政治教育方面来讲，主要是在沟通上。这主要表现在以下两个个方面：其一，沟通语言不搭调、其二，沟通方式太单一。国有企业的新员工，特别是90后员工，生长在互联网时代，对互联网语言很适应，或者说，日常说话已经互联网化了。他们更喜欢用轻松的方式描述或评判一件事。而传统的国有企业思想政治教育，往往追求语言严谨用词准确，更沿袭了官方新闻的语言体系。对于新员工来说，这样的语言风格沉闷枯燥，没有生趣，不受他们欢迎，另一方面，传统思想政治工作所运用的术语十分强调国家、社会、集体、人民等抽象的概念，与他们的所强调的多元。个体、解构等思维方式是格格不入的，甚至是严重对立的。这样给当代思想政治工作造成了明显的困难，所以政治思想工作语言脱节是当前国企政治思想工作的新问题。第二，传统思想政治教育在传播方式上的不足。传统的思想政治工作，主要依靠报告会、讲座、布置学习任务等形式开展。但是在自媒体和媒体手段日新月异的今天，员工更习惯于微信、微博、视频以及H5页面等灵活多样的形式。在多媒体形式对比下，传统的报告会和写作显得枯燥单调，不能更好的调动员工参与热情。与他们的生活习惯是不符合的，因此，探索多元的学习方式和教育方式是当今思想政治工作的重中之重，也是必要可行的。
三、新时期国企改革中思想政治工作中的建议
第一，结合当前热点，使得全民参与。新媒体时代，意味着全民传播，每个人都有可能成为一个传播者和新闻参与者。这个时候，普通老百姓也希望参与到热点话题中。因此，本文建议国有企业的思想政治工作应该结合当前社会热点开展。当讨论社会热点时，普通员工才有兴趣参与，而且在参与中，发表自己对社会热点的观点，才会收获一份学习和价值感。第二，采取和利用各种新的传播方式。与时俱进是党的先进性表现之一，而国有企业的思想政治工作更应该与时俱进。在手段上，不能僵化的延续计划经济时代的形式。既然大会报告比较容易让人乏味，那就用更加时尚的手段。例如制作成H5动画页面，例如微信发布。而员工参与后，写作的心得，例如“两学一座”学习体会，可以制作成海报、微信文章推动，微博头条，以更多形式进行展出和宣传。
参考文献：
[1]孔全. 对创新国有企业思想政治工作的思考[J]. 探索，2011，06.
[2]贺进. 国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路[J]. 新西部（理论版），2012，05.
作者简介：翟宇（1986—），男，汉族，河北宁晋人，硕士，陕西省引汉济渭工程建设有限公司，政工，研究方向：思想政治教育理论与方法。
关键词：国企改革 多元文化 改革困境 改革出路
众所周知，国有企业是中国经济发展的命脉和生命线，是国家的财产，是人民的财产。在当前改革的环境中，国有企业的改革至关重要。而国家对国企改革的重点，不仅体现在制度上的完善，更重要的是在思想层面上的改革，主要表现在对企业思想政治工作的形式、目的、动力的重新规划和重庆诠释上。从具体工作上看，要充分了解传统的思想政治工作与年轻员工语言体系存在差异的前提下，将思想政治工作与当下热点结合，充分利用各种新媒体手段开展思想政治工作。
一、全球化与多元论：国有企业改革面临的大的情景
进入新世纪，随着现代交通工具的发展以及互联网技术的盛行。一方面，拉进了国家与国家、地區与地区、人与人的距离，另一方面，使得信息的传播速度、范围以及频次相当的迅速。这种新的情境的出现，改变的人们的时空观。其中最重要的表现是对于信息的传播方面。给人们带来了诸多的困惑，使其失去了“安全感”。表现出一种对安全感的过分追求和对不确定性的过度恐惧。特别在中西文化的碰撞和交流的过程中，使得这种不确定性和疑惑感更加的严重。这种现象在年轻人当中表现的很明显。也是国企改革面临的最大的环境。在文化意识层面，过去中央媒体占据人民群众主要信息和娱乐生活的局面，已经不复存在。欧美文化、日韩文化、屌丝文化，以及各种小众文化都拥有了自己的市场，并对着网络、微信等新的传播方式传播出来，持续的影响着现代人的意识，尤其是年轻人的意识形态。本文认为，会影响国有企业思想政治工作的主要成效。
第一，强调过分批判的屌丝文化盛行。一般认为，屌丝文化、无厘头文化、嬉皮士文化相对于主流文化来说，是一种在社会中存在的亚文化，这种亚文化强调多元、突出个性，使得民众更多能自主接受并能自主诠释自我权利和生活的文化。屌丝文化是种解构文化，既有自暴自弃的颓废，也有蔑视主流的骨气，以自嘲来消解正统，以降格来反对崇高。屌丝文化伴随着互联网传媒近年来兴起，屌丝文化有乐观幽默和积极向上的一面，但是也因其过于犀利批判而显得消极和愤怒。而国有企业，掌握着国家资产，要努力生产，积极向上。如果屌丝文化在企业中流行，将会影响党的政治思想工作效果。第二，强调个人主义的西方文化的冲击。根植于“两希文化”的西方文化从18世纪开始已经成为风靡全球的主流文化，他们强调自由、平等，突出人的个性。到了新世纪，他们以各种各样的方式渗透着传统的国家，解构着本土的文化，冲击着东方各国以及伊斯兰等国的文明。近年来，美剧和英剧在我国流行起来，带来区别于国产剧的新视野。欧美剧剧情风趣，关注小人物的真实生活，这些都是其积极的方面。但是欧美文化根植于西方社会文化，过于强调个人主义和自我意识，对权威和集体带着批判甚至是挑衅的味道。在进行政治思想工作时，要警惕欧美文化对员工，特别是年轻员工的复杂影响。这种文化的差异、甚至是对立在我国这样一个强调集体、国家、社会的文化语境中给予了强烈的反差。对员工产生了重要的影响。第三.强调自由主义的吐槽文化的泛滥。 “吐槽”一词，来自日语，就是调侃一件事的不足之处。吐槽成为目前新媒体中最流行的方式。各种漫画、电视剧恶搞，都开启的吐槽模式，对于当前的社会现象进行讽刺调侃。但是吐槽本身虽然能够带来不同的思考，却有失积极积极和正能量引导。网络吐槽现象在带给我们欢乐的同时也带给我们对社会的反思，这是利。与此同时，也确实带来了一些不和谐的因素，一些吐槽太过于尖刻，导致其对象恼羞成怒大骂出口的不再少数，污染了网络环境。 吐槽现象代表了网络表达的新形式，这种直言无讳的风格是值得社会发扬的。但要注意的是，这种形式的使用不可以太激进太过分，不然就会引起不和谐的因素，给网络环境的维护带来困扰。
二、国有企业思想政治工作面临的困境
第一，传统思想政治教育在对年轻员工语言沟通方面的不足。新的时期国企改革的发展要适合新的形势。面对的新的情况，国有企业改革要很少有，新的办法。从思想政治政治教育方面来讲，主要是在沟通上。这主要表现在以下两个个方面：其一，沟通语言不搭调、其二，沟通方式太单一。国有企业的新员工，特别是90后员工，生长在互联网时代，对互联网语言很适应，或者说，日常说话已经互联网化了。他们更喜欢用轻松的方式描述或评判一件事。而传统的国有企业思想政治教育，往往追求语言严谨用词准确，更沿袭了官方新闻的语言体系。对于新员工来说，这样的语言风格沉闷枯燥，没有生趣，不受他们欢迎，另一方面，传统思想政治工作所运用的术语十分强调国家、社会、集体、人民等抽象的概念，与他们的所强调的多元。个体、解构等思维方式是格格不入的，甚至是严重对立的。这样给当代思想政治工作造成了明显的困难，所以政治思想工作语言脱节是当前国企政治思想工作的新问题。第二，传统思想政治教育在传播方式上的不足。传统的思想政治工作，主要依靠报告会、讲座、布置学习任务等形式开展。但是在自媒体和媒体手段日新月异的今天，员工更习惯于微信、微博、视频以及H5页面等灵活多样的形式。在多媒体形式对比下，传统的报告会和写作显得枯燥单调，不能更好的调动员工参与热情。与他们的生活习惯是不符合的，因此，探索多元的学习方式和教育方式是当今思想政治工作的重中之重，也是必要可行的。
三、新时期国企改革中思想政治工作中的建议
第一，结合当前热点，使得全民参与。新媒体时代，意味着全民传播，每个人都有可能成为一个传播者和新闻参与者。这个时候，普通老百姓也希望参与到热点话题中。因此，本文建议国有企业的思想政治工作应该结合当前社会热点开展。当讨论社会热点时，普通员工才有兴趣参与，而且在参与中，发表自己对社会热点的观点，才会收获一份学习和价值感。第二，采取和利用各种新的传播方式。与时俱进是党的先进性表现之一，而国有企业的思想政治工作更应该与时俱进。在手段上，不能僵化的延续计划经济时代的形式。既然大会报告比较容易让人乏味，那就用更加时尚的手段。例如制作成H5动画页面，例如微信发布。而员工参与后，写作的心得，例如“两学一座”学习体会，可以制作成海报、微信文章推动，微博头条，以更多形式进行展出和宣传。
参考文献：
[1]孔全. 对创新国有企业思想政治工作的思考[J]. 探索，2011，06.
[2]贺进. 国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路[J]. 新西部（理论版），2012，05.
作者简介：翟宇（1986—），男，汉族，河北宁晋人，硕士，陕西省引汉济渭工程建设有限公司，政工，研究方向：思想政治教育理论与方法。