过度医疗的几种表现形式及影响分析——基于医保审核视角

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目的 通过医保病历审核,分析过度医疗的表现形式及造成的不良影响,提出解决建议.方法 回顾性分析2018年1月1日至2020年6月30日某二甲医院所有住院医保审核问题进行汇总统计,并对此期间该医院大型仪器设备阳性率及肿瘤标志物阳性率进行统计,利用Excel表对数据进行整理归纳.结果 过度医疗主要表现在过度检查、过度化验、过度用药几个方面.结论 过度医疗现象仍存在于现今公立医院,后续还需要医保、医药、医疗等多部门举措,加快医改及DRGs付费方式改革的推进,减轻国家医保支付负担,避免医疗资源浪费,真正惠利于民.
其他文献
目的 对基层医疗卫生服务体系中不同体制医院医联体建设进行探索分析,提高医疗服务能力和效率.方法 分析绵阳肾病医院同四川绵阳四○四医院建立医联体后的患者满意度和分级诊疗情况.结果 大部分患者(95.1%)对绵阳肾病医院诊疗服务满意.患者职业、年收入、是否了解医联体、进入血液透析的时间、医疗技术、医疗设备、专家指导、双向转诊与患者诊治满意度存在明显相关性(P<0.05).医护的满意度达96.4%.结论 通过公—私医联体方式,综合公立医院的医疗资源和民营医院的服务资源,为慢性肾脏病维持血液透析患者提供了更好的日
内部控制是保障医院权力规范有序、科学高效运行的有效手段,也是医院目标实现的长效保障机制.而目前我国大部分公立医院的内部控制建设进度缓慢,缺乏可操作性强的实务指引和先进单位的建设经验,都制约着医院内部控制建设的开展.因此,分析公立医院内部控制建设现状,找出其中存在的问题,并提出优化方案是十分必要的.基于此,笔者梳理了内部控制相关文献,选取某公立医院作为内部控制建设案例研究,分析医院内部控制建设现状和存在的问题,针对该公立医院内部控制建设存在的问题提出了几点优化建议.
上级医院医生下沉是提升基层医疗服务能力,确保医联体建设成效的重要举措.医联体内各医疗机构隶属关系复杂,管理考核体系和利益分配机制不完善,使得医联体建设中普遍存在上级医院医生下沉难的问题.结合广州市某三甲综合医院医联体建设经验,将城乡医院支援政策应用在医联体建设中,建立人员派驻组织管理、待遇保障、考核监督体系,引导医生下沉,为促进医联体建设发展提供思路.
目的 探讨供给侧改革背景下紧密型医联体协同服务模式的实施效果.方法 以我院与市级、县级医院及城市社区卫生服务中心建立医联体获得的经验为例子,结合我市实际情况,建设供给侧改革下的紧密型医联体,利用汉坎逊的网络理论,采用以大型医院为中心的双渠道供应链、联盟为中心的契约供应链,搭建中心式匹配的双向转诊平台.结果 双向转诊逐步完善,2018年共转诊13729例,2019年共转诊21241例,服务能力双赢,在线上线下的医疗诊治、教学查房、学术会议、远程会诊、药品服务等项目,促使人才、设备、信息得以在医联体各成员间流
在国家推动DRG付费改革的新形势下,控制成本、提高医疗服务质量逐渐为公立医院重视.笔者以广东某三甲医院为例,探讨了基于DRG背景下,医院分别从组织保障、信息化建设、规范诊疗行为、提升医疗质量、提高服务效率、促进医院精细化运营管理以及建立以DRG评价指标下的绩效评价体系等方面进行探索与实践,构建了医院医疗服务提质增效机制,并讨论建立该机制和实践后各方面所取得的成效.
本文结合我国医疗体系建设和改革的现状,分析两大老牌医联体集团的成功案例:美国凯撒医疗集团和英国临床服务委托集团整合医疗模式的运作方式.并以我国目前医联体改革中暴露的问题为基准,集中阐述了两种医疗模式在运行过程中降低医疗成本,提高医疗服务以及医疗资源利用率的方法.并横向对比我国医疗卫生建设现状,吸取经验,获得完善激励机制、严格落实分级诊疗、推动信息平台建设和加速全科/基层医疗卫生人才培养等几方面的启示,为推动我国医疗体制改革,助力医联体向建联体迈进提供了思路.
随着国家医疗卫生体制改革的深入推进,城镇职工、城乡居民、农合医保等覆盖面不断扩大,人民群众看病难、看病贵的问题得到了一定的解决.与此同时,由于医保支付范围的扩展,医疗保障资金供给压力逐年递增.为使医疗保障得以健康、持续地开展,2018年国家深化医保改革,全面建设总额预付方式下DRGs社保支付体系,以“保”倒逼医院管理改革,提升医疗服务的质与量.
目的 旨在加强医院对临床实习教学质量的监控,提升学生临床实习成效.方法 通过对已完成一年实习任务的临床医学八年制和五年制医学生进行回顾性调查,通过整群抽样,采用问卷调查和访谈的方法进行研究,了解学生在复旦大学附属某综合性医院实习状况以及对实习科室管理、带教老师、实习小讲课评价等,反馈实习教学工作薄弱点.结果 实习期间,科室在对实习学生的教学管理工作方面,96%以上科室能做到教学查房规范开展.对于实习大纲要求掌握的病种和操作技能,90%以上学生认为能学习到一半以上数量;能学习到全部病种和技能的比例较少,占1
在全民医保背景下,医疗机构应积极健全医院医疗保险管理体系,加强对医院医保日常工作中各项环节管控并优化流程、提高效率、不断提高医疗机构的医保服务水平和精益化管理水平.笔者主要从医院医保管理模式、制度建设、信息化控制等重点环节的角度出发,提出了医院医疗保险精益化管理方式,旨在为相关医疗机构提供经验借鉴.
目的 探讨组织支持感对上海市部分公立医院医师离职倾向的影响.方法 通过问卷和访谈形式对上海市公立医院358名医生进行调查,并用描述性等统计方法对数据进行分析.结果 组织支持感对工作满意度具有正向影响,组织支持感和工作满意度对离职倾向具有负向影响,工作满意度在组织支持感和离职倾向之间起到部分中介作用.结论 验证医师群体组织支持感、工作满意度和离职倾向之间的实证关系,学历、职称较低的医师组织支持感薄弱,工作满意度低,离职倾向高.