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以不同的意识形态为理论背景,有关劳资关系性质有三个理论体系:"劳资一体论"、"劳资对立、冲突论"、"劳资互利论"."各尽所能、各得其所、和谐相处"是对劳资关系性质的重新定位.通过调查可认定,温州私营企业职工基本认同"劳资互利论".
论劳资关系性质的重新定位——温州私营企业职工对劳资关系认同性调查分析
【摘 要】
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以不同的意识形态为理论背景,有关劳资关系性质有三个理论体系:"劳资一体论"、"劳资对立、冲突论"、"劳资互利论"."各尽所能、各得其所、和谐相处"是对劳资关系性质的重新定
【机 构】
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浙江省总工会干部学校浙江杭州310012
【出 处】
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北京市总工会职工大学学报
【发表日期】
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2004年2期
【基金项目】
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浙江省社会科学界联合会2003年课题研究成果
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