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酒店国际竞争优势的持续保障是酒店获得发展的基本条件,而这有赖于酒店人力资源需求的科学定位,它在根本上影响着酒店资源的增值潜力及其竞争价值.由于技能、知识和经验的差异,酒店内的各种人力资源对酒店的贡献不同,在竞争力上存在层级区别.
酒店应实施以人力资源为主的集中化经营策略
【摘 要】
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酒店国际竞争优势的持续保障是酒店获得发展的基本条件,而这有赖于酒店人力资源需求的科学定位,它在根本上影响着酒店资源的增值潜力及其竞争价值.由于技能、知识和经验的差
【机 构】
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河北经贸大学工商管理学院
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2005年8期
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