【摘 要】
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近些年来,学界关于领导者影响员工工作-家庭问题的研究日益增多,文献众多,这些研究表明,领导者在影响员工的工作-家庭过程中发挥着重要作用。然而,对于该领域的研究仍然不够
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近些年来,学界关于领导者影响员工工作-家庭问题的研究日益增多,文献众多,这些研究表明,领导者在影响员工的工作-家庭过程中发挥着重要作用。然而,对于该领域的研究仍然不够完善。在目前的工作-家庭关系研究中,对于领导行为的研究存在着体系不够完整以及过于简单化等问题。目前大多数文献研究的是关系导向型领导行为与下属员工工作-家庭冲突(WFC)和家庭-工作冲突(FWC)之间的关系,研究表明,关系型领导行为对员工的工作-家庭冲突(WFC)和家庭-工作冲突(FWC)都有显著的负相关性。但学界对于领导行为对员工工作家庭结果
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