人事考试中人本管理的思考

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组织好人事考试关系到人才的培养和人才的开发利用,人才考试必须要转变观念,不能为考试而考试,而是要服务于社会,以人为本。能够作到以人为本,考试科目和内容要市场化,适合社会的需求。考试管理人员要服务于应考人员,体现人为关怀,为他们的顺利考试而开创良好的环境。 Organizing a good human resources test relates to the cultivation of qualified personnel and the development and utilization of talents. Talent exams must change their concepts and can not be tested for the test. Instead, they should serve the community and people-oriented. To be able to be people-oriented, subjects and content to market test, suitable for the needs of the community. Exam management staff to serve the candidates, reflecting human care, for their smooth examination and create a good environment.
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