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《中国人才》杂志创刊于1986年1月1日，自2008年调整办刊理念以来，该杂志经历了一段曲折中前进的发展历程，先后尝试过办理论刊、人事人才工作刊。在一次次调整中，办刊理念逐渐明确，办刊路径越来越清晰，前几次转型积累的宝贵经验为杂志向国家级人才大刊成功转型奠定了坚实的基础。
在杂志长期的办刊实践中，笔者有幸经历了杂志由机关刊向面向全国发行的国家级大刊飞跃的重要历史阶段，实践证明拥有科学的办刊理念与有效的实践路径，对于杂志的生存发展至关重要。
转变办刊理念，明确办刊定位
理念是一个哲学范畴的概念，是指理性和观念，是人们经过理性思考后所提出的一种创意。对于青年采编人才来讲，常会有这样的认识误区：办刊理念过于宏观，是报刊社的决策者思考的内容，与己无关。但是《中国人才》老总不这样认为，他们认为只有群策群力才能科学办刊，树立科学的办刊理念更需要发挥一线采编人员的主人翁意识。
早在2010年，《中国人才》就开始了办刊理念调整的转型探索。为了树立科学的办刊理念，杂志专门组织了办刊理念的大讨论，要求每位采编人员就办好刊物集思广益、畅所欲言。很多采编人员在发言前都做了大量细致的调查研究，大家共同探讨了很多优秀期刊的经验和做法。很多好的意见与建议得到采纳与吸收，让一线采编人才备受鼓舞。
通过广泛深入探讨，大家一致认为，办刊理念看似很虚，但做起来很实。科学的办刊理念是通过一个个细节来表现的，它存在于期刊的选题策划、栏目建设中。在此基础上，杂志编辑部很快新推出了《改革前沿》《人才服务》等关注工作热点、有时代气息、体现人文关怀的栏目。大家一边反思着过去的不足，一边默默地耕耘。功夫不负有心人，经过一年的调整，杂志终于得到中央人才工作协调小组的肯定。
2011年《中国人才》杂志终于迎来了发展的战略期。作为贯彻“党管人才”精神的有力抓手，杂志有了新的跨越和提升。此后，杂志编辑部加快了改革创新的步伐，办一份有影响力的中央人才大刊的办刊理念逐渐清晰明确。
杂志社深入研究刊物定位、读者定位以及其他报刊理念后，认为好的办刊理念应该符合以下要求：一是体现报刊的性质和定位；二是内容要完整，应重视站在什么样的立场、采取什么样的方式，达到什么样的目标；三是体现远大的理想抱负，思想性强、有想象的空间；四是简洁易记，朗朗上口；五是体现新闻规律和领导要求，但要从读者角度去理解与概括，而不是从新闻专业和领导要求去概括。
《中国人才》杂志明确了办刊理念与办刊职能。办刊理念是“造就人才之家，服务人才强国”。办刊职能：一方面扮演着“喉舌”功能，起到上传下达的职责，如重点宣传人才强国、强省、强市、强企、强校的自上而下的新思想、新理念、新实践、新气象；另一方面充当“耳目”倾听声音，如对贯彻落实人才强国战略所出现的新形势、新问题进行深入分析与探讨。这两方面职能对于杂志的综合实力提出了较高的要求，大到一本杂志的版式风格、栏目建设、选题策划，小到一张图片、一句导语，都考验着编辑部的贯彻执行能力。
提高品位，提升杂志的公信力
在中央人才工作协调小组办公室的悉心指导下，《中国人才》杂志面貌一新。最大的变化是，拓展了对人才的关注特别是对青年人才关注的话题，使杂志成为广大人才工作者的好帮手和广大人才喜闻乐见的好朋友。杂志近年来之所以取得长足进步，在于重视杂志内容建设，尤其重视以下两点。
关注热点话题，发出主流声音。青年人才“逢提必疑”成为最近两年网络媒体恶性炒作之怪状。为了让大家正确认识其事件本质，营造全社会关心与呵护青年人才的良好环境，杂志针对网上热炒的“焦三牛事件”，在2012年先后刊发了《年轻干部“逢提必疑”不可取》《培养选拔青年人才要站高望远》《让以用为本的人才理念生根》《为年轻干部成长“鼓与呼”》《为优秀年轻干部成长打开宽广之路》《营造有利于青年人才成长的“阳春之气”》《论资排辈：多年“媳妇”难成“婆”》《当识“千里马”于“卧槽之时” 》《青年人才成长要过好“四关”》等文章。这组文章的及时刊发，较好地代表主流媒体发出了主流声音，与党和国家的鲜明立场与价值判断保持高度一致。时至今日，这组稿件依然有力地影响着社会舆论。2013年1月，辽宁东港最美“80后”女市长董海涛遭质疑，人们对于此类青年人才“逢提必疑”的现象已经见怪不怪了。《人民日报》就此事件进行深度调查时发现，广大群众对于人才的提拔有了更深刻的认识。
不回避现实问题，树立刊物的公信力。在关于双重国籍选题的报道上，《中国人才》坚持了客观公正的第三方立场，保持了与党和国家一致的政治立场。双重国籍属敏感选题，既要反映人才诉求又要给执政者以决策参考，落实起来有一定难度。在研究这个选题时，我们认为选题角度不应该纠结于是放开还是不放开双重国籍，而是应该对下一步如何改善海外高层次人才创新创业环境提供参考。因此，杂志以《该不该给双重国籍松绑》为题，认真分析各方观点，给出了有益的建议：国籍问题具有很强的政策意义，问题比较复杂，当下最现实的工作是进一步完善永久居留制度，为取得外籍的留学归国人员提供便利。这篇文章刊出后读者反响很好，写作该报告的青年记者也得到社领导的充分肯定。这篇报道也引起了高层领导的重视，对于领导决策提供了很好的参考。
打好基础，转变办刊方式
2011年，《中国人才》刚涉足中央人才工作宣传时，受经验与能力等主客观条件影响，读者对于杂志的深度、高度以及鲜活度等方面提出了一些要求。有读者评刊时提出这样的建议，“贵刊致力于为广大读者服务的同时，还必须注意各种人才问题的舆论导向，这需要贵刊的作者、编者在观念、意识以及认知等方面具备较高素质，要反应快、灵敏度高。”这些问题都是人才建设问题，杂志对这些问题很重视。杂志面对期刊转型从以下几个方面做好打牢基础的工作。
健全制度。近两年，杂志先后完善了作者队伍建设、资料库建设、内部交流学习以及选题策划等制度建设，开展了丰富多彩的内部学习交流活动，如选题策划、版式设计、新媒体研究、标题制作等。不仅如此，编辑部还邀请了《人民日报》《环球时报》《解放军报》等优秀报刊的主编给一线采编人员授课。通过内学外比，杂志的各方面制度建设更加规范健全。
高要求，严把关。杂志要求采编人员从政治家办刊的高度来对待采编工作，要求采编人员既做多面手也要做某个领域的专家、学者，不仅对采访、写作、编辑、校对、图片拍摄、图片处理以及版面设计要活学活用，也要提高与高层次人才交流对话的专业素质。
加强队伍建设。为了让年轻人能快速成长，杂志社创新采编人才管理体制机制。社里认为编辑主导的办刊方式，关键是抓好策划，要求编辑记者，要做创意设计师，做有思想的编辑记者；组织经验丰富的老编辑给年轻人讲业务，手把手地“传帮带”。
近年来，杂志采编人员都干劲十足，采编人员经常牺牲节假日加班加点写稿件。不少年轻的采编人员自费购买数码相机，掌握摄影知识、提升摄影水平。老编辑主动要求以老带新结对子，帮助年轻编辑尽快胜任岗位。经过两年的艰苦奋斗，取得了初步成效。目前《聚焦》《人才观察》栏目已经做成了品牌，《人才心语》《工作动态》栏目已经形成了自己的风格，产生了广泛的影响。
面对期刊传媒转型发展的新形势，《中国人才》杂志积极进取，大胆探索，不断提高内容质量，进一步提升杂志的品牌影响力。
作者单位 中国人才杂志社
在杂志长期的办刊实践中，笔者有幸经历了杂志由机关刊向面向全国发行的国家级大刊飞跃的重要历史阶段，实践证明拥有科学的办刊理念与有效的实践路径，对于杂志的生存发展至关重要。
转变办刊理念，明确办刊定位
理念是一个哲学范畴的概念，是指理性和观念，是人们经过理性思考后所提出的一种创意。对于青年采编人才来讲，常会有这样的认识误区：办刊理念过于宏观，是报刊社的决策者思考的内容，与己无关。但是《中国人才》老总不这样认为，他们认为只有群策群力才能科学办刊，树立科学的办刊理念更需要发挥一线采编人员的主人翁意识。
早在2010年，《中国人才》就开始了办刊理念调整的转型探索。为了树立科学的办刊理念，杂志专门组织了办刊理念的大讨论，要求每位采编人员就办好刊物集思广益、畅所欲言。很多采编人员在发言前都做了大量细致的调查研究，大家共同探讨了很多优秀期刊的经验和做法。很多好的意见与建议得到采纳与吸收，让一线采编人才备受鼓舞。
通过广泛深入探讨，大家一致认为，办刊理念看似很虚，但做起来很实。科学的办刊理念是通过一个个细节来表现的，它存在于期刊的选题策划、栏目建设中。在此基础上，杂志编辑部很快新推出了《改革前沿》《人才服务》等关注工作热点、有时代气息、体现人文关怀的栏目。大家一边反思着过去的不足，一边默默地耕耘。功夫不负有心人，经过一年的调整，杂志终于得到中央人才工作协调小组的肯定。
2011年《中国人才》杂志终于迎来了发展的战略期。作为贯彻“党管人才”精神的有力抓手，杂志有了新的跨越和提升。此后，杂志编辑部加快了改革创新的步伐，办一份有影响力的中央人才大刊的办刊理念逐渐清晰明确。
杂志社深入研究刊物定位、读者定位以及其他报刊理念后，认为好的办刊理念应该符合以下要求：一是体现报刊的性质和定位；二是内容要完整，应重视站在什么样的立场、采取什么样的方式，达到什么样的目标；三是体现远大的理想抱负，思想性强、有想象的空间；四是简洁易记，朗朗上口；五是体现新闻规律和领导要求，但要从读者角度去理解与概括，而不是从新闻专业和领导要求去概括。
《中国人才》杂志明确了办刊理念与办刊职能。办刊理念是“造就人才之家，服务人才强国”。办刊职能：一方面扮演着“喉舌”功能，起到上传下达的职责，如重点宣传人才强国、强省、强市、强企、强校的自上而下的新思想、新理念、新实践、新气象；另一方面充当“耳目”倾听声音，如对贯彻落实人才强国战略所出现的新形势、新问题进行深入分析与探讨。这两方面职能对于杂志的综合实力提出了较高的要求，大到一本杂志的版式风格、栏目建设、选题策划，小到一张图片、一句导语，都考验着编辑部的贯彻执行能力。
提高品位，提升杂志的公信力
在中央人才工作协调小组办公室的悉心指导下，《中国人才》杂志面貌一新。最大的变化是，拓展了对人才的关注特别是对青年人才关注的话题，使杂志成为广大人才工作者的好帮手和广大人才喜闻乐见的好朋友。杂志近年来之所以取得长足进步，在于重视杂志内容建设，尤其重视以下两点。
关注热点话题，发出主流声音。青年人才“逢提必疑”成为最近两年网络媒体恶性炒作之怪状。为了让大家正确认识其事件本质，营造全社会关心与呵护青年人才的良好环境，杂志针对网上热炒的“焦三牛事件”，在2012年先后刊发了《年轻干部“逢提必疑”不可取》《培养选拔青年人才要站高望远》《让以用为本的人才理念生根》《为年轻干部成长“鼓与呼”》《为优秀年轻干部成长打开宽广之路》《营造有利于青年人才成长的“阳春之气”》《论资排辈：多年“媳妇”难成“婆”》《当识“千里马”于“卧槽之时” 》《青年人才成长要过好“四关”》等文章。这组文章的及时刊发，较好地代表主流媒体发出了主流声音，与党和国家的鲜明立场与价值判断保持高度一致。时至今日，这组稿件依然有力地影响着社会舆论。2013年1月，辽宁东港最美“80后”女市长董海涛遭质疑，人们对于此类青年人才“逢提必疑”的现象已经见怪不怪了。《人民日报》就此事件进行深度调查时发现，广大群众对于人才的提拔有了更深刻的认识。
不回避现实问题，树立刊物的公信力。在关于双重国籍选题的报道上，《中国人才》坚持了客观公正的第三方立场，保持了与党和国家一致的政治立场。双重国籍属敏感选题，既要反映人才诉求又要给执政者以决策参考，落实起来有一定难度。在研究这个选题时，我们认为选题角度不应该纠结于是放开还是不放开双重国籍，而是应该对下一步如何改善海外高层次人才创新创业环境提供参考。因此，杂志以《该不该给双重国籍松绑》为题，认真分析各方观点，给出了有益的建议：国籍问题具有很强的政策意义，问题比较复杂，当下最现实的工作是进一步完善永久居留制度，为取得外籍的留学归国人员提供便利。这篇文章刊出后读者反响很好，写作该报告的青年记者也得到社领导的充分肯定。这篇报道也引起了高层领导的重视，对于领导决策提供了很好的参考。
打好基础，转变办刊方式
2011年，《中国人才》刚涉足中央人才工作宣传时，受经验与能力等主客观条件影响，读者对于杂志的深度、高度以及鲜活度等方面提出了一些要求。有读者评刊时提出这样的建议，“贵刊致力于为广大读者服务的同时，还必须注意各种人才问题的舆论导向，这需要贵刊的作者、编者在观念、意识以及认知等方面具备较高素质，要反应快、灵敏度高。”这些问题都是人才建设问题，杂志对这些问题很重视。杂志面对期刊转型从以下几个方面做好打牢基础的工作。
健全制度。近两年，杂志先后完善了作者队伍建设、资料库建设、内部交流学习以及选题策划等制度建设，开展了丰富多彩的内部学习交流活动，如选题策划、版式设计、新媒体研究、标题制作等。不仅如此，编辑部还邀请了《人民日报》《环球时报》《解放军报》等优秀报刊的主编给一线采编人员授课。通过内学外比，杂志的各方面制度建设更加规范健全。
高要求，严把关。杂志要求采编人员从政治家办刊的高度来对待采编工作，要求采编人员既做多面手也要做某个领域的专家、学者，不仅对采访、写作、编辑、校对、图片拍摄、图片处理以及版面设计要活学活用，也要提高与高层次人才交流对话的专业素质。
加强队伍建设。为了让年轻人能快速成长，杂志社创新采编人才管理体制机制。社里认为编辑主导的办刊方式，关键是抓好策划，要求编辑记者，要做创意设计师，做有思想的编辑记者；组织经验丰富的老编辑给年轻人讲业务，手把手地“传帮带”。
近年来，杂志采编人员都干劲十足，采编人员经常牺牲节假日加班加点写稿件。不少年轻的采编人员自费购买数码相机，掌握摄影知识、提升摄影水平。老编辑主动要求以老带新结对子，帮助年轻编辑尽快胜任岗位。经过两年的艰苦奋斗，取得了初步成效。目前《聚焦》《人才观察》栏目已经做成了品牌，《人才心语》《工作动态》栏目已经形成了自己的风格，产生了广泛的影响。
面对期刊传媒转型发展的新形势，《中国人才》杂志积极进取，大胆探索，不断提高内容质量，进一步提升杂志的品牌影响力。
作者单位 中国人才杂志社