【摘 要】
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绩效管理是现代企业治理手段中的重要工具，科学有效的绩效管理工作可以促进企业战略经营目标的实现，并达到强化内控管理目的，最终提升企业市场竞争力。绩效管理是一个体系，只有科学设计、有序衔接的绩效管理体系才能够切实发挥对企业发展应有的价值，但企业实际绩效管理工作中或多或少存在一定的弱点和痛点难以解决，影响了绩效管理价值发挥。本文深入分析企业绩效管理中的痛点和难点工作，并以此为出发点有的放矢地提出企业强化
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绩效管理是现代企业治理手段中的重要工具，科学有效的绩效管理工作可以促进企业战略经营目标的实现，并达到强化内控管理目的，最终提升企业市场竞争力。绩效管理是一个体系，只有科学设计、有序衔接的绩效管理体系才能够切实发挥对企业发展应有的价值，但企业实际绩效管理工作中或多或少存在一定的弱点和痛点难以解决，影响了绩效管理价值发挥。本文深入分析企业绩效管理中的痛点和难点工作，并以此为出发点有的放矢地提出企业强化绩效管理的有效应对策略，推动企业绩效管理工作更上一个台阶，助力企业高质量发展。
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随着现代企业管理理念的渗透，国有企业的管理模式不断改革与创新，对绩效管理的重视程度也逐渐提升。A国有企业集团（简称“A国企”）本部近年来建立了完善的绩效管理体系，但在实施过程中，出现了实施难、绩效指标设计不合理、考核主体单一、应用面窄等诸多问题。本文旨在通过对A国企本部绩效管理现状进行深入剖析，发现其中存在的突出问题并进行分析与思考，提出绩效改进建议以及相应的措施，使绩效管理工作能够发挥出其应有的
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