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知识经济时代企业人力资源管理的核心对象是知识型员工.企业之间的竞争,知识的创造、利用和增值以及其他各种生产要素的合理配置都要靠知识工作者来完成.然而员工离职的现象日益严重,给企业带来巨大的损失.如何吸引和留住知识型员工以应对激烈的竞争己是摆在企业面前一大难题.因此,我们需要运用员工离职管理的理论与实践科学方法对离职知识型员工进行科学合理管理,从而也为人力资源的全面系统管理提供更加有利的依据.