合作与竞争并存虽已成为现今社会发展的主要趋势,但唯有合作才是获得长足发展的必由之路,无论是国家、民族还是个人之间都希望通过不同层次的合作,来获得更好的发展前景。组织绩效表明组织的运营是否良好,组织绩效水平反映了组织能否在市场中生存和发展得更长久。如何有效地提升组织绩效是每个企业都在不断思考的问题。虽然国内外学者对合作已有深入的研究,证实了合作能够提高绩效,但对合作意识的研究尚且较少。因此文章选择企业员工为研究对象,从一个新的角度即合作意识出发,研究员工合作意识对组织绩效的影响,并选用组织公民行为作为合作意识与组织绩效两者关系之间的中介变量,探究合作意识对组织绩效的影响机制,从而为企业提升组织绩效提出管理启示。本文不仅拓展了有关合作意识领域的研究,并且对企业如何提升组织绩效具有重要的实践意义。文章首先阐述了本文的研究背景,研究意义,研究内容,创新之处等内容,其次通过对合作意识,组织公民行为及组织绩效的相关文献进行综述,明确了所研究三个变量的定义及维度,提出了合作意识、组织公民行为、组织绩效三者之间关系的研究的假设并建立本文的研究模型,随后通过问卷调查收集所需数据,并对数据进行分析,得到本文的研究结论,最后根据结论为企业提升组织绩效带来一些新的思路,在文章的结尾还提出了研究的不足以及未来的展望。文章主要使用文献查阅法、问卷调查法以及统计分析法来进行研究,其中统计分析法主要是利用数据分析软件SPSS21.0对数据进行相关分析、回归分析以及中介作用分析,得出本文的研究结论。文章从研究角度和研究模型来进行了创新。在研究角度上,从员工合作意识的角度去研究与组织公民行为及组织绩效的关系,丰富了合作意识、组织公民行为与组织绩效间的关系的研究。在研究模型上,过去多数的研究通常都将组织公民行为这一变量作为结果变量,而本文是将其作为中介变量来研究合作意识对组织绩效的影响机制。