在知识经济时代,智力资本已成为构建企业核心能力的重要因素,也是企业获得可持续竞争优势的源泉。企业需要正确认识智力资本,并对智力资本进行科学管理。由于企业智力资本来源于员工个体,如何降低企业对员工的依赖程度,将个体智力资本向组织资本转化,是提高企业核心竞争力所必须解决的问题。　　 本文首先从智力资本的内涵、个体智力资本与组织资本转换模型、员工忠诚度的内涵等几个方面对前人的理论进行了回顾。将智力资本划分为显性知识和隐性知识、技能、价值观和心智模式三部分,分别研究这三部分向组织资本转化的模式。再从员工忠诚度、组织支持两个角度,分析影响个体智力资本向组织资本转化效果的因素。在问卷设计中,用组织结构、企业信息系统建设、企业制度建设、企业文化来衡量组织支持,用22个问题来测评员工忠诚度,通过实证研究来检验员工忠诚度和组织支持对智力资本转化的影响程度。结果表明:员工忠诚度可分为较低层次的高度评价所在组织、关心组织发展,和较高层次的尽职尽责工作和长久服务于所在企业。较低层次的员工忠诚度与智力资本中的知识转化成正相关关系,高层次的员工忠诚度与智力资本中的技能和价值观转化效果呈显著正相关。组织支持中的信息系统建设与知识转化效果显著正相关,而组织结构、企业制度建设、企业文化建设与技能、价值观转化成正相关关系。在论文的最后,提出文章的不足之处,并进行研究展望。