2018年,我国工业机器人安装量为13.32万台,居全球首位。2019年我国工业机器人市场规模达到57.3亿美元,占全部机器人总量的66.0%。高速发展的人工智能具备对劳动强大的替代效应和创造效应,将为劳动者带来严峻的失业挑战。为解决智能化失业挑战可能带来的困局,对劳动者进行职业培训以提升其职业技能水平是必然途径。我国政府目前虽出台《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》等规范性文件,强调职业培训的重要性以及需要充分发挥企业在职业培训中的重要作用。但至今立法机关仍未出台相关法律明确企业在职业培训中应当承担的具体义务。企业作为人工智能技术的直接受益者与保护劳动者权益的社会责任承担者,其应当承担起智能化失业挑战下的职业培训义务。当前我国职业培训制度中企业职业培训义务的相关规范在总体立法、智能培训体系构建义务、智能培训实施义务、智能培训技能鉴定义务、智能换人培训义务、智能培训责任等方面存在诸多问题,导致企业在职业培训中逃避履行义务,进而职业培训制度难以发挥作用。鉴于此,本文以智能化失业挑战为背景,分析设定企业智能培训义务的必要性。本文通过对企业职业培训义务相关规范的梳理,结合智能化失业挑战下企业职业培训义务的特殊性,试图从立法上完善我国智能化失业挑战下企业职业培训义务的具体内容。本文除了引言和结语之外分为三个部分:第一部分为智能化失业挑战下企业职业培训义务的一般理论。本部分首先对智能化失业挑战的概念进行界定,并分析了智能化失业挑战的具体表现。其次,对智能化失业挑战下企业职业培训义务的相关概念进行了界定。最后,从劳动法社会功能实现的需要、劳动法经济功能实现的需要、企业责任承担的需要三个方面剖析了智能化失业挑战下设定企业职业培训强制性义务的必要性。第二部分为我国智能化失业挑战下企业职业培训义务的立法现状及其存在的问题。本部分首先对我国当前关涉企业职业培训义务的法律,分三个层次（即法律层面、法规与规章层面、其他规范性文件层面）进行梳理,分别考察了企业职业培训义务的立法现状;并在此基础上从企业的职业培训义务总体立法、智能培训体系构建义务、智能培训实施义务、智能培训技能鉴定义务、智能换人的培训义务、智能培训责任等方面分析总结我国企业职业培训义务立法存在的问题。第三部分为智能化失业挑战下企业职业培训义务的法律完善。本部分针对我国智能化失业挑战下企业职业培训义务立法存在的问题,结合智能培训的发展背景,从以下六个方面提出相关立法的完善建议:第一,在企业的职业培训义务总体立法方面,建议优化相关法律文本、完善企业智能培训义务的核心内容;第二,在智能培训体系构建义务方面,建议明确企业智能培训的制度构建义务、明确企业智能培训的实习接纳义务、明确企业智能培训的实习基地建设义务;第三,在智能培训实施义务方面,建议确立企业的资金供给主体义务、确立企业的激励机制完善义务;第四,在智能培训技能鉴定义务方面,建议明确企业智能培训的鉴定标准提出义务、明确企业智能培训技能鉴定主体义务;第五,在智能换人的培训义务方面,建议确立企业智能换人的换岗培训义务和培训补偿义务;第六,在智能培训责任方面,建议明确企业智能培训的责任形式、归责原则、责任构成要件等。