企业家是企业的灵魂和精神支柱，是协调企业内外部各种关系和资源的中心环节。面对国内外环境的巨大挑战，每一个企业都需要在拥有强有力的领导力的企业家的带领下，实现企业的愿景和目标，带领企业走上和谐长久的发展之路。因此，企业家领导力建设不仅是企业发展的现实要求，也是经济社会不断进步的客观需求。本论文立足企业家领导力相关理论的研究现状，采用势科学对企业家领导力进行了系统的分析和探讨，具有较为重要的理论意义和现实意义。本论文围绕企业家领导力研究的核心问题——企业家领导力的构成及提升途径进行了系统的论述和深入的分析。首先，系统的回顾了学术界关于企业家和领导力的相关理论，对势科学理论在管理学、领导力领域的研究成果进行了系统的整理和论述。第二，在整合领导力理论的基础上，提出领导力的一般构成要素，结合企业家的职能特点，以势科学为研究视角，对企业家领导力的构成要素进行分析和细化，以保证要素提出的科学性与完备性。将企业家领导力的建设纳入到势科学的运行机制当中，以最大限度的塑造企业家与员工的个体差异、最大限度的加强企业家与员工的紧密联系为目的，力图实现企业家领导力构成要素的对称化，打造出企业家最大的领导信息势。在此研究机制的基础上，本论文采用调查问卷的方式，对一定数量的企业家进行了问卷调查，在对数据进行统计分析之后，整合调查结果，得出了企业家领导力的构成要素模型。第三，结合对企业家领导力进行定性和定量研究的成果，以企业家领导力的构成要素模型作为研究主体，以势科学作为理论的依据和框架结构，从塑造差异、加强联系并且实现信息人领导信息势对称化的角度，分别从企业家自身素质、企业家创新能力、企业家对称领导力和企业家和谐领导力四个方面提出了企业家领导力的提升途径。加强企业家领导力的建设是实现企业和谐发展、长久进步的重要保障机制。将势科学理论应用到对企业家领导力的研究具有相当的科学性、前沿性和实效性，必将有力的促进企业家领导力的建设和实施效能。势科学作为一门新兴学科，在逐步发展深化的的过程中，对企业家领导力的建设和相关研究的指导作用必将愈加深化。结合进一步的定量化研究方式，更将有力的提升相关研究成果的适应性和可操作性。