中国向海外派遣劳工的历史可追溯至晚清及一战期间的“华工”，中华人民共和国成立后由于两极世界格局和大规模的海外援助活动，催生了第一批大规模成建制的中国海外劳工群体。“走出去”战略的实施和“一带一路”的发起，让中国海外劳工数量急剧扩张。如何有效保障海外劳工的合法权益特别是他们的人身健康，已经逐渐成为一个无法忽视和回避的重要社会课题。
　　众所周知，海外劳工在国内的基本医疗保险无法充分有效保障其在海外的人身健康。目前中国海外劳工主要分布的国家和地区社会经济发展水平各异，有的已经基本建立了一套覆盖海外劳工在内的比较完备的基本医疗保险和服务制度，有的则没有相关的制度安排。如何有效应对境外的医疗保险制度对于中国海外劳工的人身健康的影响，保障他们的人身健康和合法权益是我国政府和社会以及企业管理者需要共同深入思考和亟待解决的重要问题。深入研究境外的医疗保险制度对于我国海外劳工的人身健康影响问题，具有重要的理论和现实意义。
　　本文始终紧紧围绕如何保障我国海外劳工人身健康这一重要的关键问题。首先是回顾和分析总结了我国海外劳务输出及其相关医疗保障的发展，并进一步结合对目前世界各典型国家的医疗保险制度中关于海外劳工基本权益保护的相关政策的深入研究;其次是结合NR集团公司的企业实例，指出了企业的一些通常做法和存在的实际困难;最后是理论结合实际，给出了一些改进的意见。本文认为政府应发挥主体和关键作用，完善和加强立法保护的基础地位;积极开展国际合作，努力实现社会保障互认工作;合理利用并更好的发挥我国现有对外援助体系的作用;相关部门应设立专项资金并积极鼓励社会组织和力量积极参与。企业除了为海外的劳工购买基本的商业保险以外，也一定要积极的承担社会责任。作为个体的海外劳工，也要有高度的防范意识，做好自我保护工作。